1.459 Ergebnisse für betriebsbedingte Kündigung
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04.12.2023
von Rechtsanwältin Dr. Gabriele Sonntag
… und der Beendigungsgrund des Arbeitsverhältnisses. Bei einer außerordentlich fristlosen Kündigung kann eine bessere Ausgangssituation für den Arbeitnehmer geschaffen werden und zwar durch die Formulierung, dass durch die ordentliche betriebsbedingte …
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05.12.2023
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… schwerbehinderte oder sich in Elternzeit befindliche Personen. Hier bedarf es der Zustimmung der Kündigung seitens einer staatlichen Stelle. Sollte der Arbeitnehmer länger krank sein, so muss in der Regel zunächst der Arbeitgeber …
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27.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aus betriebsbedingten Gründen kündigen darf, war Gegenstand eines Gerichtsverfahrens vor dem Landesarbeitsgericht Köln. Das Gericht hatte in zweiter Instanz am 13.06.2023 zu entscheiden, ob ein Kleinbetrieb, dessen Geschäft vollständig von EU-Sanktionen …
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26.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Viele Arbeitgeber entscheiden sich beim Personalabbau gegen den Ausspruch von betriebsbedingten Kündigungen, oft weil sie das aufgrund …
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24.11.2023
von Rechtsanwalt Jochen Schanbacher
… die Massenentlassung wegen der verschärften Wettbewerbssituation und der Entwicklung auf dem PV-Markts erfolgt. Derartige betriebsbedingte Kündigungen dürfen nur erfolgen, wenn dies aus betrieblicher Sicht dringend erforderlich ist. Brancheninsider …
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22.11.2023
von Rechtsanwalt Jürgen Fritschi
… Sie die Gründe für Ihre Kündigung. Ein wichtiger Aspekt ist, ob sie sozial gerechtfertigt ist. Dies könnte beispielsweise bei betriebsbedingten Kündigungen der Fall sein. Falls Zweifel an der Rechtmäßigkeit bestehen, suchen Sie Rat …
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19.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Prüfen Sie, ob ein anderer Kündigungsgrund in Frage kommt. Entscheiden Sie sich, falls möglich, vorzugsweise für eine verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Kündigung. Vermeiden Sie nach Möglichkeit den Aufwand, die Kosten …
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16.11.2023
von Rechtsanwalt Christoph Schmietenknop
… gerechtfertigt sein. Das Gesetz sieht drei Hauptgründe vor, die eine Kündigung rechtfertigen können: personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Gründe. Betriebsrat und Anhörungspflicht Der Arbeitgeber ist verpflichtet …
22.11.2023
von Rechtsanwalt Tolga Topuz
… von Arbeitnehmern Das Aussprechen von Kündigungen ist für Arbeitgeber im Allgemeinen risikobehaftet. Sofern das Kündigungsschutzgesetz im Einzelfall greift, muss der Arbeitgeber, um vor Gericht Erfolg zu haben, einen personen-, verhaltens …
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13.11.2023
von Rechtsanwalt Stephan Andreas Labitzke
… dies zu vermeiden, sollte der Aufhebungsvertrag so gestaltet sein, dass er einer betriebsbedingten Kündigung oder personenbedingten gleichkommt oder wichtige Gründe für den Aufhebungsvertrag vorliegen. So können Sie die Sperrzeit umgehen …
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12.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Medienberichte, Statistiken und Expertenprognosen als Arbeitnehmer ernst nehmen müssen, da das nicht selten zum Personalabbau führt. Vermehrt könnte es daher einerseits zu mehr betriebsbedingten Kündigungen und Aufhebungsverträgen kommen …
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09.11.2023
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… wenn im Aufhebungsvertrag eine betriebsbedingte Kündigung in Aussicht gestellt wird, die dann zu beachtende Kündigungsfrist nicht unterschritten wird und die Abfindung nicht höher ist als 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. 5. Bekomme …
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08.11.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… ist, dass der Arbeitnehmer ohne Abmahnung hätte wissen müssen, dass der Arbeitgeber es nicht toleriert. ✓ Berücksichtigen Sie die Interessenabwägung. Betriebsbedingte Kündigung ✓ Stellen Sie fest, ob der Arbeitsplatz wegfällt …
07.11.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… im späteren Kündigungsschutzprozess eingeschränkt. Der Arbeitsplatz besteht weiterhin Ein Arbeitgeber kann betriebsbedingt nur kündigen, wenn ein Arbeitsplatz entfallen ist und er eine ordnungsgemäße Sozialauswahl getroffen hat. Überprüfen …
07.11.2023
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… einen Kündigungsgrund. Stichworte: betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt. bb) Außerordentliche fristlose Kündigung Für die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses verlangt § 626 BGB das Vorliegen eines wichtigen …
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02.11.2023
von Rechtsanwältin Kathrin Roller
… Dieser kann betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt sein. Bei einer verhaltensbedingten Kündigung braucht es in der Regel zusätzlich noch eine Abmahnung. Finden sich Anhaltspunkte für eine Unwirksamkeit, können Arbeitnehmer:innen gegen …
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30.10.2023
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
Warum bei betriebsbedingten Kündigungen oft abres Geld bei Verhandlungen über die Abfindung verschenkt wird In vielen Kündigungen werden keine Gründe für die Kündigung genannt. Ob eine solche Kündigung trotzdem ist und diese Arbeitnehmer …
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29.10.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… von Ihnen und Kollegen bei betriebsbedingter Kündigung). 3 Wochen Frist für Kündigungsschutzklage: Um gegen eine Kündigung durch den Arbeitgeber vorzugehen, hat man nur 3 Wochen Zeit. Lassen Sie diese Frist verstreichen, gilt die Kündigung …
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27.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Nach Angaben des Unternehmens hätte“ der Betriebsratsvorsitzende „diese Überstunden jedoch gar nicht erfassen und auch keinen finanziellen Ausgleich dafür erhalten dürfen. Der Grund: Die Überstunden seien nicht betriebsbedingt, sondern aufgrund …
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26.10.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Sie in § 622 BGB . Beendigungsgrund Im Falle einer betriebsbedingten Kündigung vom Arbeitgeber sollte der Aufhebungsvertrag klar festlegen, warum der Arbeitsplatz entfällt und warum der Arbeitgeber die Kündigung aussprechen musste. Falls …
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… es eines Kündigungsgrundes. Kündigungsgründe können betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte sein. Die krankheitsbedingte Kündigung würde unter personenbedingte Gründe fallen. Grundsätzlich ist es also möglich Mitarbeiter wegen …
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Arbeitsrecht erarbeitet haben. Wenn es um geplante Personalkürzungen im Unternehmen geht, also um betriebsbedingte Kündigungen, verlaufen die Gespräche normalerweise entspannter. Ihr Arbeitgeber hat ein Anliegen und benötigt Ihre Unterschrift unter …
24.10.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… eine betriebsbedingte Kündigung zu vermeiden. Das bedeutet der Arbeitnehmer hätte sozusagen die Wahl zwischen „Pest und Schwefel“. Die hierbei angedrohte Kündigung muss natürlich wirksam sein. Der Arbeitnehmer muss nachweisen können …
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23.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… sein. Eine ordentliche Kündigung muss entweder auf die Person oder das Verhalten des AN oder aber auf betriebsbedingte Gründe zurückzuführen sein. 2. Kündigungsschutz bei Krankheit 2.1. Was ist eine krankheitsbedingte Kündigung? Gehen wir davon …