5.029 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
Suche wird geladen …
|
15.02.2018
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
Durch die zu zahlende Bruttovergütung ist eine etwaig notwendig werdende Über- oder Mehrarbeit abgegolten: So oder so ähnlich steht es in vielen Arbeitsverträgen. Streiten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor Gericht, kommen solche …
|
02.04.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
In der heftigen Diskussion um die zum 1. Januar eingeführten Rente mit 67 bleibt ein wichtiger Aspekt meist unbeachtet: viele Arbeitsverträge enthalten eine Klausel, nach der das Arbeitsverhältnis mit Erreichen des 65. Lebensjahres endet …
|
28.04.2015
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… damit die Wirksamkeit der Kündigung überprüft werden kann. 5. Wenn ich keinen schriftlichen Arbeitsvertrag habe , habe ich auch kein Arbeitsverhältnis! Nein ! Ein Arbeitsverhältnis kann zwar nur schriftlich beendet werden. Für den Abschluss …
|
24.03.2011
von Rechtsanwalt Thorsten Ruppel
… ist? Muss der Arbeitnehmer auf jeden Fall für entstandene Schäden aufkommen? Wann liegt eine Dienstfahrt mit dem Dienstwagen vor? Die Dienstfahrt muss innerhalb der im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben erfolgen, wobei eine ausdrückliche …
|
16.11.2020
von Rechtsanwalt Dr. Stefan Reiss
… noch zählen Schwangere nach den offiziellen medizinischen Empfehlungen zur Risikogruppe bei Covid 19. Generell gilt aber, dass den Arbeitgeber während der Pandemie die arbeitsvertragliche Nebenpflicht trifft, angemessene Maßnahmen zum Schutz …
|
13.07.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… den Arbeitsvertrag vor. Genesung darf nicht beeinträchtigt werden. Grundsätzlich könnten sich die Arbeitsunfähigkeit und Urlaub ausschließen. Diese Aussage kann man jedoch nicht pauschalisieren, wie so oft kommt es auf den Einzelfall …
|
12.12.2019
von anwalt.de-Redaktion
… ihre arbeitsvertraglichen Pflichten, sondern zerstören zugleich jegliches Vertrauen des Arbeitgebers in die Redlichkeit und Loyalität des Arbeitnehmers. Damit lässt sich grundsätzlich eine sofortige fristlose Kündigung rechtfertigen …
|
14.02.2022
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
Glück für viele Arbeitnehmer: Ein befristeter Arbeitsvertrag wandelt sich in bestimmten Fällen automatisch in einen unbefristeten Vertrag um. Wir zeigen Ihnen fünf Gründe dafür. 1. Weiterbeschäftigung über die Vertragslaufzeit hinaus …
|
08.10.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… ein Tarifvertrag anwendbar ist. Tarifverträge regeln meistens auch die Zeitabschnitte und die Fälligkeit des Lohns. Oder es gibt einen schriftlichen Arbeitsvertrag, in den man auch hineinschauen sollte. Dort ist oft geregelt, dass der Lohn …
|
24.10.2022
… als acht Stunden pro Tag arbeitet und dass die gesetzlichen Ruhezeiten und Ruhepausen eingehalten werden. Eine gesetzliche Altersgrenze für die Rufbereitschaft besteht nicht. Eine entsprechende Regelung kann sich aber aus dem Arbeitsvertrag …
|
02.11.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… der Arbeitsbefreiung wie Urlaub oder Abbau von Freizeitguthaben (sofern dies arbeitsvertraglich ermöglicht ist) ausweichen. Hierfür gelten dann die entsprechenden Regeln. Das heißt, dass der Urlaubswunsch nicht deswegen automatisch gewährt …
|
04.01.2021
von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Patrick P. de Backer
… muss man einen (kleinen) Umweg gehen, um zum Ziel zu kommen! Ich habe in 2018 eine große Deutsche Bank (nomen est omen) auf Feststellung des arbeitsvertraglichen Zurückbehaltungsrechtes und 40.000,00 € Schmerzensgeld wegen …
|
09.11.2010
von Rechtsanwalt Thorsten Ruppel
