867 Ergebnisse für Diskriminierung
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26.04.2024
von Rechtsanwalt | Fachanwalt Christian Leuchter
… Urteils des EuGH von besonderer Bedeutung. Compliance und Vermeidung von BIAS Finanzinstitute sind verpflichtet, sicherzustellen, dass ihre KI-Anwendungen keine diskriminierenden, unethischen oder rechtswidrigen Entscheidungen treffen …
15.07.2021
von Rechtsanwalt Marc Buttler
… dass das sich aus einer internen Regel eines privaten Unternehmens ergebende Verbot des Tragens jedes sichtbaren Zeichens politischer, philosophischer oder religiöser Überzeugungen am Arbeitsplatz keine unmittelbare Diskriminierung …
05.02.2016
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… der Diskriminierung wegen des Alters in Art. 21 Abs. 1 GRC vereinbar? 2. Ist FCL.065 b des Anhangs I der Verordnung (EU) Nr. 1178/2011 mit Art. 15 Abs. 1 GRC, wonach jede Person das Recht hat zu arbeiten und einen frei gewählten …
08.02.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… Vermutung für eine Diskriminierung besteht, Bundesarbeitsgericht v. 07.07.2011 = Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht 2012, 34. S. auch Roloff, in: Beck’scher Online-Kommentar zu § 22 AGG Rn. 4 ff. Rechtsanwalt Dr. Bert Howald Fachanwalt für Arbeitsrecht Anwaltskanzlei Gaßmann & Seidel , Stuttgart
02.06.2014
von Rechtsanwalt Savin Vaic
… Mutterschutz, Schutzmaßnahmen gegen Kinder- und Jugendarbeit Gleiche Behandlung von Männern und Frauen und Bestimmungen gegen jede Art von Diskriminierung Wenn ein Arbeitnehmer nur vorübergehendzur Arbeit ins Ausland entsandt wird, kann man …
18.05.2024
von Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.
… helfen kann Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein schwerwiegendes Problem, das entschlossenes Handeln erfordert. Als erfahrene Anwältin im Bereich Arbeitsrecht und Diskriminierung stehe ich Ihnen zur Seite: Umfassende rechtliche …
17.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… unzumutbar macht. Wichtige Gründe für eine außerordentliche Kündigung können sein: Diebstahl oder Unterschlagung von Firmeneigentum Arbeitsverweigerung oder wiederholte Verstöße gegen Arbeitsanweisungen Mobbing , Diskriminierung oder sexuelle …
20.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… wenn das Fehlverhalten des Arbeitnehmers gravierend ist und eine dauerhafte Störung des Arbeitsverhältnisses darstellt. Beispiele für Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung können sein: Diebstahl am Arbeitsplatz Mobbing oder Diskriminierung …
30.01.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… gegen das Diskriminierungsverbot des AGG, ist die Kündigung ebenfalls unwirksam. Dafür reichen regelmäßig Indizien aus, die eine Diskriminierung durch den Arbeitgeber nahelegen. Gibt es beim Arbeitgeber einen Betriebsrat, muss …
12.09.2023
von Rechtsanwalt Thomas Brand
… zulassen: ungerechtfertigte Verweigerung des Zugangs zu einer digitalen Plattform; Auferlegung ungünstiger Bedingungen für die Verbraucher; Diskriminierung von Unternehmern, die Waren auf dem Marktplatz verkaufen. Obwohl das fünfte …
04.07.2015
von Rechtsanwalt Dr. jur Shahryar Ebrahim-Nesbat
… Diskriminierung ist nach einer Empfehlung des Deutschen Instituts für Menschenrechte, das den Deutschen Bundestag berät, einzustellen, siehe http://www.institut-fuer-menschenrechte.de/uploads/tx_commerce …
27.02.2013
von anwalt.de-Redaktion
… vom sonst gültigen Grundsatz der Vertragsfreiheit: In §§ 20, 33 Gesetz gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB) steht ein Diskriminierungs- und Behinderungsverbot. Veranstalter einer großen marktbeherrschenden Messe dürfen einzelne Unternehmen …
