5.024 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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04.09.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… den Vorgesetzten, ist das für eine Krankmeldung viel zu spät! Arbeitnehmer, die sich so spät krankmelden, begehen eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung. Die Abmahnung, die der Arbeitnehmer dafür gegebenenfalls bekommt, geht dementsprechend …
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28.02.2022
… Regelung im Arbeitsvertrag Regelung im Tarifvertrag Betriebsvereinbarung Auch aus einer betrieblichen Übung kann sich ein Anspruch begründen, wenn der Arbeitgeber den Zuschlag freiwillig über mehrere Jahre gezahlt hat und dabei keinen …
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27.08.2018
von Rechtsanwältin Hülya Senol
Die Machtverhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer variieren deutlich. Dementsprechend ist der Verhandlungsspielraum des Arbeitnehmers beim Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages relativ gering. Das liegt oftmals daran …
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30.07.2013
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… muss. Man kann einfach auf den heutigen Aktionstag verweisen. Doch mit welchen rechtlichen Konsequenzen muss ein unpünktlicher Beschäftigter rechnen? Pünktlichkeit ist Arbeitspflicht Einen Beschäftigten trifft die arbeitsvertragliche …
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26.08.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… diese auch ohne Zustimmung des Treuhänders frei verfügen. Die Änderung des Arbeitsvertrages war wirksam. Ob der Schuldner letztlich gegen seine Obliegenheitspflicht (Bemühen um angemessene Arbeit) verstößt und damit seine Restschuldbefreiung …
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07.09.2019
von Rechtsanwalt Georg Sandtner
… wie sie aufgrund des geänderten Arbeitsvertrags mit 20 Wochenarbeitsstunden ausgeübt wird. Maßgeblich war, dass die Arbeitszeit aus krankheitsbedingten Gründen reduziert worden ist. Überdies wurde der Arbeitsplatz leidensbedingt umgestellt …
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06.12.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
Außerordentliche Kündigung und deren Verhältnismäßigkeit Eine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stellt zugleich einen Verstoß gegen das Allgemeine Gleichstellungsgesetz wie auch eine Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten dar …
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28.06.2011
von Rechtsanwalt Clemens Louis
… Prozessbetruges strafbar zu machen. Wann liegt ein Anstellungsbetrug vor? Der Arbeitnehmer wird bei Eingehung des Arbeitsverhältnisses über aufklärungspflichtige Tatsachen getäuscht. Mit Abschluss des Arbeitsvertrags verfügt der Arbeitnehmer über …
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04.06.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Von den gesetzlichen Fristen abweichend können im Arbeitsvertrag andere Vereinbarungen zu den Kündigungsfristen getroffen werden. Meistens werden längere Kündigungsfristen vereinbart. Im Zweifel gilt es diese zu beachten. Sollte eine solche …
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02.01.2014
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… des Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Vertretung wegen arglistiger Täuschung durch den Arbeitgeber scheiterte daher vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Köln. (LAG Köln, Urteil v. 11.10.2012, Az.: 6 Sa 641/12) Weiterbeschäftigungsangebot nur für …
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09.02.2015
von Rechtsanwalt Joachim Thiele
… und einem Fahrlehrer ein Arbeitsvertrag im arbeitsrechtlichen Sinne besteht.“ Das VG hält insbesondere die Einschränkung des Begriffs durch die DV-FahrlG – welche einen Arbeitsvertrag voraussetzt – für rechtswidrig, da es an der notwendigen …
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01.07.2021
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… Dabei stellen sich sowohl bei Einstellung als auch im laufenden Arbeitsverhältnis viele Fragen, von denen einige der folgende Beitrag beantwortet. Wie wird eingruppiert? Die Antwort hängt vom Arbeitsvertrag und vom ggf. einschlägigen …
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29.06.2011
von Rechtsanwalt Ernesto Martin Grueneberg LL.M.
