547 Ergebnisse für Krankheitsbedingte Kündigung
Suche wird geladen …
|
14.02.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… einer ordentlichen, krankheitsbedingten Kündigung. Der Kläger war bei der Beklagten seit 2001 beschäftigt. Seit dem Jahr 2010 war dieser wiederholt arbeitsunfähig erkrankt und erhielt Entgeltfortzahlungen. Am 05.03.2019 führte die Beklagte …
|
12.02.2023
von Rechtsanwalt Oliver Vogelmann-Kopf
… Kündigung Eine weitere möglicher Grund im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes ist die personenbedingte Kündigung. Hierbei spielt insbesondere die krankheitsbedingte Kündigung eine große Rolle. Eine Abmahnung ist hier grds. nicht erforderlich …
|
08.12.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… die Revision zum BAG zugelassen, sodass es noch keine endgültige Rechtssicherheit gibt. Aber der Weg, den der Arbeitgeber unbedingt gehen muss, wenn er eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen möchte, ist klarer geworden. In dem Fall ging …
|
09.07.2018
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… Sie ist allerdings nur dann durchzuführen, wenn der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Erfordernissen, somit betriebsbedingt kündigt. Bei einer Kündigung aus verhaltensbedingten, oder personenbedingten (z. B. krankheitsbedingten …
|
19.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Klageaussichten? Ist das Gesetz anwendbar, braucht der Arbeitgeber für die Kündigung einen Kündigungsgrund: einen betriebsbedingten, einen verhaltensbedingten oder einen personenbedingten/krankheitsbedingten. Ist das Gesetz nicht anwendbar …
|
24.08.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… er in begründeten Fällen. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist möglich, wenn Ihr Chef ein berechtigtes Interesse hat. Das liegt zum Beispiel vor, wenn Sie die arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung künftig nicht mehr erbringen können …
|
03.08.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Gesundheit der Arbeitnehmer, und manchmal auch ihre Arbeitsleistung. Für beides kann einem gekündigt werden: verhaltensbedingt wegen der Fehler, krankheitsbedingt wegen einer Erkrankung. Der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck sagt …
|
19.01.2023
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… wie Kündigungen erfolgreich mit den Mitteln des Rechts anzugreifen. Unsere Fachanwälte stehen Ihnen gerne zur Verfügung, insbesondere bei: Fristlose Kündigung Verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung Prüfung …
|
07.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
Die jüngsten Kündigungen bei Twitter haben wieder einmal gezeigt, wie unterschiedlich doch insbesondere der Kündigungsschutz im deutschen und amerikanischen Arbeitsrecht ausgeprägt ist. Die US-Mitarbeiter werden wahrscheinlich …
|
07.03.2019
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… den potentiellen Bewerber oder Arbeitnehmer führen. Eine Kündigung aus krankheitsbedingten Gründen sollte vorab anwaltlich überprüft werden, da eine gerichtsfeste Kündigung bestimmte Voraussetzungen erfüllen muss. Bei Fragen rund um …
|
08.09.2021
von Rechtsanwalt Olaf Beismann LL.M.
… wenn er für die Beurteilung von Leistung und Verhalten wesentlich ist. Insbesondere bei einer krankheitsbedingten Kündigung kann eine Erwähnung umgekehrt sogar im Interesse des Arbeitnehmers liegen. Bei den einzelnen Beurteilungen …
|
28.08.2023
von Rechts- und Fachanwalt Max Gnann
Bei der krankheitsbedingten Kündigung handelt es sich um den häufigsten Fall der Kündigung aus personenbedingten Gründen. Da es sich bei einer Krankheit um eine unverschuldete Vertragsstörung handelt, beschäftigt die Frage, unter welchen …
|
27.07.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… auch im Kündigungsschreiben hin. Der Arbeitnehmer bis Ablauf der drei Wochen langen Frist keine Kündigungsschutz-Klage erhebt. Kündigung krankheitsbedingt Es ist möglich, dass Arbeitgeber Mitarbeiter wegen Krankheit kündigen und dieses Vorgehen legal …
|
10.08.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… an dieser Auffassung? Grundsätze zur Kündigung Die Voraussetzungen für eine wirksame arbeitgeberseitige Kündigung sind abhängig davon, welcher Kündigungsschutz ggf. auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden ist. Sofern das Arbeitsverhältnis bereits länger …
|
22.05.2019
von Rechtsanwalt Veit Rößger
… des Kündigungsschutzgesetzes kann die Krankheit unter bestimmten Umständen eine Kündigung sozial rechtfertigen. Hierbei sind jedoch gewisse Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung zu beachten. Nur wenn diese Anforderungen nicht erfüllt werden …
|
16.09.2016
von Rechtsanwalt Alexander Leue
… der krankheitsbedingten Kündigung. Das heißt, der Arbeitgeber hat unter bestimmten Voraussetzungen sogar die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit zu kündigen. Bei allen Kündigungen ist zu beachten: Will der Arbeitnehmer gegen …
|
06.09.2018
von Rechtsanwältin Dr. Solveig Meier
… Abmahnungen ausgesprochen, mit der Folge, dass die Kündigung schon allein aus diesem Grund unwirksam wäre. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist regelmäßig unwirksam, wenn davon auszugehen ist, dass sich Ihr Gesundheitszustand im Laufe …
|
27.09.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… durch Straftaten am Arbeitsplatz, wie beispielsweise einen Arbeitszeitbetrug. Achten Sie darauf, keine langen Fehlzeiten wegen Krankheit anzuhäufen, da es auch in der Insolvenz mitunter zu krankheitsbedingten Kündigungen kommt. Rufen …
|
30.06.2023
von Rechtsanwalt Georg Schäfer
… Unter bestimmten Voraussetzungen, die kumulativ vorliegen müssen, kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer tatsächlich krankheitsbedingt kündigen. Es würde sich dann bei Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes um eine sogenannte personenbedingte …
|
17.04.2020
von Rechtsanwalt Mathias Oehlert
… wenn die erste krankheitsbedingte Arbeitsverhinderung bereits zu dem Zeitpunkt beendet war, in dem die weitere Erkrankung zu einer erneuten Arbeitsverhinderung führt, wie das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 11.12.2019, Az: 5 AZR 505 …
|
02.09.2023
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… ist ein ärztliches Attest vorzulegen. Diese Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung besitzt einen hohen Beweiswert dafür, dass die betreffende Person krankheitsbedingt nicht in der Lage ist, ihre Arbeit zu verrichten, und eine angemessene Genesungszeit benötigt …
|
22.02.2022
von Rechtsanwalt Thomas Regh
… gewählten gesetzlichen Regelungstechnik hat, dürften sich letzte Hoffnungen Betroffener zerschlagen haben. Keine vorweggenommenen Kündigungen! Die Verunsicherung ist groß. Dies gilt nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber …
|
17.08.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… krankheitsbedingte Kündigung nicht selbst belastet. Schließlich hätte der Arbeitnehmer sein Verhalten nach der Abmahnung ändern beziehungsweise spätestens dann anwaltlichen Rat einholen müssen. Dass der Arbeitnehmer nach der Abmahnung sein ablehnendes …
|
14.07.2023
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… Voraussetzungen erfüllt sein: Im Aufhebungsvertrag muss geregelt sein, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Vermeidung einer ansonsten zwingenden (betriebsbedingten oder personenbedingten) Kündigung erfolgt. Es muss also …