2.302 Ergebnisse für Ordentliche Kündigung
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20.05.2023
von Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.
… jederzeit ordentlich gekündigt werden. Bei einer ordentlichen Kündigung muss weder ein Kündigungsgrund vorgebracht noch eine gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten werden. Der Gesellschaftsvertrag kann hierzu erweiterte Regelungen vorgeben …
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20.02.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
Sollten Sie eine Kündigung erhalten haben, so müssen Sie zur Wahrung Ihrer Rechte innerhalb von drei Wochen gerichtlich gegen diese vorgehen. Doch auch für andere Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis kann der Gang zu den Gerichten …
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20.02.2023
von Rechtsanwalt Frank Rose
… Kündigungsarten vor, wie beispielsweise die ordentliche Kündigung, die außerordentliche Kündigung und die fristlose Kündigung. Je nach Art der Kündigung gelten unterschiedliche Regelungen und Fristen. Es ist wichtig zu betonen, dass das KSchG …
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20.02.2023
… sind leitende Angestellte kündbar? Grundsätzlich sind bei leitenden Angestellten dieselben Fristen wie bei normalen Arbeitnehmern einzuhalten, das heißt, es müssen erhebliche Gründe für ordentliche und außerordentliche Kündigungen vorliegen …
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04.01.2024
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
… zu einem darüber geführten Personalgespräch mit anschließender Anhörung des Betriebsrats gemäß § 102 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und anschließender ordentlicher Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen. Darauf schloss …
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12.12.2023
von Rechtsanwalt Dr. Johannes Bender
… der Steuerschulden und für die gekündigten Mitglieder verwendet werden konnte. Keine Rückzahlung gekündigter Geschäftsguthaben Mitgliedern, die ihr eingeräumtes Recht zur ordentlichen Kündigung geltend gemacht haben, wurde zwar die Kündigung …
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06.04.2023
von Rechtsanwalt Kai Simon Faix
… muss. Ob eine ordentliche Kündigung des Vertrages möglich ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ist der Vertrag für eine gewisse Dauer abgeschlossen (z.B. 6 Monate), dann ist eine vorzeitige ordentliche Kündigung meist ausgeschlossen …
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06.02.2023
von Rechtsanwalt Johannes Stadel
… die Kündigungsfristen eingehalten werden. Die Fristen sind im Gesetz oder in Verträgen geregelt. Die gesetzliche Frist bestimmt sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit , da es sich um eine ordentliche Kündigung handelt. Die Kündigungsfrist beträgt so …
04.02.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… die der Arbeitgeber treffen kann und für den Arbeitnehmer die weitreichendsten Folgen hat. Hierbei gibt es die fristgerechte Kündigung (ordentliche Kündigung) und die fristlose Kündigung (auch außerordentliche Kündigung genannt). Die Art …
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03.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Boris Jan Schiemzik
… Kündigung des Geschäftsführers kommen. 3. D&O-Police und vertragstechnische Möglichkeiten der Haftungsreduktion Jeder Geschäftsführer sollte seine Vertragslage überprüfen und sich dabei insbesondere zwei Gedanken machen …
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02.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. Rudolf Hahn
… die arbeitsunfähig erkrankt war, außerordentlich fristlos, hilfsweise ordentlich zum nächstmöglichen Termin. Die Arbeitnehmerin wendet sich gegen die außerordentliche Kündigung und verlangt Lohnfortzahlung und Urlaubsabgeltung. Was hat das LAG …
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02.02.2023
von Rechtsanwältin Sabrina May
… wehrte sich die Arbeitnehmerin gegen eine in der Probezeit ausgesprochene ordentliche Kündigung ihrer Arbeitgeberin. Das vom 6.11.2020 stammende Kündigungsschreiben ging der Arbeitnehmerin am Folgetag, dem 7.11.2020 zu. Mit anwaltlichem …