… Deutschland innerhalb der Gültigkeit des Visums zu verlassen) abgelehnt, sollte man bei der Remonstration diese Absicht bekräftigen (z.B. durch Vorlage eines Arbeitsvertrags, ausreichenden Vermögens, Familiäre Beziehungen darlegen, etc.). Vielleicht …
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24.10.2018
von Rechtsanwalt Stephan Glaser
… ebenfalls von Arbeitgebern hierzu gefragt werden, welche Pflichten der Arbeitnehmer in einem solchen Fall hat. Denn häufig werden die Arbeitsverträge nur kurz überflogen, bevor es zur Unterschrift kommt. Dort ist nämlich häufig geregelt …
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17.05.2016
von Rechtsanwalt Richard Rummel LL.M.
… Entgeltfortzahlungsgesetz). Der Arbeitgeber kann jedoch auch schon früher bspw. durch eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag ein Attest verlangen. Hierfür sollte jedoch eine betriebseinheitliche Regelung, ggf. unter Mitwirkung des Betriebsrats …
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29.07.2016
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… nicht zur Beschäftigungsdauer zählen. Das ist jedoch unwirksam, denn laut Europäischem Gerichtshof (EuGH) diskriminiert das junge Arbeitnehmer in unzulässiger Weise. Im Übrigen sind Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag immer aufzunehmen …
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01.02.2021
von Rechtsanwalt Robert Krusche Fachanwalt
… Arbeitsvertrag nicht vereinbart wurde. Der Arbeitnehmer kann ohne Angabe von Gründen das Arbeitsverhältnis unter Anwendung der ordentlichen Kündigungsfrist kündigen. Er muss die Kündigungserklärung nur so klar und unmissverständlich formulieren …
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31.07.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… nahe, die Firma vor Ablauf seines Arbeitsvertrages zu verlassen. Das tat der Betroffene auch und meldete sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos. Doch die Behörde verhängte gegen ihn eine Sperrzeit, während …
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08.04.2022
… des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln zeigt einmal mehr, dass es sich hierbei nicht um eine Lappalie, sondern um einen arbeitsvertraglichen Anspruch des Arbeitnehmers handelt, den dieser gerichtlich durchsetzen kann. Im schlimmsten Fall drohen …
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05.11.2022
von Rechtsanwalt Daniel Baumgärtner
… kann. Arbeitsvertrag mündlich möglich, die Kündigung eines Arbeitsvertrages jedoch nicht! Zwar kann ein Arbeitsvertrag auch mündlich oder einfach durch Aufnahme der Arbeit zustande kommen, jedoch bedarf eine Kündigung des Arbeitsvertrages der Schriftform …
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21.08.2023
… es anwendbar ist, durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt, wenn es zum Abbau von Arbeitsplätzen oder Änderung von Arbeitsverträgen kommen sollte. Können sich Arbeitnehmer gegen einen Betriebsübergang wehren? Zunächst einmal vollzieht …
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04.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Matthias Brauer LL.M.
… Die Verpflichtungen bestehen nicht nur bei der Existenz eines offiziellen Arbeitsvertrags, sondern können auch durch mündliches oder schlüssiges Handeln beider Seiten zustande kommen. Wann ist dem Arbeitgeber einer Entgeltzahlung nicht zumutbar? Die Lohn …
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20.10.2011
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag später unter Umständen tatsächlich anfechten oder kündigen. Voraussetzung ist allerdings, dass die gestellte Frage zulässig, also erlaubt war. Es darf darum nur nach Umständen gefragt werden, die für …
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20.09.2018
von Rechtsanwalt Marc Traphan
Wer bei Ende der Kündigungsfrist oder dem Auslaufen des befristeten Arbeitsvertrags seine Arbeitskraft dem Arbeitgeber nicht richtig anbietet, verliert u. U. seinen Gehaltsanspruch. Mit einer einfachen Maßnahme lässt sich dies wirksam …