1.459 Ergebnisse für betriebsbedingte Kündigung
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04.07.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… des Kündigungsschutzgesetzes zu erfüllen, als wenn man mehrere, verschachtelte, Unternehmen hat. Beispielsweise ist es dann regelmäßig einfacher, die Sozialauswahl korrekt hinzubekommen, und damit eine wirksame betriebsbedingte Kündigung, sodass im Prozess …
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29.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… Wehrdienstleistende: Nach § 2 ArbPlSchG darf Wehrpflichtigen ab Zustellung des Einberufungsbescheides bis Beendigung des Grundwehrdienstes und während Wehrübungen nicht gekündigt werden. Eine Ausnahme ist die betriebsbedingte Kündigung …
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27.06.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… Formen der Kündigung zulässig: personenbedingt verhaltensbedingt betriebsbedingt Sonder-Kündigungsschutz Es gibt Personengruppen, für die ein besonderer Kündigungsschutz greift. Die Voraussetzungen zur Kündigung sind für den Arbeitgeber …
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24.06.2023
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… aus betriebsbedingten Gründen“ gekündigt. Zeitgleich hatte der Arbeitgeber eine fast identische Stelle ausgeschrieben. Der Arbeitnehmer war daher der Meinung, die Angabe in der Kündigung sei falsch, da seine Stelle ja gar nicht entfallen sei, sondern neu …
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23.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… Sie Ihr Arbeitgeber loswerden will. Betriebsbedingte Kündigung erhalten Betriebsbedingt ist eine Kündigung, wenn Ihr Arbeitgeber aus wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Gründen Arbeitsplätze abbauen muss. In diesen Fällen …
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20.06.2023
von Rechtsanwältin Anne Wachs
… der Fall, wenn die Kündigung betriebsbedingt oder aus verhaltensbedingten Gründen erfolgt. Die Abfindung dient dabei als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes und soll dem Arbeitnehmer eine finanzielle Überbrückung ermöglichen …
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21.02.2024
von Rechtsanwältin Natalie Pfeifle-Dirschka
… mit vorausgegangenen Abmahnungen), personenbedingte (Hauptfall: häufige Kurzzeiterkrankungen oder Langzeiterkrankung) oder betriebsbedingte Kündigungen. Allerdings muss im Kündigungsschreiben zu den Kündigungsgründen noch nichts ausgeführt werden …
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16.06.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… werde. Der Arbeitgeber habe dadurch, dass er in der Kündigung „betriebsbedingte Gründe“ angegeben habe, gleichzeitig jedoch die Stelle neu ausgeschrieben habe, auch nicht willkürlich gehandelt. Die Prüfung dessen, was mit betriebsbedingten …
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16.06.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… gerechtfertigt ist. Für die soziale Rechtfertigung einer ordentlichen Kündigung muss einer von drei gesetzlichen Kündigungsgründen vorliegen – verhaltensbedingt, betriebsbedingt oder personenbedingt. Doch gilt der allgemeine Kündigungsschutz nur …
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16.06.2023
… eine ordentliche Kündigung zugemutet werden kann. Eine außerordentliche Kündigung ist aus personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Gründen möglich. Das Fehlverhalten des Arbeitnehmers muss schwerwiegend sein und die Auswirkungen …
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14.06.2023
von Rechtsanwalt Dr. Martin Kupka
… zu einer betriebsbedingten Kündigung gekommen wäre. Ein weiterer Nachteil kann durch die Auszahlung einer Abfindung entstehen. Die Agentur für Arbeit rechnet bis zu 60 Prozent der Abfindungszahlung auf das berechnete Arbeitslosengeld an. Die Anrechnungshöhe …
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08.06.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass Unternehmen gezielt neue Abteilungen schaffen, nur um später den dort „geparkten“ Mitarbeitern leichter betriebsbedingt kündigen zu können. Änderungen sollte man nur nach Rücksprache mit einem ausgewiesenen Kündigungsexperten zustimmen …
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02.06.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… eines Aufhebungsvertrages, sondern auf eine Spezialkonstellation im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung. Bei der Abfindungszahlung im Rahmen eines Aufhebungsvertrages bleibt Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Möglichkeit, auch eine höhere …
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19.05.2023
von Rechtsanwalt André Hüpsel
… wenn der Arbeitnehmer etwa seine für die Berufsausübung erforderliche Fahrerlaubnis verliert. Betriebsbedingte Gründe Schließlich kommt eine Kündigung in Betracht, wenn betriebliche Gründe einer weiteren Beschäftigung des Arbeitnehmers entgegenstehen …
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16.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Wachs
… einen Kündigungsgrund haben muss, der entweder personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein kann. Zudem muss der Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen eine Sozialauswahl treffen, bei der er die sozialen Gesichtspunkte …
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16.05.2023
von Rechtsanwalt Manuel Krätschmer
… gegebenenfalls die Abfindungssumme sogar noch erhöht werden. In den meisten Fällen gibt es jedoch keinen Sozialplan, insbesondere bei verhaltensbedingten oder krankheitsbedingten Kündigungen oder betriebsbedingten Gründen. In diesen Fällen gibt …
15.05.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… Nach dem allgemeinen Kündigungsschutz bedarf es für eine Kündigung eines Kündigungsgrundes. Die Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn diese aus verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Gründen ausgesprochen wird. Besonderer …
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11.05.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die das Unternehmen an den Arbeitsbedingungen vornimmt oder vornehmen will. Änderungen des Arbeitsorts oder der Abteilung können im Hinblick auf eine spätere betriebsbedingte Kündigung gefährlich werden, etwa weil sie sich nachteilig …
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04.01.2024
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
Wichtige Entscheidung für Unternehmen, die Arbeitnehmer betriebsbedingt kündigen wollen. Wir erklären in diesem Rechtstipp, was es zu beachten gilt. Das Bundesarbeitsgericht hat in der aktuellen Entscheidung 2 AZR 227/22 die Revision …
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05.05.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… es des Öfteren dazu, dass der Arbeitgeber trotzdem Abfindungen erbringt. Das kann zahlreiche Hintergründe haben. unsichere betriebsbedingte Kündigung Aufhebungsvertrag Verzicht darauf, dass der gekündigte Arbeitnehmer eine Klage einreicht Auflösung …
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01.06.2023
Wenn sich Unternehmen beispielsweise dafür entscheiden, (Teil)Bereiche zu schließen oder Unternehmensteile ins Ausland zu verlagern, fallen Beschäftigungsprozesse weg. Anstatt betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen …
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01.05.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… kann. Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur zulässig, wenn der Arbeitgeber zum Beispiel aufgrund von wirtschaftlichen oder technischen Gründen gezwungen ist, Arbeitsplätze abzubauen. Der Arbeitnehmer hat in diesem Fall aber auch das Recht …
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15.04.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… dass der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers in naher Zukunft gestrichen wird und deshalb eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen wird, kann es für den Arbeitnehmer sinnvoll sein, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, um eine Abfindung …
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12.04.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… zur betriebsbedingten Kündigung oder als Vorschlag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses an. Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer Ein Abwicklungsvertrag kann für den Arbeitnehmer sowohl Vorteile als auch Nachteile haben. Ein Vorteil …