128 Ergebnisse für Pflichtverletzung
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19.06.2024
von Rechtsanwältin Sabrina May
… eines Fußballspiels an einem dienstlichen Computer über einen Livestream während der Arbeitszeit mit einer Pflichtverletzung durch private Internetnutzung während der Arbeitszeit – die im Betrieb untersagt war – vergleichbar sei und daher …
27.05.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… einschaltet, begeht in der Regel keine Pflichtverletzung, welche eine Kündigung rechtfertigen würde. Das Gericht hat hierzu klare Leitlinien definiert. Erstens darf eine Strafanzeige keine überzogene Reaktion seitens des Beschäftigten …
10.05.2024
von Rechtsanwältin Aytül Otters
… die Anhörung des Betriebsrates in solchen Fällen als "reine Förmelei" bezeichnet und eine grobe Pflichtverletzung des Arbeitgebers abgelehnt. Das Bundesarbeitsgericht sah dies in seiner Entscheidung vom 28. Juni 2005 (1 ABR 35/04) anders …
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02.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Michel de Araujo Kurth M.A.
… in Verzug zu setzen. • Ihr Anwalt wird Sie tatkräftig bei der Geltendmachung von Schadenersatzansprüchen unterstützen. • In vielen Fällen dürfte bei einer Postbank-Pflichtverletzung eine besondere Dringlichkeit vorliegen, wenn Sie zum Beispiel …
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28.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… Sie dient der Rechtssicherheit und kann als Beweismittel im Kündigungsschutzprozess dienen. Argumente gegen eine Abmahnung: Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen kann direkt eine Kündigung gerechtfertigt sein. Wenn offensichtlich …
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22.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… stellte fest, dass die Mitarbeiterin vertraglich zur Einhaltung der 38-Stunden-Woche verpflichtet war. Beharrliche Pflichtverletzung: Die Mitarbeiterin hielt sich wiederholt nicht an die Arbeitszeitanforderungen, was als beharrliche Verweigerung …
21.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… die Vertragspflichten verletzen wird. Es geht nicht um eine Sanktion der Vergangenheit, sondern um die Vermeidung zukünftiger Pflichtverletzungen. 4. Abmahnungserfordernis Die Rechtsprechung verlangt in der Regel eine Abmahnung …
12.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… sein, dass er das Vertrauensverhältnis erheblich stört. Hierzu zählen etwa gravierende Pflichtverletzungen oder strafbares Verhalten. Interessenabwägung: Es muss eine sorgfältige Abwägung der Interessen beider Parteien stattfinden. Dabei sind Dauer und bisheriger …
04.04.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… einer Mitarbeiterin nicht verkraften würde oder schwere Pflichtverletzungen durch die Schwangere begangen wurden. Diese Gründe stellen nur dann eine legitime Ausnahme dar, wenn kein Zusammenhang zu der Schwangerschaft besteht. Dann kann die zuständige …
03.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… eine ordentliche Kündigung eines Mietverhältnisses aufgrund von Zahlungsverzug und einer Pflichtverletzung durch das Abstellen von Gegenständen im Treppenhaus gerechtfertigt. Das Gericht sah keine ausreichenden Gründe für eine fristlose Kündigung …
08.02.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… Abs. 1 BetrVG beim Gericht den Ausschluss eines Mitglieds des Betriebsrats zu beantragen. Und zwar dann, wenn eine grobe Pflichtverletzung der gesetzlichen Pflichten im Raum steht. Der Ausschluss wird aber erst mit der Rechtskraft …
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26.01.2024
von Rechtsanwalt Julian Tietze
… werden, wenn Kunden angeben, dass die Kapitalanlage der Altersvorsorge dient. Fehlende Aufklärung über Risiken: Berater*innen müssen umfassend über Risiken aufklären. Fehlt diese Aufklärung, liegt eine Pflichtverletzung vor. Nicht rechtzeitige …
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… sich als unzuverlässig erwiesen“ genügen nicht und machen die Abmahnung unwirksam. Rügt der Arbeitgeber mehrere Pflichtverletzungen in einer Abmahnung, dann ist die gesamte Abmahnung unwirksam, falls sich später auch nur ein Vorwurf …
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… Pflichten verletzt, obwohl er sich vertragsgemäß verhalten könnte. Eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist nur dann wirksam, wenn der Arbeitnehmer eine gravierende Pflichtverletzung begangen hat und deshalb nicht ernsthaft erwarten …
11.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… ist oder nicht. Insofern kann ein wichtiger Grund i. S. d. § 626 Abs. 1 BGB nur vorliegen, wenn bei der Prüfung, ob dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers trotz Vorliegens einer erheblichen Pflichtverletzung jedenfalls bis zum Ablauf …
09.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… daß die Pflichtverletzung vom 7./8. 3. 1984 keine Wiederholung des zuletzt Anfang August 1983 abgemahnten Fehlverhaltens, sondern eine auf einem anderen, nicht vergleichbaren Gebiet liegende Vertragswidrigkeit darstellt.“ Quelle: Beck-online.de …
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08.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Im Falle einer Beobachtung eines Arbeitnehmers durch Detektive an mehreren Tagen nebst Fertigung von Fotos ohne einen auf konkrete Tatsachen gegründeten Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung und ohne Ausschöpfung anderer …
03.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… ist, dass das Gericht zwar von einer schwerwiegenden arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung ausgeht. Dennoch ist die Kündigung des Arbeitgebers als unbegründet zurückgewiesen worden, weil das Gericht zu dem Ergebnis gekommen …
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02.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… sind damit ungeklärte Tatsachen und nicht ohne weiteres zu beantwortende Rechtsfragen. Auch wenn eine grobe Pflichtverletzung nicht unbedingt ein schuldhaftes Verhalten des Arbeitgebers voraussetzt, stellt die Verteidigung einer Rechtsposition …
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31.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… BetrVG kann dem Arbeitgeber bei groben Verstößen gegen seine Verpflichtungen aus dem BetrVG aufgegeben werden, eine Handlung zu unterlassen. Die groben Pflichtverletzungen müssen objektiv erheblich und offensichtlich schwerwiegend …
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30.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile zumutbar ist oder nicht.“ Quelle: Beck-online.de Prüfungsschritt Nr. 1: Liegt eine erhebliche arbeitsvertragliche Pflichtverletzung vor? LAG …
28.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Du kommst zu spät, Arschloch“ – fristlose Kündigung laut LAG Hamburg LAG Hamburg: „Eine in diesem Sinne erhebliche Pflichtverletzung stellen u.a. grobe Beleidigungen von Arbeitskollegen dar. Grobe Beleidigungen des Arbeitgebers …
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… schwer zu kontrollierende Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, an sich geeignet ist, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Auch ein Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung …
17.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… es nicht entscheidend auf die strafrechtliche Würdigung, sondern auf den mit der Pflichtverletzung verbundenen schweren Vertrauensbruch an. Hier steht nach dem unbestrittenen Vortrag der Beklagten und dem Ergebnis der Observation unter anderem fest …