5.029 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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19.11.2021
von Rechtsanwältin Stefanie Gundel
… das Unternehmen vorzeitig verlässt? Darf der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld dann einbehalten oder muss er es dennoch auszahlen? Um diese Frage im Einzelfall beantworten zu können, muss man einen Blick in den jeweiligen Arbeitsvertrag werfen …
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16.09.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… sich der Beschäftigte dazu – etwa aufgrund eines Arbeitsvertrags –, sich außerhalb der regulären Arbeitszeit an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort innerhalb oder außerhalb des Betriebs aufzuhalten und auf Abruf anfallende Aufgaben …
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26.10.2016
von Rechtsanwalt Andrej Greif
… der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen einseitig näher bestimmen und dies dem Arbeitnehmer mitteilen. Dieses Direktionsrecht/Weisungsrecht kann u.a. durch Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag erheblich eingeschränkt werden …
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07.03.2018
von Rechtsanwalt Udo Petermann
… er den Kündigungsschutzprozess über das umstrittene Arbeitsverhältnis, steht nach diesem gewonnenen Kündigungsschutzprozess fest, dass der Arbeitnehmer sich seit Abschluss des neuen Arbeitsvertrags mit dem neuen Arbeitgeber in zwei …
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09.01.2022
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
… Konflikte in der Formulierung auswirken. Nach Ihrem Ausscheiden wird es zudem immer schwieriger angebliche Schlechtleistungen zu widerlegen. Je nach Regelung im Arbeitsvertrag/Tarifvertrag kann der Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses …
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11.09.2023
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Dipl.-Kfm. Sebastian Günnewig , DSB (TÜV)
… Arbeitsvertrag oder auch Gehaltsnachweise hochgeladen und die Vertragsinformationen o.ä. bestätigt werden. Abgeschlossen wird die Anfrage über den Button „ABSENDEN“ . Wir finden unübersichtlich, welche Kosten mit der Anfrage verbunden …
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08.02.2023
Arztbesuch grundsätzlich während der Freizeit Da ein Arztbesuch Privatsache ist und ein Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrages verpflichtet ist, während der Arbeitszeit seine Arbeitsleistung zu erbringen, sind Arzttermine grundsätzlich …
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12.01.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
Den Arbeitsplatz zu verlieren, weil der neue Arbeitsvertrag nicht akzeptiert wurde? Das ist möglich. Deswegen später eine Sperre beim Arbeitslosengeld zu bekommen, ist dagegen nicht rechtens. Die verweigerte Unterschrift …
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08.04.2016
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Arbeitgeber vereinbaren bereits im Arbeitsvertrag, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit vorgelegt werden muss. Geregelt werden kann dies aber auch in einer so genannten Betriebsvereinbarung. Manchmal …
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21.08.2008
von Monique Michel anwalt.de-Redaktion
… von 8 Stunden/Tag nicht überschreitet. Hinweis: Überstunden sind nur zulässig, wenn sie tarifvertraglich, durch Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Anderenfalls darf der Arbeitgeber nur in absoluten Notfällen …
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15.06.2022
… Karte verfügen, können im Bundesgebiet eine Mobiler-ICT-Karte für unternehmensinterne Transfers für mehr als 90 Tage erhalten, sofern sie einen gültigen Arbeitsvertrag und einen Nachweis über die Abordnung vorweisen können, in dem sämtliche …
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17.07.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… dies wird aber vermutlich nicht für die ganze Haftdauer gelten. Das größte Problem bei der Kündigung infolge einer Verhaftung oder einer Verurteilung ist, dass der Arbeitnehmer nicht gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt. Aus § 275 BGB …
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05.07.2016
von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt
… Sie den Nachtzuschlag auch für die Vergangenheit geltend machen. Hier wären jedoch eventuelle Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag zu beachten, ansonsten gilt die allgemeine Verjährungsfrist.