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08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
Für eine Kündigung muss meist ein gesetzlicher Kündigungsgrund vorliegen. Berücksichtigt dein Arbeitgeber die strengen Voraussetzungen nicht, kann deine Kündigung unwirksam sein. Dann musst du allerdings aktiv werden! Ordentliche Kündigung …
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30.01.2023
… Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen, muss ein Mitarbeiter bei einer ordentlichen Kündigung zuvor vom Arbeitgeber abgemahnt, also auf sein steuerbares Verhalten eingewirkt worden sein. Ändert der Mitarbeiter sein Verhalten daraufhin …
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30.01.2023
… des Arbeitsverhältnisses Die Vertragsparteien heben hiermit das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zur Vermeidung einer ansonsten unausweichlichen, vom Arbeitgeber auszusprechenden ordentlichen Kündigung aus betrieblichen Gründen …
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27.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Jan Kracht
Das Bundesarbeitsgericht hatte kürzlich über die Wirksamkeit der Kündigung einer Schwangeren zu entscheiden. Der Arbeitgeber hatte das mit der Arbeitnehmerin erst wenige Wochen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich …
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25.01.2023
von Rechtsanwalt Dr. Alexander Pleh
… nicht überschritten, können solche Kleinbetriebe innerhalb der ordentlichen Kündigungsfrist meist problemlos kündigen. Eine solche Kündigung ist dann nur angreifbar, wenn sie gegen gute Sitten verstößt (sie also beweisbar wegen Geschlecht, Alter …
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25.01.2023
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… Wird eine Verdachtskündigung also als ordentliche Kündigung erklärt (= Entlassung erst nach Ablauf der Kündigungsfrist), ist es ratsam, den Arbeitgeber nicht auf die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung hinzuweisen. Voraussetzungen einer Verdachtskündigung …
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24.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wenn der Arbeitnehmer bei einem Medienhaus arbeitet und deshalb beruflich von weiten Teilen der Öffentlichkeit wahrgenommen wird. Grundsätzlich kommt in diesen Fällen die fristlose Kündigung in Frage, in jedem Fall aber die verhaltensbedingte ordentliche …
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24.01.2023
von Rechtsanwalt Malte Jörg Uffeln
… eine „ unzumutbare Härte“ klipp und klar darlegen. Geschieht dies nicht, kann der Heimbewohner gegen eine ausgesprochene Kündigung vor den ordentlichen Gerichten klagen. 2.Kann der Heimvertrag anderweitig beendet werden …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
Kündigungen sind in Deutschland keine Seltenheit. Wird einem Arbeitnehmer eine Kündigung erklärt, die erst nach Ablauf einer Frist wirksam wird, so ist sie eine ordentliche Kündigung. Doch oft sind ordentliche Kündigungen unwirksam, weil …
20.01.2023
von Rechtsanwalt Malte Jörg Uffeln
… für Gewinn und Verlust. VIII. Kündigung Die Gesellschaft, die nicht auf eine bestimmte Zeit („fest“) eingegangen ist, kann von jedem Gesellschafter gekündigt werden ordentlich, aber auch außerordentlich „ aus wichtigem Grund“. Wichtige …
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17.01.2023
von Rechtsanwältin Janina Werner
… hier auch eine Parallele zur Kündigung beim Dienstvertrag. Auch dort hängt die Wirksamkeit der Kündigung nicht davon ab, dass der kündigende Dienstherr den Kündigungsgrund schriftlich mitteilt. Entscheidend ist allein, ob ein wichtiger …
Kanzlei für IT bietet Unterstützung bei Forderung von AVAS für Eintrag bei zimmersuche24 und Rooms24
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16.01.2023
von Rechtsanwältin Sabine Schenk
… zum Kundenbereich. Der kostenfreie Testeintrag ist 14 Tage vor Ablauf der kostenlosen Bezugsphase spätestens schriftlich mit original Unterschrift zu kündigen. Wird der kostenfreie Testeintrag nicht in dieser Frist gekündigt, geht …