618 Ergebnisse für personenbedingte Kündigung
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08.01.2023
von Rechtsanwalt Vladislav Dimitrov
… und dem zu versteuerndem Einkommen. 9. Häufigste Kündigungsgründe? Welche sind die häufigsten Gründe, die eine Kündigung rechtfertigen können? Die Kündigungsgründe werden in 3 Gruppen unterteilt - betriebsbedingt, personenbedingt …
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16.04.2021
von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nur unter Einhaltung spezieller Fristen möglich. Weiterhin muss die Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Eine solche Rechtfertigung ist in drei Fällen möglich: 1. Personenbedingte Kündigung …
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09.07.2018
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… Sie ist allerdings nur dann durchzuführen, wenn der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Erfordernissen, somit betriebsbedingt kündigt. Bei einer Kündigung aus verhaltensbedingten, oder personenbedingten (z. B. krankheitsbedingten …
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19.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Klageaussichten? Ist das Gesetz anwendbar, braucht der Arbeitgeber für die Kündigung einen Kündigungsgrund: einen betriebsbedingten, einen verhaltensbedingten oder einen personenbedingten/krankheitsbedingten. Ist das Gesetz nicht anwendbar …
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23.06.2020
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… und umgerechnet) und der zu kündigende Mitarbeiter / die Mitarbeiterin mehr als sechs Monate im Betrieb arbeitet. Ferner ist wichtig zu wissen, dass dennoch Kündigungen aus verhaltensbedingten oder auch personenbedingten Gründen möglich sind. Welche …
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29.09.2017
von Ginter Schiering Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Jetzt gegen eine Kündigung vorgehen und Abfindung bekommen Wer eine Kündigung von seinem Arbeitgeber bekommt, reagiert zumeist schockiert. Kommt die Kündigung unerwartet, bricht für die Betroffenen in vielen Fällen eine Welt zusammen, denn …
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13.01.2022
von Rechtsanwalt Ralf Delgmann
… durchblicken lassen, dass auch bei personenbedingten Kündigungen möglicherweise eine Abmahnung Voraussetzung für eine ordnungsgemäße Kündigung sein kann. Aus Sicht des Arbeitgebers dürfte es deshalb sinnvoll sein, den Arbeitnehmer …
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21.06.2017
von Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB
… oder eine Abmahnung. Nur in Ausnahmefällen, beispielsweise bei Straftaten gegen den Arbeitgeber (z. B. Diebstahl oder Beleidigung) kann auch sofort ohne Abmahnung gekündigt werden. c) Personenbedingte Kündigung Ist der Arbeitnehmer fachlich nicht (mehr …
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20.06.2017
von Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB
… besteht der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Dies bedeutet, dass eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss. Dabei kann sich der Arbeitgeber auf betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe für …
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07.03.2019
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… aus personenbedingten Gründen gekündigt werden, sofern die Gesundheitsprognose für ihn negativ und mit weiteren erheblichen Fehlzeiten zu rechnen ist. Ob die Rechtsprechung des EuGH an dieser Rechtslage etwas ändern wird und ob fettleibige …
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03.02.2021
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
… sein, seinen Arbeitnehmer adäquat zu beschäftigen. Es droht dann die personenbedingte Kündigung. Neu eingestellte Arbeitnehmer wird man gleichermaßen fragen dürfen, ob diese geimpft sind bzw. eine Impfung zur Einstellungsbedingung machen können …
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27.07.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… betriebs- oder sozialbedingten Gründe vorliegen. Das Kündigungsschutz-Gesetz greift, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens seit sechs Monaten besteht oder im Unternehmen mindestens zehn Angestellte arbeiten. Kündigung personenbedingt …
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30.06.2023
von Rechtsanwalt Georg Schäfer
… Unter bestimmten Voraussetzungen, die kumulativ vorliegen müssen, kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer tatsächlich krankheitsbedingt kündigen. Es würde sich dann bei Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes um eine sogenannte personenbedingte …
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13.10.2023
von Rechtsanwalt Fabian Symann LL.M.
… einen der drei gesetzlichen Kündigungsgründe: Diese Gründe müssen in der Person selbst ( personenbedingte Kündigung ), im Verhalten der Person ( verhaltensbedingte Kündigung ), oder in betrieblichen Erfordernissen liegen ( betriebsbedingte …
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10.08.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… möglich, kommt in der Regel jedoch nur in Betracht, wenn die ordentliche Kündigung vertraglich ausgeschlossen ist. Die Krankheit ist dabei als personenbedingter Grund zu betrachten und in die Interessenabwägung der Arbeitsvertragsparteien …
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29.05.2020
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… es? Das Gesetz kennt drei Kündigungsgründe. Diese kann verhaltensbedingt sein, also wenn der Arbeitnehmer ein Fehlverhalten begangen hat, was zu einer Kündigung berechtigt. Personenbedingt nennt man den Kündigungsgrund, der in der Person …
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15.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… arbeiten. Unter dem Kündigungsschutz-Gesetz sind arbeitsrechtlich nur folgende Formen der Kündigung zulässig: Personenbedingt Verhaltensbedingt Betriebsbedingt Sonder-Kündigungsschutz Es gibt Personengruppen, für die im Arbeitsrecht …
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08.05.2017
von Rechtsanwalt Michael Trenkle
… kann das Arbeitsverhältnis betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt kündigen. Im Rahmen einer verhaltensbedingten Kündigung droht dem Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist eine Sperrfrist. Dies hat zur Folge …
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06.03.2018
von Rechtsanwalt Thomas Unrath
… zu (es gibt die verhaltensbedingte, die personenbedingte und die betriebsbedingte Kündigung)? Ist vorher eine Abmahnung erfolgt? Wurde die Kündigungsfrist eingehalten? Eine fristlose Kündigung ist nur bei extrem schweren Verfehlungen …
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14.07.2023
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… Voraussetzungen erfüllt sein: Im Aufhebungsvertrag muss geregelt sein, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Vermeidung einer ansonsten zwingenden (betriebsbedingten oder personenbedingten) Kündigung erfolgt. Es muss also …
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28.08.2023
von Rechts- und Fachanwalt Max Gnann
Bei der krankheitsbedingten Kündigung handelt es sich um den häufigsten Fall der Kündigung aus personenbedingten Gründen. Da es sich bei einer Krankheit um eine unverschuldete Vertragsstörung handelt, beschäftigt die Frage, unter welchen …
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26.05.2020
von Rechtsanwalt Thorsten Ruppel
… Nach dem Kündigungsschutzgesetz kommen drei Kündigungsgründe in Betracht: Die verhaltensbedingte, die personenbedingte und die betriebsbedingte Kündigung. VI. Welcher Kündigungsgrund ist insbesondere während der Corona-Krise von Bedeutung …
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22.07.2017
von Rechtsanwalt Stefan Sahling
… Auch wenn es bereits zuvor Probleme geben mag: Die Kündigung auf den Tisch gelegt zu bekommen, kann einen wie ein Schlag treffen. Das Wichtigste in dieser Situation ist: Ruhe bewahren und Hilfe holen. Was ist also bei einer Kündigung zu tun? Bleiben …
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03.03.2015
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
Eine Kündigung kann aufgrund einer Alkoholerkrankung als personenbedingte Kündigung im Sinne von § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG sozial gerechtfertigt sein. Voraussetzung dafür ist im Zeitpunkt der Kündigung die Prognose, dass der Arbeitnehmer wegen …