… Urlaub stehen mir zu? Diese Frage klärt ein Blick in den Arbeitsvertrag, aber auch ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung kann die Zahl der Urlaube bestimmen. Soweit dort nichts geregelt ist, gilt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG …
|
31.03.2014
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… des Haustarifvertrages gegenüber allen Mitarbeitern erreichen. Erforderlich ist daher in jedem einzelnen Arbeitsvertrag eine Klausel, wonach der Haustarifvertrag in seiner jeweils aktuellen Fassung in den Arbeitsvertrag einbezogen wird - genauso, wie oft …
|
02.02.2017
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… wird er es sich vielleicht zweimal überlegen, ob er Lohn zurückbehält oder nicht. Arbeitgeber befand sich im Zahlungsverzug Vorliegend war der Arbeitsvertrag nach dem 28.07.2014 geschlossen worden, sodass der Beschäftigte sich auf § 288 V BGB berufen konnte …
|
28.10.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… wie mit Anfahrtszeiten umgegangen wird. Dem Arbeitsvertrag sollte das Merkblatt der Bundesagentur für Arbeit beiliegen Außerdem sollten die Verleiherlaubnis mit Ort und Datum sowie die Erlaubnisbehörde (in der Regel das Landesarbeitsamt) bezeichnet …
|
14.02.2018
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… den Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben, die Gehaltsabrechnung etc. Verteilung der Kosten Beim Arbeitsgericht gilt die Sonderregel, dass jeder seinen Anwalt bezahlt, egal wie der Prozess zunächst ausgeht. Spätestens nach dem ersten Gütetermin …
|
22.10.2018
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… und ergreifend nicht. Das Urteil über den eigenen Gesundheitszustand trifft jeder Arbeitnehmer selbst. 2. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Den Arbeitgeber treffen eine Reihe von Fürsorgepflichten. Grundlage hierfür ist der Arbeitsvertrag …
|
06.03.2018
von Rechtsanwältin Dr. Margit Böhme
… Arbeitsverträgen ist allerdings eine spätere Fälligkeit des Gehalts vereinbart. Muss ein Gehalt monatlich neu berechnet werden, kann die Fälligkeit des Arbeitsentgelts bis zum Ende des Folgemonats hinausgeschoben werden. Das LAG Baden-Württemberg …
|
20.07.2023
… ist die Kündigung auch wirksam.
Die wichtigsten Fakten
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt. Gibt es darin keine Vereinbarung, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß § 622 Bürgerliches …
|
26.03.2012
von Rechtsanwalt Holger Meinhardt
… zunächst den alten Arbeitsvertrag bei Schlecker. Was dieser genau noch wert ist, ist schwer zu beurteilen. Fest steht aber: Auch für den Insolvenzverwalter gilt grundsätzlich das Kündigungsschutzgesetz. D.h. er kann zwar gemäß § 113 Satz 2 …
|
13.07.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Mindesturlaub haben, sofern sie länger als sechs Monate beim Arbeitgeber beschäftigt sind (§ 4 Bundesurlaubsgesetz). Dieser beträgt 24 Werktage bei einer Sechstagewoche bzw. 20 Tage bei einer Fünftagewoche. Sind im Arbeitsvertrag …
|
26.05.2011
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… dadurch nicht verzögert wird. Wird die Genesung verzögert, verstößt der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertragliche Rücksichtspflicht (Bundesarbeitsgericht - BAG, Urteil vom 26.08.1993, Az.2 AZR 154/93) . Die Pflicht zur Entgeltfortzahlung besteht zudem nur …
|
05.12.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nicht in der Lage ist, die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung zu bringen. Nun ist es aber so, dass es Erkrankungen gibt, die bei einer Tätigkeit die Arbeitsunfähigkeit bedeuten, bei einer anderen aber nicht. Wer beispielsweise wegen einer Grippe …