04.12.2013
von anwalt.de-Redaktion
… Gleichbehandlungsgesetz (AGG) die Diskriminierung aufgrund der Religion. Ein Anspruch darauf, dass vergleichbare Events auch zu den Feiertagen anderer Religionen stattfinden, ergibt sich daraus aber nicht. Die Teilnahme an der Weihnachtsfeier …
07.12.2023
von Rechtsanwalt Klaus Maier
… wird es besonders gefährlich. Mögliche Beispiele sind hier Diskriminierungen nach dem AGG („nur die Jungen/ nur die Alten,/ „nicht die Serben“ … ) oder das Ausladen eines nach dem Hinweisgeberschutzgesetz geschützten Whistleblowers.“ Das kann doch wohl …
19.10.2023
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… es einmal auf die wichtigsten Schlagworte zu reduzieren, folgenden Zielen: - Schutz vor Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Diskriminierung - Arbeits- und Gesundheitsschutz - Recht auf faire Löhne - Recht, Gewerkschaften zu bilden - Schutz …
24.01.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… aus der Pressemitteilung geht deutlich hervor, wie das BAG die Anforderungen an die sachliche Rechtfertigung (mittelbarer) Diskriminierungen von geringfügig Beschäftigten ausweitet. Eine freie Arbeitszeitgestaltung …
04.04.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… sind sie schwanger?“ oder aber „Wie sieht es denn mit der Familienplanung aus?“ antworten muss. Rein wirtschaftlich betrachtet sind schwangere Arbeitnehmerinnen nicht attraktiv. Um Sie vor Diskriminierungen im Bewerbungsprozess zu schützen …
04.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass auch die übrigen Voraussetzungen erfüllt sind. Erfolgversprechender ist oft die verhaltensbedingte oder fristlose Kündigung, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise einen Arbeitszeitbetrug begangen hat oder beleidigend/diskriminierend …
04.02.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… und Zeiteinbußen und potenzielle Stigmatisierung, Diskriminierung, Rufschädigung und Verlust von Vertraulichkeit durch einen Negativeintrag bei einer Auskunftei, ohne dass dieser an Dritte übermittelt wird. Die Erwägungsgründe 75 und 85 DS …
08.11.2023
… und Sie bei Schadensersatzansprüchen unterstützen. Verstöße gegen die Netzneutralität und Diskriminierung Wenn Sie glauben, dass Ihr Internetanbieter gegen Prinzipien der Netzneutralität verstößt oder bestimmte Dienste bevorzugt, können Sie rechtliche Schritte …
17.04.2024
von Rechtsanwalt Robin Tafel
… die Einschränkung der Rechte, Diskriminierung, Identitätsdiebstahl oder Betrug, finanzielle Verluste, unbefugte Aufhebung der Pseudonymisierung, Rufschädigung, Verlust der Vertraulichkeit von dem Berufsgeheimnis unterliegender Daten oder andere …
26.06.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… bis zur Vollendung des 30. Lebensjahres nur 26 Arbeitstage und bis zur Vollendung des 40. Lebensjahres nur 29 Arbeitstage beträgt, beinhaltet eine unmittelbare, nicht gerechtfertigte Diskriminierung wegen des Alters. Der Verstoß der in § 26 …
12.12.2023
… nicht maßgeblich beschränken. Sie sehen, dass bei der Vertragsgestaltung die Vorschrift immer unbedingt im Verhältnis zum Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer stehen muss. Zudem dürfen Regelungen keine Diskriminierung beinhalten …
21.08.2023
… und mögliche Haftungsfallen zu schulen. Missbrauch einer marktbeherrschenden Stellung Unternehmen dürfen ihre marktbeherrschende Stellung nicht missbräuchlich oder diskriminierend ausnutzen. Ein Missbrauch liegt insbesondere dann …