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12.09.2013
von anwalt.de-Redaktion
… der Mindesturlaub somit 20 Tage pro Kalenderjahr. In den meisten Arbeitsverträgen ist individuell aber ein höherer Urlaubsanspruch vereinbart. Bei diesem sogenannten Erholungsurlaub kann der Arbeitnehmer frei entscheiden, was er in dieser Zeit …
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16.12.2011
von Rechtsanwalt Björn Steveker
… Vorbehalt stellt. Arbeitgeber: Widerrufs- statt Freiwilligkeitsvorbehalt Arbeitgebern ist insoweit grundsätzlich zu empfehlen, Bonuszahlungen im Arbeitsvertrag unter Widerrufsvorbehalt zu stellen und von der früher oft empfohlenen …
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03.09.2018
von Rechtsanwältin Dr. Solveig Meier
… Provisionsausfall ist daher auf der Grundlage der Vergütung der letzten 13 Wochen zu berechnen. Sofern der Arbeitsvertrag keine Regelungen zur Berechnung von Provisionsansprüchen bei Freistellung enthält, dürften die obigen Grundsätze analog anzuwenden …
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09.12.2015
von Rechtsanwältin Pirko Silke Lehmitz
… im Arbeitsvertrag Regelung im Tarifvertrag betriebliche Übung vorliegt. Fahrkostenerstattungen Auch wenn es nicht vereinbart wurde, immer dann, wenn Sie als Arbeitnehmer Ihren eigenen PKW für eine Dienstfahrt verwenden müssen, weil …
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05.08.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Renteneintritts regelmäßig weiter. Für Arbeitgeber kann das teuer werden, falls man mit dem Ausscheiden eines Mitarbeiters fest rechnet und womöglich bereits neues Personal eingestellt hat. Arbeitnehmertipp: Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag …
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11.12.2014
von KÜHNE Rechtsanwälte
… nicht in die Rechtsstellung als Arbeitgeber eintritt und daher weder eine Befugnis zur Kündigung von Arbeitsverträgen noch zum Abschluss von neuen Arbeitsverträgen hat. Der sog. starke vorläufige Insolvenzverwalter kann hingegen im Rahmen des Eintritts …
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13.02.2017
von Rechtsanwalt Guido C. Bischof
… dass man seit mindestens 4 Wochen im Betrieb ist. Klauseln im Arbeitsvertrag, nach denen es keine Lohnfortzahlung gibt, sind unwirksam. (§§ 1, 12 Entgeltfortzahlungsgesetz – EFZG –) Wie lange habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung …
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23.01.2008
von Monique Michel anwalt.de-Redaktion
… Sonn- und Feiertagen gelten. Im Arbeitsvertrag dürfen auch mehr als die gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage vereinbart werden. Ab wann besteht Urlaubsanspruch Den vollen Urlaubsanspruch erwirbt ein Arbeitnehmer erst …
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12.10.2021
von Rechtsanwalt Stephan Grün
… beanspruchen können. ABER: Die Entschädigungsregelung in § 56 Infektionsschutzgesetz gilt nur nachrangig, also wenn keine anderen Gehaltsfortzahlungsansprüche eingreifen. Es lohnt sich in diesem Falle also ein Blick in den Arbeitsvertrag …
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22.02.2019
von Rechtsanwalt Volker Siegel
… werden. Arbeitnehmer sollten sich daher niemals auf allgemeine Floskeln im Arbeitsvertrag verlassen. Auch allgemein gehaltene Regelungen wie „der Arbeitnehmer erhält ein Zeugnis mit der Gesamtnote ,sehr gut‘“ reichen nicht aus. Das Zeugnis …
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29.11.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… Entweder für den Arbeitgeber oder für das Finanzamt (Werbungskosten). Ausschlussfristen beachten Wichtig ist auch, dass etwaige im Arbeitsvertrag vereinbarte Ausschlussfristen beachtet werden. Sollte danach nicht nur eine schriftliche …