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Rechtsanwalt Mutterschutz Rechtsanwälte | anwalt.de

Unter dem Begriff Mutterschutz werden rechtliche Vorschriften verstanden, die den Schutz von Müttern vor und nach der Niederkunft zum Ziel haben. Auf internationaler Ebene ist das Übereinkommen Nr. 183 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) Grundlage für den Mutterschutz, auf europäischer Ebene die EU-Richtlinie 92/85/EWG (sog. Mutterschutzrichtlinie) und schließlich auf Ebene der Bundesrepublik Deutschland insbesondere das Mutterschutzgesetz, kurz: MuSchG.

Der Mutterschutz beginnt grundsätzlich sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin. Ab sechs Wochen bis zur Geburt dürfen werdende Mütter grundsätzlich nicht arbeiten, es sei denn, dass sie sich ausdrücklich dazu bereit erklärt haben.

Das Mutterschutzgesetz setzt an zwei wesentlichen Aspekten an: dem Arbeitsschutz und dem Kündigungsschutz von werdenden Müttern und Müttern nach der Niederkunft.

Arbeitsschutz

Der Mutterschutz gebietet es, dass werdende Mütter und Mütter nach der Niederkunft nicht oder nur unter strengen Arbeitsschutzbedingungen arbeiten dürfen, die oft über die allgemeinen arbeitsschutzrechtlichen Bedingungen hinausgehen. Auch die Belange stillender Mütter müssen gemäß den Vorschriften zum Mutterschutz berücksichtigt werden.

Kündigungsschutz

Zudem sind Mütter oder werdende Mütter weitgehend vor einer Kündigung geschützt. Ausnahmen sind nur in besonderen Fällen möglich, beispielsweise bei einer Insolvenz. Eine Verlängerung über die im Mutterschutzgesetz verankerte Frist ist entsprechend möglich, etwa wenn die Mutter Elternzeit nimmt.

(WEL)

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Entgeltfortzahlung nach dem Mutterschutzgesetz im Lichte der Kurzarbeit
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Ich wurde gekündigt und ich suche einen Rechtsanwalt / eine Rechtsanwältin
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Viele Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern werden befristet geschlossen.
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Kündigungsverbot einer Schwangeren schon vor der vereinbarten Tätigkeitsaufnahme
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Was gilt bei der betriebsbedingten Kündigung während der Covid-19-Krise?
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Rechtsanwalt Karsten Zobel
1. Kurzarbeit und Kündigung Kurzarbeitsgeld (KuG) ist keine allgemeine staatliche Unterstützung im Rahmen der aktuellen wirtschaftlichen Krisensituation (wie z. B. die Liquiditätshilfe), sondern ein allgemeines arbeitsmarktpolitisches …
Kann der Arbeitgeber wegen der Covid-19-Pandemie kündigen ("Corona-Kündigung") ?
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Kündigung wegen Corona
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Aufgrund der für Arbeitgeber sehr schwierigen wirtschaftlichen Lage während der Corona-Krise denken viele über Kündigungen in dieser Zeit nach. Sicherlich haben bereits erste Arbeitgeber reagiert und ihre Mitarbeiter von jetzt auf …
Corona und die Unterbrechungsfrist umfangreicher Strafprozesse
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Kündigungsschutz in Kleinbetrieben
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Laut § 23 KSchG gilt in Unternehmen mit zehn oder weniger Mitarbeitern kein Kündigungsschutz – denn dann ist das Unternehmen ein „Kleinbetrieb“. Um die Betriebsgröße richtig zu ermitteln, muss zwischen Vollzeitkräften, …
Kündigungsschutz in der Corona-Krise
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Es sind unsichere Zeiten. Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber stehen vor besonderen wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Viele Arbeitnehmer haben derzeit einer Vereinbarung zur Zahlung von Kurzarbeitergeld zugestimmt. Dies ist meist auch …
Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Corona-Pandemie
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Viele Arbeitnehmer erhalten in diesen Tagen aufgrund der Corona-Krise ihre Kündigung und handeln nicht, weil sie glauben, dies würde keinen Zweck haben. Aber auch bei einer Kündigung im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie müssen die …
Kündigung wegen Corona
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In Zeiten von Corona fürchten viele Menschen um Ihren Arbeitsplatz. Aber ist eine Kündigung wegen Corona so einfach möglich? In sogenannten Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern lautet die Antwort grundsätzlich leider Ja. …
Coronavirus in Italien – Maßnahmen zur Bekämpfung der Verbreitung des Covid-19-Virus / Teil 1 von 3
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Sehr geehrte Leser, mit dem Dekret des Präsidenten des Ministerrats vom 9. März 2020 ist das gesamte italienische Staatsgebiet bis zum 3. April 2020 als s.g. „Sicherheitszone“ definiert worden. Hiermit soll der Versuch unternommen …
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