1.459 Ergebnisse für betriebsbedingte Kündigung
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24.08.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Abfindung auszuhandeln. Im Gegenzug verzichtet der Arbeitnehmer dann auf eine Kündigungsschutz-Klage. Andererseits ist es bei einer Kündigungsschutz-Klage auch möglich, dass das Arbeitsgericht feststellt …
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24.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… ein Unternehmer haben sich aus seiner Perspektive massiv verschlechtert, so dass er nunmehr im Ausland investiert. "Dringende betriebliche Erfordernisse" muss der Arbeitgeber im Besonderen darlegen, um eine betriebsbedingte Kündigung …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Eine ordentliche Kündigung kann auf drei Gründen beruhen: personenbedingte Gründe, verhaltensbedingte Gründe oder betriebsbedingte Gründe. Personenbedingte Gründe: Eine personenbedingte Kündigung ist gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer …
21.08.2023
von Rechtsanwalt Johann D. Riemenschneider
… des Arbeitnehmers, welches nicht seinen arbeitsvertraglichen Pflichten entspricht. Dazu gehören schwerwiegende Verstöße gegen Arbeitsanweisungen, wiederholte Fernbleiben von der Arbeit oder grobe Pflichtverletzungen. Betriebsbedingte Kündigung …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… umfangreiche Infos Allgemeines zu Kündigungsformen / Verdachtskündigung Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungen: Ordentliche Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung …
18.08.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Tipp 11: Im Arbeitsvertrag regeln, dass zeitlich begrenzt eine ordentliche Kündigung aus bestimmten Gründen (z.B. aus betriebsbedingten Gründen) ausgeschlossen ist. Tipp 11: Absehen des Vereinbarens einer Probezeit seitens …
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16.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… verpflichtet ist, eine Abfindung zu leisten? Ja, in einigen Ausnahmefällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen wird. Dabei …
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15.08.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mit einer Änderungskündigung. Eine betriebsbedingte Kündigung wäre in dem Fall grundsätzlich unwirksam. Werden also parallel zu einer betriebsbedingten Kündigung Stellen ausgeschrieben, spricht vieles dafür, dass der Arbeitgeber zuerst …
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14.08.2023
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… bereits mehr als sechs Monate in einem Betrieb mit mehr als zehn Angestellten beschäftigt ist, hat er allgemeinen Kündigungsschutz und kann dann nur noch mit einer sozial gerechtfertigten personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigung …
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13.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Arbeitgeber, die zu der Überzeugung kommen, dass ein Sachverhalt vorliegt, der eine fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitglieds rechtfertigt, stehen in Deutschland grundsätzlich vor einer strafrechtlichen „Haftungsfalle“. Beispiel …
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12.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… stattgegeben. Benteler wirft“ dem Betriebsratsvorsitzenden „Arbeitszeitbetrug vor und will ihn deshalb kündigen. Da der Betriebsrat der Kündigung jedoch nicht zugestimmt hatte, hatte Benteler versucht, diese vor dem Arbeitsgericht durchzusetzen …
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10.08.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… an dieser Auffassung? Grundsätze zur Kündigung Die Voraussetzungen für eine wirksame arbeitgeberseitige Kündigung sind abhängig davon, welcher Kündigungsschutz ggf. auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden ist. Sofern das Arbeitsverhältnis bereits länger …
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08.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… Seite ist nicht jede Kündigung im Rahmen einer Betriebsschließung rechtswirksam. Denn jede Kündigung muss gewissen Anforderungen genügen, um rechtswirksam zu sein. Das gilt speziell bei betriebsbedingten Kündigungen. Nach den einschlägigen …
06.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungen: Ordentliche Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung Außerordentliche, fristlose Kündigung Verdachtskündigung Änderungskündigung …
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04.08.2023
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… über die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Zeitpunkt. In Abgrenzung dazu stellt eine Kündigung eine einseitige Erklärung dar, die nicht der Zustimmung der anderen Partei bedarf. Ein Abwicklungsvertrag …
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04.08.2023
von Rechtsanwalt Kemal Eser
… eines Kündigungsgrundes, sogar unabhängig davon, ob das Kündigungsschutzgesetz hierbei Anwendung findet. Als Kündigungsgründe kommen in diesem Zusammenhang in Betracht, die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung …
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03.08.2023
von Rechtsanwalt Adam Cofala
… dieser Beschäftigungswille fehlt und der AG ein reines Lippenbekenntnis abgegeben hat. Exkurs : Bei einer betriebsbedingten oder personenbedingten Kündigung wird man die Frage nach der Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung in den meisten Fällen anders beurteilen müssen. BAG, Urteil vom 29.3.2023 – 5 AZR 255/22
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01.08.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
Was bedeutet eine Änderungs-Kündigung? Bei der Änderungs-Kündigung erhält der Arbeitnehmer eine Kündigung für das aktuell bestehende Arbeitsverhältnis. Gleichzeit bietet der Arbeitgeber dem Gekündigten einen neuen Arbeitsvertrag …
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31.07.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… oder auch fahrlässige Taten kommen hierbei in Betracht. Solches Verhalten ist jedoch nicht zwingend der ausschlaggebende Grund. Der Arbeitgeber hat nämlich auch die Möglichkeit, betriebsbedingt zu kündigen. Hier kommt dann unter Umständen …
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27.07.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… ist womöglich die Abmahnung . So besteht die Möglichkeit, dem Mitarbeiter zu zeigen, welche Konsequenzen eine Pflichtverletzung hat, sofern sich Ähnliches wiederholt. Kündigung betriebsbedingt Die betriebsbedingte Kündigung ist möglich …
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18.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Lenas Tilman Götz DSB zert. (TÜV)
… Abfindung vorgesehen - Es wurde eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen - Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kündigt wegen vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitgebers - Vertragliche Vereinbarung, auf die sich Arbeitnehmer …
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14.07.2023
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… Voraussetzungen erfüllt sein: Im Aufhebungsvertrag muss geregelt sein, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Vermeidung einer ansonsten zwingenden (betriebsbedingten oder personenbedingten) Kündigung erfolgt. Es muss also …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… es immer eines Kündigungsgrundes. Kündigungsarten und -gründe Ordentliche Kündigung, § 622 BGB Diese Art der Kündigung kann aus nachfolgenden Gründen erfolgen: betriebsbedingt (z. B. Umstrukturierung, Betriebsstilllegung) personenbedingt (z. B …
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05.07.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Ein solcher wichtiger Grund könnte zum Beispiel eine drohende betriebsbedingte Kündigung oder eine personenbedingte Kündigung aufgrund längerer Krankheit sein. Im Aufhebungsvertrag sollte auf den drohenden Arbeitsplatzverlust …