5.024 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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14.12.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Muss man in diesen Fällen sofort zum Arzt gehen? Im Fall einer Arbeitsunfähigkeit ist man verpflichtet, das zu tun, was einem der Arbeitsvertrag dazu vorgibt: Muss man laut Arbeitsvertrag am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit zum Arzt gehen …
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08.02.2024
von Rechtsanwältin Darja Hannekum LL.M.
… die im Arbeitsvertrag vereinbarte Leistung erbringen. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers erstreckt sich nicht auf private Eigentümer der Arbeitnehmer. Dennoch kann durch Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass der Arbeitnehmer …
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03.03.2023
… des Arbeitsvertrages und vor dem tatsächlichen Dienstantritt ist nichtig (BAG, Urteil vom 27.02.2020, Az.: 2 AZR 498/19). Zeitpunkt der Schwangerschaft Wird einer schwangeren Mitarbeiterin während der Probezeit gekündigt, muss die Schwangerschaft …
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31.07.2013
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Voraussetzungen erfüllt sind. 1. Als Erstes muss der Hinweisgeber den Missstand oder das Fehlverhalten wahrnehmen und aufdecken. Hierzu genügt es schon, wenn er seine Mitwirkung trotz arbeitsvertraglicher Verpflichtung verweigert, wodurch …
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09.11.2017
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… wie sie bei Mobbing auftreten. Arbeitgeber, die dieser Entwicklung nicht entgegentreten, können sich deshalb auch wegen Verletzung ihrer Fürsorgepflicht schadensersatzpflichtig machen. Rücksichtslose Kollegen verletzen ihren Arbeitsvertrag Zudem …
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15.04.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aus Tarifverträgen, noch aus dem Arbeitsvertrag ergibt, ist der Arbeitnehmer dazu nicht verpflichtet. Etwas anderes gilt, falls man sich im Bewerbungsgespräch darauf geeinigt hat, dass der Arbeitnehmer in Kürze ein Führungszeugnis nachreicht …
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12.02.2014
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… einer entsprechenden Beauftragung des Fuhrparkmanagers. Eine Vereinbarung kann zum Beispiel in einem Arbeitsvertrag, einem Anstellungsvertrag mit entsprechender Aufgabenbeschreibung oder in einer Beauftragung getroffen werden. Voraussetzung …
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18.06.2018
von Rechtsanwalt Mathias Henke
… einen derartigen sachlichen Grund ist dem Arbeitgeber eine Befristung eines Arbeitsvertrages nur bis zu einer maximalen Dauer von 2 Jahren möglich (§ 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG). Aus der Vergangenheit war und ist nun bekannt, dass es einige …
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28.10.2019
von Ferdinand Mang anwalt.de-Redaktion
… Allerdings ist zu beachten, dass viele Arbeitsverträge Klauseln enthalten, die eine Lohnabtretung ausschließen. Soll die Lohnabtretung im Fall des Falles greifen, muss eine etwaige Klausel durch Vereinbarung mit dem Arbeitgeber abbedungen werden …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… Kündigung ist grundsätzlich ohne Abmahnung möglich. Dasselbe gilt für krankheitsbedingte Kündigungen. Kann ein Arbeitnehmer seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht mehr nachkommen (zum Beispiel Absitzen einer Gefängnisstrafe …
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14.11.2015
von Rechtsanwältin Kathja Sauer
… Diese bringen Ansprüche zum Erlöschen. Eine Ausschlussfrist muss im Arbeitsvertrag vereinbart oder in einem Tarifvertrag geregelt sein. Gibt es keine arbeits- oder tarifvertraglichen Regelungen, dann gilt auch keine Ausschlussfrist …
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08.01.2014
von Rechtsanwalt Daniel Smolenaers
… Zeit zum Verhandeln bleibt. Die regelmäßige Verjährungsfrist beträgt grundsätzlich drei Jahre und beginnt mit dem Schluss des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist. Im Arbeitsleben ist dies allerdings oft anders. Arbeitsvertraglich …
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10.04.2023
von Rechtsanwältin Valeriya Boesing
… Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag betrifft. Kann ein gem. § 24 S. 2 MuSchG im laufenden oder nächsten Jahr zu gewährender Urlaub aus gesundheitlichen Gründen nicht in Anspruch genommen werden, ist dieser gem. § 7 Abs. 3 S. 2 und 3 …
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07.01.2020
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
Bonus- oder Prämienzahlungen werden gerade für Arbeitnehmer in gehobenen Positionen häufig arbeitsvertraglich vereinbart und machen einen nicht unerheblichen Teil der jährlichen Einkünfte des Arbeitnehmers aus. Bleibt die Zahlung …
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19.08.2020
von Rechtsanwältin Katharina Lieben-Obholzer
… immer deutlicher spürbar. In der Regel wird in den Arbeitsverträgen ein Grundgehalt und eine umsatzbezogene Vergütung vereinbart. Praxisinhaber müssen aufgrund des Ärztemangels hinsichtlich der Höhe der Umsatzbeteiligung oft …
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28.04.2020
von Rechtsanwalt / Abogado Christoph Möller LL.M. (Bogotá)
… existiert, erhebt grundsätzlich auch Kolumbien Einkommensteuer auf deutsche inländische Einkünfte, wenn der Steuerpflichtige in Kolumbien lebt. Ein ähnliches Problem besteht bei Expat-Arbeitsverträgen, bei denen in Deutschland Lohnsteuer …
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03.05.2010
von Rechtsanwalt Dan Fehlberg
… Fleissig monatlich 1.000,00 € für 155 Stunden im Monat nach ihrem Arbeitsvertrag. Herr Gehtso erhält 750,00 € für 100 Stunden im Monat. Mitarbeiter Wenig arbeitet auf 400 € - Basis insgesamt 60 h im Monat. Wie sind diese Arbeitnehmer …
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22.08.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nach dem Arbeitsvertrag oder dem Gesetz zusteht, innerhalb des jeweiligen Kalenderjahres auch in Anspruch genommen werden. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sieht in § 7 Abs. 3 allerdings vor, dass eine Übertragung des Urlaubs in das Folgejahr zulässig …
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08.12.2023
… von Ihrem Arbeitgeber unter Umständen für gewisse Zeit einen Krankengeldzuschuss erhalten. In der Regel ist dies abhängig vom Lebensalter und der Betriebszugehörigkeit. Dies ist in Ihrem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag …
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06.04.2009
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… auf das sie mit dem Nachtrag zum Arbeitsvertrag verzichtet hatte. Diesen Verzicht hat sie für unwirksam gehalten. Die Klage war in allen drei Instanzen erfolgreich. Der Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat entschieden, dass der zwischen …
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16.07.2021
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… und 2022. Das gilt, wenn keine tariflichen, betrieblichen, arbeitsvertraglichen oder sonstigen Regelungen einen über den gesetzlichen Erholungsurlaub hinausgehenden Anspruch auf bezahlten Urlaub vorsehen. Der gesetzliche Erholungsurlaub …
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02.07.2022
von Rechtsanwalt Stephan Stiletto
Eine Gesetzesänderung, die der Bundestag am 23.06.2022 beschlossen hat, zwingt deutsche Arbeitgeber den Inhalt ihrer Arbeitsverträge kurzfristig zu ändern. Es drohen hohe Bußgelder. Betroffen sind unter anderem das Nachweisgesetz …
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16.04.2013
von Rechtsanwalt Dr.jur. Horst Metz
… arbeitsrechtlicher Anspruch kann sich ergeben aus einem Tarifvertrag einer Betriebsvereinbarung dem Arbeitsvertrag einer betrieblichen Übung: Voraussetzung hierfür ist die wiederholte, nach ständiger Rechtsprechung des BAG mindestens dreimalige …
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16.12.2020
von Rechtsanwalt Prof. Dr. univ. Arsène Verny M.E.S.
… müssen, wenn sie länger als drei Tage krank sind. Die Bescheinigung sollte dem Arbeitgeber somit spätestens am vierten Krankheitstag vorliegen. Wird im Arbeitsvertrag jedoch eine kürzere Frist vereinbart, so ist diese maßgeblich. Auch muss …