78 Ergebnisse für Kündigung
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04.05.2024
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… und solche Verhaltensweisen zur außerordentlichen Kündigung führen können. Die höchsten deutschen Arbeitsrichter beschäftigten sich erstmals mit der Frage, ob private WhatsApp-Gruppen als geschützter Raum angesehen werden können …
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20.02.2024
von Rechtsanwältin Vanessa Gerber
… über KollegInnen und Vorgesetzte. Daraufhin wurde dieser Chat-Verlauf dem Arbeitgeber zugespielt, der daraufhin die fristlose Kündigung aufgrund der rassistischen und sexistischen Äußerungen gegenüber dem Kläger aussprach. Der Kläger …
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20.02.2024
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Reagieren Sie rasch, sobald der anfängliche Schock abgeklungen ist. Zeit ist von essentieller Bedeutung! Gegen die erhaltene Kündigung müssen Sie innerhalb eines knappen Zeitraums von lediglich 3 Wochen Klage beim örtlich zuständigen …
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19.02.2024
von Rechtsanwalt Markus Ettlinger
… wieder entfernen. Häufig findet sich der unzufriedene Mitarbeiter der eine Kündigung erhalten hat im Internet wieder und gibt als Retourkutsche eine negative Bewertung ab. Der Arbeitgeber sieht naturgemäß die Sache gänzlich anders …
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09.02.2024
von Rechtsanwalt Markus Ettlinger
… bei ausgelassenen Feierlichkeiten zeigen, obwohl dem Arbeitgeber durch Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung attestiert wurde, man sei krank. Das Selbstbeurlauben kann ganz schnell mit einer Abmahnung oder einer Kündigung quittiert werden. Zwar …
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10.01.2024
von Rechtsanwalt Markus Ettlinger
… Vor dem Arbeitsgericht Duisburg (5 Ca 138/22) hatte der Arbeitnehmer das Verfahren gewonnen und die Kündigung wurde für unwirksam erklärt. Dagegen legte die Arbeitgeberin Berufung ein. Das Gericht stellte fest, dass das unerlaubte Laden …
18.12.2023
von Rechtsanwalt Matthias Hußlein
… die Erschütterung des Beweiswerts dieser Bescheinigungen nicht entscheidend ist, ob die Kündigung vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber ausgesprochen wurde und ob eine oder mehrere Bescheinigungen zur Nachweisführung der Arbeitsunfähigkeit …
21.11.2023
von Rechtsanwalt Moritz Schulte
… insbesondere im Zusammenhang mit Kündigungen und Aufhebungsverträgen. Derzeit müssen diese noch zwingend schriftlich verfasst und von beiden Vertragsparteien eigenhändig unterzeichnet werden, um wirksam zu sein. Besonderheiten des Arbeitsrechts …
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03.11.2023
von Rechtsanwalt Moritz Schulte
… einen Grund für eine Abmahnung darstellen, auf welche ggf. auch eine Kündigung folgen kann. Sollten sich Probleme diesbezüglich in Ihrem Arbeitsverhältnis ergeben, berate ich Sie jederzeit.
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
Ob eine Kündigung aufgrund Krankheit möglich ist, interessiert Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Grundsätzlich bedarf eine Kündigung nicht einer Begründung, es sei denn es greift der allgemeine Kündigungsschutz. Dieser greift …
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24.10.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… im Einzelfalls zulässig sein, aber eben nicht im Regelfall. Die Bauherrn können auf eine Einstellung der Arbeiten, verbunden sogar mit der Kündigung durch das Unternehmen auch ein neues Unternehmen mit der Fertigstellung beauftragen …
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15.10.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… der Tiere selbst, doch kann sich die Thematik auch auf das Arbeitsrecht ausweiten – beispielsweise wenn es um den Verstoß von Tierschutzrecht im Beruf geht und zur Kündigung führt. Mit seinem Urteil vom 15.08.2023 (6 Sa 21/23) hat …
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04.10.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
Eine außerordentliche Kündigung ist grundsätzlich nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes möglich. Mit seinem Urteil vom 15.06.2023 (1 Ca 323 öD/23, Pressemitteilung vom 16.08.2023) hat das Arbeitsgericht Lübeck entschieden …
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13.09.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
Kürzlich hat das Bundesverwaltungsgericht sich mit dem Thema befasst, dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Kündigung durch den Arbeitnehmer sich durchaus problematisch auf die Lohnzahlung auswirken kann. Denn der Beweiswert …
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04.09.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… vor Kündigungen wegen des Betriebsübergangs geschützt. Eine Kündigung wegen des Betriebsübergangs ist zwingend unwirksam. Dies gilt unabhängig davon, ob der bisherige Arbeitgeber oder der neue Betriebsinhaber die Kündigung ausspricht. Kann man als (alter …
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21.02.2024
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… vom Arbeitgeber als Beweismittel verwendet werden dürfen. Worum ging es in dem Verfahren? Ein Arbeitgeber sprach gegenüber einem Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitszeitbetrugs eine außerordentliche Kündigung aus. Nach Ansicht …
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08.07.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
Mit dem Urteil vom 02.05.2023 (5 Ca 973/22 / 2 Sa 203/22 – Pressemitteilung vom 23.06.2023) entschied das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, dass einem Arbeitnehmer kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung gewährt werden kann, wenn er …
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19.06.2023
von Rechtsanwalt Thomas Meder
… kann, dass der Arbeitgeber sich veranlasst sieht das Verhalten abzumahnen oder eine fristlose Kündigung auszusprechen. Das Arbeitsgericht Elmshorn hat eine außerordentliche fristlose Kündigung eines Arbeitsnehmers bestätigt, der auf einer Weihnachtsfeier …
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02.06.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… nachträglich für die gesamte Dauer des Kündigungsschutzprozesses das Gehalt des Arbeitnehmers an diesen auszahlen muss, obwohl der Arbeitnehmer in diesen Fällen ab dem „Wirksamwerden“ der Kündigung gar nicht gearbeitet hat. In vielen Fällen …
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08.05.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… Ein Aufhebungsvertrag kann somit nur dann wirksam sein, wenn er nicht gegen ein gesetzliches Verbot verstößt. Praxisrelevant ist in diesem Zusammenhang vor allem das gesetzliche Verbot aus § 613a Absatz 4 Satz 1 BGB, das Kündigungen wegen …
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04.04.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Mitarbeiter hat in vielen Konstellationen Vorteile für den Arbeitgeber gegenüber dem Ausspruch einer Kündigung. Erstens droht dem Arbeitgeber kein …
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25.02.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
In der Regel bedarf es vor Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung einer vorherigen „Warnung“ eine solche Warnung stellt regelmäßig eine Abmahnung dar. Eine Abmahnung muss nicht zwingend schriftlich erfolgen, muss jedoch …
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16.02.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… der Arbeitnehmer war derjenige, der die Kündigung ausgesprochen hat) ist gemäß § 159 Absatz 1 Satz 2 Nr. 1 SGB III eine der Konstellationen, in denen der Gesetzgeber ein „versicherungswidriges Verhalten“ sieht. Bei einer Eigenkündigung …
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13.02.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… Fasching feiern zu können? In einem derartigen Fall wäre der Arbeitgeber in der Regel zu einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung der Arbeitnehmerin berechtigt. Dies gilt jedenfalls dann, wenn er der Arbeitnehmerin nachweisen …