51 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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24.01.2022
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… als endgültig zerbrochen. Nicht nur habe die Klägerin sich unerlaubt in die Mails des Pastors eingelesen, sondern habe sie auch fremde Daten weitergegeben. Dadurch verstieß sie gegen die arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht …
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09.12.2021
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… des Mitarbeiters so die Erwartungshaltung unterschreitet, dass ein Festhalten am Arbeitsvertrag für den Arbeitgeber unzumutbar erscheint. Insgesamt ist eine personenbedingte Kündigung aufgrund mangelhafter Leistungsfähigkeit für den Arbeitgeber …
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06.12.2021
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… der Tests rechtmäßig war. Das Gericht nimmt dabei eine Verhältnismäßigkeitsprüfung vor und kommt zum Ergebnis, dass der Arbeitnehmer durch die Weigerung seine arbeitsvertraglichen Pflichten schuldhaft verletzt hat. Der Eingriff durch die Testung …
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05.12.2021
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
Überstunden müssen nur vergütet werden, wenn das im Arbeitsvertrag in irgendeiner Weise zum Ausdruck kommt. Ohne eine Regelung im Arbeitsvertrag sind Arbeitnehmer grundsätzlich nicht verpflichtet solche Überstunden überhaupt zu leisten …
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28.10.2021
von Rechtsanwältin Vanessa Gerber
… des Arbeitnehmenden einrichten müssen. Unter anderem sind davon Arbeitszeit, Büroeinrichtung, Arbeitsmittel und Kommunikationseinrichtungen, sowie Datenschutz betroffen. Arbeitgebende müssen diese Dinge bereitstellen und die Regelungen im Arbeitsvertrag …
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17.08.2021
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… auf die Kurzarbeit einigen. Dies kann einerseits bereits im Arbeitsvertrag geschehen, in einer darüber hinausgehenden Vereinbarung oder durch Dienstvereinbarung für eine Vielzahl von Beschäftigten. Ist eine beidseitige Vereinbarung nicht möglich …
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09.08.2021
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… wegen eines Fehlverhaltens, wenn gegen eine arbeitsvertragliche Pflicht verstoßen wurde. Ist der Verstoß so gravierend, dass eine Einhaltung einer Frist nicht zumutbar ist, kann auch eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden. Eine solche …
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07.05.2021
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… in der Kündigung stehen? Lesen Sie hierzu den Mustertext in meinen Rechtstipps auf anwalt.de. Welche Kündigungsfrist muss beachtet werden? Die Kündigungsfrist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder aus § 622 BGB ergeben …
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09.10.2020
von Rechtsanwalt Dieter Gräf
… Arbeitsvertrags, eventuell bestehende Tarifverträge sowie Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte eines Betriebsrats. Die Regelung der vorgenannten Punkte in einer entsprechenden Vereinbarung dient insbesondere dazu, im Rahmen der Einführung …
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10.08.2020
von Rechtsanwalt Moritz Schulte
… die Einführung der Kurzarbeit, also z.B. in Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen oder Arbeitsvertragsnachträgen, vorsorglich eine anteilige Kürzung (ggf. bis auf Null) des Urlaubsanspruchs für die Zeiten der Kurzarbeit regeln. Etwaige …
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22.03.2020
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit ein Betrieb Kurzarbeit anordnen kann? Die Einführung von Kurzarbeit muss grundsätzlich durch Regelung im Arbeitsvertrag, durch Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag zugelassen …
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12.03.2020
von Rechtsanwältin Vanessa Gerber
… Ihrer Arbeitnehmer verantwortlich sind. Was kann ich tun, um die Ausfallrisiken möglichst gering zu halten? Wenn es die Betriebsstrukturen und Arbeitsverträge zulassen, haben Sie als Arbeitgeber verschiedene Möglichkeiten mit der Krise umzugehen …
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03.03.2020
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… hier § 19 des Kündigungsschutzgesetzes (KschG), welches die Zulässigkeit der Kurzarbeit regelt. Alternativ kann dies auch der Tarifvertrag, die Betriebsvereinbarung oder der Arbeitsvertrag regeln. Im nächsten Schritt muss der Arbeitgeber …
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15.02.2020
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… welches der Arbeitgeber in jedem Fall zu tragen hat. Schickt der Gastronom seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Hause und haben diese ihre Dienste angeboten, so muss er dennoch Entgelt zahlen. Es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag …
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17.06.2019
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
Befristete Arbeitsverträge nehmen im Laufe der Zeit immer mehr zu, da die Arbeitgeber sich dadurch etwas mehr Sicherheit versprechen und prüfen können, ob sich ein Arbeitnehmer auch bewährt. Nicht immer werden aber die Befristungen …
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20.03.2019
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Oftmals werden in Arbeitsverträgen Wettbewerbsverbote vereinbart, aber ist dieses auch immer wirksam? 1. „tätigkeitsbezogenes“ und das „unternehmensbezogene“ Wettbewerbsverbot Grundsätzlich gibt es zwei verschiedene Wettbewerbsverbote …
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26.09.2017
von Rechtsanwälte Wagner + Gräf
… wird. Auch durch die regelmäßig in Tarif- und Arbeitsverträgen enthaltenen Ausschlussfristen wird die Möglichkeit, eine Abmahnung auszusprechen, in zeitlicher Hinsicht nicht begrenzt. Das arbeitsvertragswidrige Verhalten entspricht einem Dauerverstoß, sodass …
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25.09.2017
von Rechtsanwälte Wagner + Gräf
… Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung einer Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht nicht. Es steht den Parteien des Arbeitsvertrags jedoch offen, die Zahlung einer Abfindung zu vereinbaren. Die Zahlung einer Abfindung …
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29.03.2017
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… Mitarbeiters ist kann sich aus dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder aus dem Gesetz ergeben. Hier gilt immer eine individuelle Prüfung. Für die konkrete Berechnung des Urlaubsanspruches ist es auch ausschlaggebend, ob der Mitarbeiter …
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24.03.2017
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Befristete Arbeitsverträge – was ist zu beachten? Zeit- oder Zweckbefristung – Schriftform Ein Arbeitsvertrag oder besser ein Arbeitsverhältnis ist befristet, wenn es auf bestimmte Zeit abgeschlossen ist. Das bedeutet …
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10.03.2017
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… völlig unabhängig davon, ob eventuelle formellen oder materiellen Fehler der Kündigung vorlagen. Die Kündigung muss auch Formvorschriften einhalten: Die Kündigung eines Arbeitsvertrages bedarf immer der Schriftform. Ein Arbeitsverhältnis …
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26.09.2016
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… vor, dass ein Arbeitsvertrag nur im Ganzen gekündigt werden kann. Es ist nicht möglich, bestimmte Teile daraus (wie zum Beispiel das Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Arbeitszeit) zu kündigen bzw. einseitig zu ändern. Der Arbeitsvertrag …
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17.09.2016
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… keine Abmahnung ausgesprochen wurde. Erst wenn der Betroffene nach Abmahnung das Verhalten nicht ändert und nochmals einen gleichartigen Verstoß gegen den Arbeitsvertrag begeht, kann in der Regel eine Kündigung gerechtfertigt …
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22.02.2016
von Rechtsanwalt Stefan Ullrich
In vielen Arbeitsverträgen finden sich (formularmäßige) Klauseln, wonach Überstunden pauschal vergütet werden sollen bzw. mit dem Grundgehalt abgegolten sein sollen (sog. Überstundenklauseln oder Abgeltungsklauseln …