354 Ergebnisse für Urlaubsabgeltung
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06.04.2016
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
von RA Johannes Zimmermann 1. Auf wie viele Urlaubstage besteht Anspruch? 24 Tage oder 30 Tage? In § 3 Abs. 1 BUrlG ist zunächst deutlich und unmissverständlich geschrieben, dass pro Jahr der Urlaubsanspruch 24 Werktage beträgt. …
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06.03.2016
von Rechtsanwalt Garret Clark
… entschieden, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aufgrund der zwischenzeitlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Schadensersatz in Form der Urlaubsabgeltung verpflichtet ist. Zwar hat das Bundesarbeitsgericht bisher noch …
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29.02.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Erst später erfuhr sie, dass sie durchaus Urlaub hätte beantragen können. Weil das Arbeitsverhältnis aber bereits beendet war, verlangte sie Urlaubsabgeltung. Ihr früherer Arbeitgeber verweigerte größtenteils eine Zahlung – er habe …
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23.02.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr und die Sicherung der noch offenen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (Überstundenvergütung, gutes oder sehr gutes Arbeitszeugnis, Urlaubsabgeltung, Freistellung, Schadensersatz für den Entzug …
09.02.2016
von WIPPER Rechtsanwälte
… der Kläger unter anderem Urlaubsgeltung ein. Nachdem die Klage in 1. Instanz vor dem Arbeitsgericht Dortmund ohne Erfolg geblieben war, verurteilte das Landesarbeitsgericht die Beklagte zur Zahlung der Urlaubsabgeltung …
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14.01.2016
von Rechtsanwalt Stefan Mück
… Oftmals endet das Verfahren bereits an dieser Stelle, da die Parteien sich auf einen Abfindungsverglich einigen können. In einem solchen Vergleich werden in der Regel auch weitere Ansprüche (Zeugniserteilung, Urlaubsabgeltung …
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12.01.2016
von Rechtsanwalt Moritz Sandkühler
… der Urlaub nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzugelten (begrenzt auf rückwirkend 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahrs). Die Urlaubsabgeltung darf durch die Rentenversicherung nach meiner Auffassung nicht als Einkommen …
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12.01.2016
von Rechtsanwältin Dorrit Franze
… können weitere streitige Fragen geklärt werden, wie die Erteilung eines wohlwollenden Zeugnisses, Urlaubsabgeltung, Überstundenvergütung etc. Insofern ist die Erhebung einer Kündigungsschutzklage in den meisten Fällen zu empfehlen. Kann ich mir …
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29.12.2015
von Rechtsanwalt Gerhard Greiner
… oder Rückerstattungsansprüche. Auf Arbeitnehmerseite sind dies meist rückständige Lohnansprüche, Ansprüche auf Überstundenabgeltung oder Urlaubsabgeltung, nicht selten auch ein Anspruch auf Zeugniserteilung oder Zeugnisberichtigung nach Beendigung …
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22.12.2015
von Rechtsanwalt Dr. Roger Blum
… des Anspruchs auf Urlaubsabgeltung im Todesfall zulässt, vor. Der EuGH hat mit seinem Urteil vom 12.06.2014 sodann entschieden, dass Europarecht den nationalen Vorschriften entgegensteht, wenn nicht genommener Urlaub ohne Ausgleich …
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20.11.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… des Angestellten verrechnen darf. Streit um Gehalt und Urlaubsabgeltung Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Jahr 2014 verklagte ein Krankenpfleger seinen früheren Arbeitgeber auf Zahlung restlicher Vergütung sowie Urlaubsabgeltung für …
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13.11.2015
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… wird.“ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen die iGE e.V.) Nachdem die Parteien durch Teilvergleich weitergehende Ansprüche auf Urlaubsabgeltung und Erteilung eines Zeugnisses erledigt hatten, stritten sie weiter über die Vergütung …
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20.10.2015
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… noch 23 Urlaubstage übrig. Für diese verlangte der Beschäftigte eine entsprechende Urlaubsabgeltung, da der Arbeitgeber den Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr gewähren konnte (§ 7 BUrlG). Voller Urlaubsanspruch …
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02.10.2015
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Entgeltfortzahlung wegen Urlaubs, Feiertagen oder Krankheit Die Höhe des Urlaubsentgelts und der Urlaubsabgeltung bestimmt sich nach dem Referenzprinzip. Hierbei wird zur Berechnung auf eine vorhergehende Lohnperiode, z. B. drei Monate …
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30.09.2015
von Rechtsanwalt Dr. Roger Blum
… das Bundesarbeitsgericht nunmehr aufgegeben. Es vertritt jetzt die Auffassung, dass der Anspruch auf Urlaubsabgeltung ein reiner Geldanspruch ist. Damit bildet er einen Teil des Vermögens des Arbeitnehmers und unterscheidet …
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24.09.2015
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… durch einen Anwalt aber zu besseren Ergebnissen. So wird insbesondere ein spezialisierter Fachanwalt oft feststellen, dass noch Lohnansprüche offen stehen oder Urlaubsabgeltung zu zahlen ist. Wenn Sie die Kosten der Klage nicht selbst …
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27.08.2015
von Rechtsanwälte Queißer u. Partner
… sein, dass Sie eine Urlaubsabgeltung für 20 Tage geltend machen können. Das hat folgenden Hintergrund: Nach § 7 des Bundesurlaubsgesetzes ist der Urlaub grundsätzlich zusammenhängend zu nehmen. Das rechtfertigt sich aus dem Sinn des Urlaubs …
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04.08.2015
von Melzer Penteridis Kampe Rechtsanwälte PartGmbB
… sich bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in einen Geldanspruch um, der in etwa der Höhe eines Monatsgehaltes entspricht. Pro Jahr der Elternzeit schuldet der Arbeitgeber also Urlaubsabgeltung in Höhe von etwa einem Monatsgehalt …
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24.07.2015
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… Hamm befasst war, stritten Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses über einen Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung von Urlaubsabgeltung. Der Arbeitgeber hatte die fristlose, hilfsweise fristgemäße Kündigung …
16.07.2015
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Das Bundesarbeitsgericht hat im o.g. Urteil entschieden, dass sich die Höhe des Urlaubsentgelts und der Urlaubsabgeltung nach der durchschnittlichen Vergütung der letzten dreizehn Wochen bestimmt. Dies ergibt sich aus § 11 des Bundesurlaubsgesetzes …
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24.06.2015
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… einer Abfindung, oder womöglich noch eine Sperre beim Arbeitsamt, sowie noch fehlende Urlaubsabgeltung und Überstundenauszahlung sowie die Auszahlung von möglichen Gratifikationen sowie Entschädigungen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz …
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16.06.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… voraus, dass der Urlaubsanspruch noch besteht. Wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist, kann der Arbeitnehmer aber nur noch Urlaubsabgeltung (Geld) und keinen Urlaub mehr fordern. 15.6.2015 Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com
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15.06.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass der Urlaubsanspruch noch besteht. Wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist, kann der Arbeitnehmer aber nur noch Urlaubsabgeltung (Geld) und keinen Urlaub mehr fordern. Die bisherige Rechtsprechung zur Kürzungsbefugnis des Arbeitgebers …
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08.06.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Wurde das Arbeitsverhältnis jedoch beendet, stellt sich die Frage, ob die Urlaubskürzung überhaupt noch zulässig ist. Beschäftigte verlangt Urlaubsabgeltung Eine Angestellte ging nach der Geburt ihres Sohnes für etwas mehr als ein Jahr …