Rechtstipps zu "Arbeitslosengeld nach Elternzeit"
-
01.05.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… , Elternzeit, Schwerbehinderung, Betriebsratstätigkeit) den besonderen Kündigungsschutz. Frist von 3 Wochen für Kündigungsschutzklage: Hält ein Arbeitnehmer eine Kündigung für unwirksam, muss er innerhalb …“ Weiterlesen -
25.04.2024 Rechtsanwalt Ruven Kueß„… unwirksam ist oder eine gerichtliche Auseinandersetzung vermieden werden soll. Arbeitslosengeld und Sperrzeit Eine weitere wichtige Frage betrifft das Arbeitslosengeld und eine mögliche Sperrzeit …“ Weiterlesen
-
09.04.2024 Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner„… Auseinandersetzung mit dem Arbeitnehmer. Außerdem muss er den Betriebsrat nicht anhören, ist an keine Kündigungsfristen gebunden und er muss auf Schwerbehinderung, Schwangerschaft oder Elternzeit keine Rücksicht …“ Weiterlesen
-
05.12.2023 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… . Besonderer Kündigungsschutz Überaus guten Kündigungsschutz, haben schwangere, schwerbehinderte oder sich in Elternzeit befindliche Personen. Hier bedarf es der Zustimmung der Kündigung seitens …“ Weiterlesen
-
22.11.2023 Rechtsanwalt Klaus-Georg Weigand„… . Was ist Ihre genaue Aufgabe im Betrieb und gibt es für Sie Tätigkeitsbeschreibungen, im Arbeitsvertrag oder ergänzend? Sind Sie schwanger? Befinden Sie sich in Elternzeit? Sind Sie schwerbehindert …“ Weiterlesen
-
18.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… Kündigung Das betrifft Arbeitnehmer, die besonderen Kündigungsschutz genießen und unkündbar bzw. schwer kündbar sind, wie z. B. Betriebsräte, Arbeitnehmer in Elternzeit. Diese Personengruppen können …“ Weiterlesen
-
27.09.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… mit dem Anspruch auf Arbeitslosengeld gesperrt. Wir helfen Ihnen, dies zu vermeiden und Ihnen nach Möglichkeit eine Abfindung sowie ein gutes Zeugnis zu erstreiten. Nach Erhalt einer schriftlichen …“ Weiterlesen
-
22.08.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… , Teilzeitkräfte mit bis zu 30 Wochenstunden als 0,75 Mitarbeiter. Leiharbeiter, mitarbeitende Familienangehörige, regelmäßig beschäftigte Aushilfen, Mitarbeiter in Elternzeit oder Mutterschutz, geringfügig …“ Weiterlesen
-
17.08.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… Situation beruhen oder aber durch die Stellung im Unternehmen begründet sein. Dazu gehören: Auszubildende (1.) Schwerbehinderte Schwangere/Mütter Arbeitnehmer in Elternzeit (2.) Arbeitnehmer in Pflegezeit …“ Weiterlesen
-
16.08.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… Konsequenzen auslösen: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (Penalty) Probleme bei Bewerbungen in der Zukunft Sonderkündigungsschutz Genauer unter die Lupe genommen werden müssen auch Kündigungen …“ Weiterlesen
-
06.07.2023 Rechtsanwältin Julia Wagner„… Folgen! Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vereinbaren, kann Ihnen eine Sperr- und Ruhenszeit beim Arbeitslosengeld I drohen, dh. Sie erhalten kein Arbeitslosengeld …“ Weiterlesen
-
09.06.2023 Rechtsanwältin Maha Zelzili„… - und fristgerecht aussprechen. Besteht besonderer Kündigungsschutz? Schwangere, Arbeitnehmer in Elternzeit, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder genießen Sonderkündigungsschutz. Hier gelten besondere …“ Weiterlesen
-
24.05.2023 Rechtsanwalt Aaron Albrecht„… . Personalleiter, etc.). Ist die Kündigung schriftlich oder mündlich? Mündliche Kündigungen sind immer unwirksam. Sie sind schwanger, in Elternzeit, Azubi, schwerbehindert? Schauen Sie, ob die Kündigung …“ Weiterlesen
-
19.05.2023 Rechtsanwalt André Hüpsel„… besonders schutzwürdig sind, haben Sonderkündigungsschutz; dies gilt unter anderem für Auszubildende, Schwangere, Mütter nach der Entbindung, Arbeitnehmer in Elternzeit sowie Schwerbehinderte …“ Weiterlesen
-
15.03.2023 Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel„… verhängt - das bedeutet kein Arbeitslosengeld für bis zu 12 Wochen. Doch gekündigte Arbeitnehmer müssen knapp gesetzte Fristen beachten, um die Kündigungsschutzklage einzureichen. Rechtsanwalt …“ Weiterlesen
-
09.11.2022 Rechtsanwältin Bettina Wilmes-Engel„… des Studiums Berufsmäßigkeit ist dagegen grundsätzlich anzunehmen: bei kurzfristigen Beschäftigungen von arbeitslos gemeldeten Personen während des Bezugs von Arbeitslosengeld bei Arbeitssuchenden, die beim …“ Weiterlesen
-
16.07.2022 Rechtsanwältin Ellen Rohring„… Tätigkeiten im Homeoffice sein, falls das möglich wäre, was eher selten der Fall ist. Beantragen Sie zeitnah Arbeitslosengeld oder sonstige Leistungen wie Wohngeld, weil idR Ihr Einkommen ab dem Tag …“ Weiterlesen
-
08.05.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… beschäftigt? Sind Sie schwanger? in Elternzeit? in Pflegezeit? schwerbehindert? Betriebsrat? Gibt es einen Betriebsrat? Wie hoch ist Ihr monatliches Bruttogehalt? Zusätzliche Aspekte …“ Weiterlesen
-
30.12.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… , ist die Kündigung unwirksam, wenn die Frau ihn innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung über ihre Schwangerschaft unterrichtet. Entscheidet sich die Arbeitnehmerin nach der Geburt in Elternzeit …“ Weiterlesen
-
03.12.2021 Rechtsanwalt Markus Schneckener„… es sich bei der Klägerin um eine geringfügig beschäftigte Arbeitnehmerin, die mangels einer Sozialversicherung und somit eines fehlenden Anspruchs auf Arbeitslosengeld etc. auch keinen Anspruch …“ Weiterlesen
-
23.02.2022 Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Charlotte Arnold„… kann die Abkürzung der Kündigungsfrist zu einer sog. Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld führen. Auch die Gründe für den Abschluss des Aufhebungsvertrages werden i.d.R. benannt. In den überwiegenden Fällen …“ Weiterlesen
-
26.08.2021 Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt„Fortsetzung von Teil 1 - Aufhebungsvertrag, Abfindung, Arbeitslosengeld und mehr - wichtiges Wissen in 12 Punkten Lesen Sie HIER Teil 1! 9. Wie hoch ist die Abfindung? In der Praxis erleben …“ Weiterlesen
-
18.06.2021 Rechtsanwältin Wiebke Krause„Kündigt ein Arbeitgeber das mit dem Arbeitnehmer eingegangene Arbeitsverhält nis, erhält der Arbeitnehmer regelmäßig Arbeitslosengeld II (kurz: ALG II), sofern er keine unmittelbare …“ Weiterlesen
-
26.05.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… vorgenommen wurde. Manche Arbeitnehmergruppen haben zudem einen besonderen Kündigungsschutz, der beachtet werden muss (z.B. Schwangere, Mütter kurz nach der Geburt, Arbeitnehmer in Elternzeit …“ Weiterlesen