1.050 Ergebnisse für Verhaltensbedingte Kündigung
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23.11.2021
von Rechtsanwalt Tim Varlemann
… hatte, einen solchen Einfluss auf die Wirksamkeit der Kündigung nehmen konnte. Weitere interessante Informationen rund um die verhaltensbedingte Kündigung im Arbeitsrecht erhalten Sie in unserem „Ratgeber Arbeitsrecht“ unter https://www.ra-wittig.de/ratgeber/ratgeber-arbeitsrecht/kuendigung/verhaltensbedingte-kuendigung/vertragsverletzung/ .
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19.11.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… auch die Gesamtbezugszeit beim Arbeitslosengeld verkürzt sich um diese Zeit. Weiterhin ist eine außerordentliche Kündigung, die naturgemäß in den meisten Fällen eine verhaltensbedingte Kündigung ist, dazu in der Lage, das Ansehen des Arbeitnehmers …
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16.11.2021
von Rechtsanwältin Karoline Schay
… das erstinstanzliche Urteil auf und erklärte die fristlose Kündigung für wirksam und zwar sowohl aus personenbedingten als auch aus verhaltensbedingten Gründen. Während das Arbeitsgericht Bielefeld noch angenommen hatte, die Beklagte habe …
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15.11.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine verhaltensbedingte Kündigung zu begründen, oder mit einer Abmahnung zumindest vorzubereiten. Zum anderen könnte der Arbeitnehmer damit einen Schaden beim Arbeitgeber verursachen, etwa wenn sein privater Rechner gehackt wird, oder sein Handy …
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11.11.2021
von Rechtsanwalt Thomas Schulte LL.M.
… auf die berechtigten Belange der Beklagten verstieß und ob ggf. eine solche Pflichtverletzung eine am Maßstab des § 1 Abs. 2 KSchG zu messende verhaltensbedingte Kündigung zu rechtfertigen vermöchte. Im Gegenteil kann die Berechtigung …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
… die Abmahnung zugleich eine Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung dar. Denn die Annahme, dass eine dauerhaft störungsfreie Arbeitsleistung wegen einer bereits zurückliegenden Vertragsverletzung in Zukunft nicht mehr zu erwarten …
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10.11.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… unverzüglich mitzuteilen." Liegt die Krankmeldung nicht rechtzeitig vor, kann der Arbeitgeber eine Abmahnung erteilen und im Wiederholungsfall droht sogar eine verhaltensbedingte Kündigung. Ob die Kündigung gerechtfertigt ist, hängt von der Dauer …
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23.02.2022
von Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Charlotte Arnold
1. Worum handelt es sich bei einem Aufhebungsvertrag? Wie unterscheidet sich ein Aufhebungsvertrag von einer Kündigung? Sowohl mit einer Kündigung als auch mit einem Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis beendet werden …
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04.11.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… meistens ebenfalls schriftlich erteilt. Häufige Gründe für eine Abmahnung Die Gründe für Abmahnungen sind dieselben, die zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen können. Hier einige Beispiele: • Wiederholtes Zuspätkommen oder zu lange …
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29.10.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… kann eine verhaltensbedingte Kündigung drohen. Im Zusammenhang mit einer Krankheit werden im Arbeitsrecht in der Regel personenbedingte Kündigungen ausgesprochen. Doch das ist nicht immer so: Es gibt auch Umstände, die eine verhaltensbedingte Kündigung trotz …
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28.10.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… auf die Betriebsabläufe hat. Das kann ein Kündigungsgrund sein. Bei krankheitsbedingter Kündigung sind die arbeitsrechtlichen Hürden allerdings deutlich höher als bei einer verhaltensbedingten Kündigung. Kündigung wegen Krankheit muss gründlich …
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25.10.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… vor einer verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung in aller Regel eine einschlägige Abmahnung erforderlich. Nach dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes ist eine solche nur dann nicht erforderlich, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung …
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23.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Arbeitnehmer sich nicht rechtzeitig krank gemeldet oder die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu spät abgegeben hat. Eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung könnte hier zwar unter Umständen, etwa wegen nicht erfolgter Krankmeldung, zulässig …
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19.10.2021
von Rechtsanwältin Birgit Raithel
… seine Haltung nicht verändert. Die beharrliche Weigerung führte unter anderem zur Kündigung, die für wirksam erklärt wurde. Die Abmahnung ist eine Voraussetzung für die Wirksamkeit der verhaltensbedingten Kündigung und nur bei extremen …
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15.10.2021
von Rechtsanwältin Christine Chalupa
Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 02.06.2021 – 6 Sa 53/21 Zwar hält eine verhaltensbedingte Kündigung häufig nur dann einer rechtlichen Überprüfung stand, wenn zuvor eine – bestenfalls einschlägige – Abmahnung ausgesprochen wurde …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
… Naturgemäß muss es immer Personen geben, die unter Anwendung sachgerechter Maßstäbe, weniger starke Leistungen erbringen. Verhaltensbedingte Kündigung wegen willentlicher Schlechtleistung Der Arbeitnehmer ist verpflichtet …
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14.10.2021
von Rechtsanwältin Julia Kleyman
… verhaltensbedingten und betriebsbedingten Kündigungen unterschieden. Das Kündigungsschutzgesetz ist anwendbar, wenn ein Arbeitnehmer im denselben Betrieb und Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monaten tätig …
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13.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… jede relevante Verspätung abmahnen. Wiederholt der Arbeitnehmer das abgemahnte Verhalten, also die Verspätung, darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis unter Umständen verhaltensbedingt kündigen. Ob der Arbeitgeber zur Kündigung …
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12.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… das für eine verhaltensbedingte Kündigung – nur diese käme hier in Frage – hohe Hürden aufstellt. Eine verhaltensbedingte Kündigung würde hier aber regelmäßig daran scheitern, dass der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter keine …
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11.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… etwa oder im Homeoffice. Riskiert der Arbeitnehmer nun die Kündigung, wenn man ihn nicht außerhalb des Kundenverkehrs oder im Homeoffice einsetzen kann? Eine verhaltensbedingte Kündigung kommt meiner Ansicht nach nicht in Frage …
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04.10.2021
von Rechtsanwalt Michael Walther
… ist. Eine Abmahnung wird deshalb häufig auch als "Vorstufe zur Kündigung" bezeichnet. Bei bestimmten Kündigungsgründen, gerade verhaltensbedingter Art, ist eine vorherige Abmahnung, die nicht identisch mit dem Kündigungsgrund ist, sehr häufig unumgänglich …
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30.09.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zur Rechenschaft gezogen werden. Für die gilt grundsätzlich: Begehen sie einen Fehler, kommt eine verhaltensbedingte Kündigung in Betracht, falls sie mit dem Fehler gegen arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen. Hier muss man nach der Art …
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26.09.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… genannten Voraussetzungen einer verhaltensbedingten Kündigung beachten. Liegt eine Suchterkrankung vor, ist eine Kündigung, sofern das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, nur unter den erschwerten Bedingungen einer krankheitsbedingten Kündigung …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einer Kündigung beachten sollten Ob von Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite: manchmal stehen die Zeichen auf Trennung. Um eine Kündigung wirksam auszusprechen, bedarf es der Einhaltung einiger Vorgaben …