624 Ergebnisse für personenbedingte Kündigung
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14.02.2018
von Rechtsanwalt Elmar Dolscius
… und Laune zu kündigen, ist in einem solchen Fall nicht mehr möglich (was nicht bedeutet, dass mancher Arbeitgeber es dennoch aus genau dem Grund versucht). Mögliche Gründe sind: betriebsbedingt verhaltensbedingt personenbedingt Der weitaus …
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22.06.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Zweifeln an der Verfassungstreue Das Bundesarbeitsgericht hat dazu in einem Urteil vom 12.05.2011 (Az.: 2 AZR 479/09) klargestellt, dass grundsätzlich eine personenbedingte Kündigung des Arbeitnehmers in Betracht kommt, wenn sich begründete …
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22.06.2017
von Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.
… beantwortet werden. Die Krankheitskündigung stellt den weitaus häufigsten Fall der personenbedingten Kündigung dar. Die Rechtsprechung unterscheidet die Varianten „Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankung“ und „Kündigung wegen Langzeiterkrankung …
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21.06.2017
von Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB
… oder eine Abmahnung. Nur in Ausnahmefällen, beispielsweise bei Straftaten gegen den Arbeitgeber (z. B. Diebstahl oder Beleidigung) kann auch sofort ohne Abmahnung gekündigt werden. c) Personenbedingte Kündigung Ist der Arbeitnehmer fachlich nicht (mehr …
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02.10.2018
von Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.
… des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) fällt. Ist dies der Fall – wozu das Arbeitsverhältnis zudem ohne Unterbrechungen länger als sechs Monate bestanden haben muss –, kann die arbeitgeberseitige Kündigung nur gerechtfertigt sein, wenn ein personenbedingter …
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22.02.2018
von anwalt.de-Redaktion
… Eingliederungsmanagement spielt eine zentrale Rolle im Bereich der personenbedingten Kündigung wegen Krankheit, denn es ist ein rechtlich regulierter Suchprozess, mit dem individuell angepasste Lösungen zur Vermeidung einer künftigen Arbeitsunfähigkeit …
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20.06.2017
von Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB
… besteht der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Dies bedeutet, dass eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss. Dabei kann sich der Arbeitgeber auf betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe für …
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08.06.2017
von Rechtsanwalt Philip Keller
… da sie an bestimmte Voraussetzungen geknüpft ist. Eine ordentliche Kündigung ist nach dem KSchG nur aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen zulässig. Daher ist in einem ersten Schritt immer zu prüfen, ob das KSchG …
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07.06.2017
von Rechtsanwältin Beatrix Voutta
… Rechtfertigung der Kündigung entweder personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe vorliegen. Sind diese nicht gegeben, ist die Kündigung sozial ungerechtfertigt und schon allein aus diesem Grunde unwirksam und löst …
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01.06.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Urteil vom 08. Juni 2011 – L 3 AL 1315/11 –, juris) kommt neben einer personenbedingten Kündigung des Arbeitgebers dann auch eine Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld in Betracht. Sperrzeit beim Aufhebungsvertrag Auch beim Abschluss …
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12.11.2020
von Rechtsanwältin Livia Merla
… Sie unter den sogenannten Kündigungsschutz, kann der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung mit entsprechender Kündigungsfrist lediglich auf betriebsbedingte Gründe , personenbedingte Gründe oder verhaltensbedingte Gründe stützen. Diese Gründe …
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19.05.2017
von Rechtsanwalt Steffen Ahrens
… eigenhändig unterschrieben dem Arbeitnehmer zugehen. Nicht ausreichend ist eine mündliche Kündigung, eine Kündigung per E-Mail, per Fax oder per WhatsApp. Für die weitere Beratung ist es wichtig zu erfahren, ob betriebsbedingt, personenbedingt …
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16.05.2017
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Reinald Berchter
… die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist. Personenbedingte Kündigung Gründe in der Person des Arbeitnehmers, die eine Kündigung rechtfertigen können, sind u. a. die mangelnde körperliche und geistige …
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09.05.2017
von Rechtsanwalt Andrej Greif
… des Arbeitnehmers (sog. personenbedingte Kündigung). Der Arbeitgeber begründet die Kündigung vielmehr mit einem Wegfall des Beschäftigungsbedarfs, ohne dass eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit besteht. Der Kündigungsgrund ist daher in der Regel …
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08.05.2017
von Rechtsanwalt Michael Trenkle
… kann das Arbeitsverhältnis betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt kündigen. Im Rahmen einer verhaltensbedingten Kündigung droht dem Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist eine Sperrfrist. Dies hat zur Folge …
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26.11.2019
von anwalt.de-Redaktion
… auf einem leidensgerechten Arbeitsplatz für sie habe, wodurch eine personenbedingte Kündigung gerechtfertigt wäre. Diese Kündigung akzeptierte die Arbeitnehmerin nicht. Sie zog mit einer Kündigungsschutzklage vor Gericht. Im weiteren Verfahrensverlauf ergänzte …
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22.09.2020
von Rechtsanwalt Alexander Kin
… Kündigung des Arbeitgebers nur dann wirksam ist, wenn sie auf falschem Verhalten des Arbeitnehmers, also Vertragsverletzung oder aber auf personenbedingten Gründen des Arbeitnehmers, beispielsweise Krankheit, beruhen. Auch kann die Kündigung …
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26.04.2017
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
… fallen daher nicht der Steuerpflicht. Zur Sache: Die Klägerin war als Einzelhandelskauffrau beschäftigt und hatte gegen eine ordentliche Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses aus personenbedingten Gründen Kündigungsschutzklage erhoben …
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26.04.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… Arbeitgeberkündigung Sperrzeitneutralität auch dann vorliegen, wenn sich die in Aussicht gestellte Kündigung auf einen personenbedingten Kündigungsgrund stützt. Für Arbeitnehmer gilt demnach: Auch bei einem Aufhebungsvertrag …
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25.04.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… beschäftigt. Auch in diesem Fall greift der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz nicht. Der Arbeitgeber kann problemlos kündigen, eine Abmahnung ist also auch hier nicht notwendig. Betriebsbedingte oder personenbedingte Kündigung …
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19.04.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… wenn sie aus personenbedingten Gründen erfolgte. Unter anderem gehört zur personenbedingten Kündigung auch die Kündigung bei Krankheit. Der Kündigungsgrund ist aber nicht die Krankheit, sondern genau genommen die Störung des arbeitsvertraglichen „Leistungsgefüges …
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06.04.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen, und Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter. Kündigung wegen Alkoholkonsums im kündigungsrechtlichen Grenzbereich Kündigungen …
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31.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Keine Verpflichtung zur Begründung von Kündigungen Arbeitgeber müssen in ihrem Kündigungsscheiben keine Begründung für die Kündigung mit angeben …
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30.03.2017
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… Typen von ordentlichen Kündigungen unterschieden: die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung. Unabhängig davon, welchen Kündigungsgrund der Arbeitgeber anführt, kann der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage …