5.029 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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20.01.2011
von Gabriele Weintz anwalt.de-Redaktion
… die Frist von drei Monaten zur Geltendmachung des Teilzeitwunsches nach § 8 Abs. 2 TzBfG (Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge) war im vorliegenden Fall nicht eingehalten worden. Allerdings hatte die Klage …
Kündigung - Unterschiede zwischen fristloser und ordentlicher Kündigung, betriebsbedingter Kündigung
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23.04.2007
von Rechtsanwältin Simone Weber
… in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart oder im Gesetz oder einem für Sie geltenden Tarifvertrag genannt ist. Das Gesetz sieht hier zunächst während der vertraglich festgehaltenen Probezeit eine Kündigungsfrist von zwei Wochen vor, während …
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02.04.2020
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… Auszubildende werden nur mitgezählt, solange durch ihre Anrechnung nicht die Förderobergrenze von 50 Beschäftigten überschritten wird. Als Beschäftigter zählt, wer mit dem Unternehmen zum o. g. Stichtag einen laufenden Arbeitsvertrag hat …
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28.06.2017
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… Nach § 106 GewO kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung …
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16.02.2022
… Tage-Woche und mindestens 24 Werktage für eine Sechs-Tage-Woche, allerdings können im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag mehr Urlaubstage vereinbart werden. Den vollen Urlaubsanspruch erhält ein Arbeitnehmer nachsechs monatiger Tätigkeit …
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27.07.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu. Dieser verletzt nämlich Pflichten aus seinem Arbeitsvertrag. Das Problem für Arbeitgeber ist allerdings, dass solche Ansprüche in der Praxis nur sehr schwer durchzusetzen sind, weil sich der Schaden häufig nur sehr schwer berechnen lässt …
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12.10.2021
von Rechtsanwältin Dr. Martina Dreher
… nicht erteilen. Die praktisch gängigste Lösung ist daher, bereits im Arbeitsvertrag die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Bezug einer Rente zu verknüpfen („Altersgrenzenregelung“). Daneben kann eine derartige Regelung …
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07.03.2019
von Rechtsanwältin Ulrike Ludolf
Sie haben einen befristeten Arbeitsvertrag und sind schwanger geworden? Was können Sie tun? Insbesondere, wenn Ihr Arbeitgeber vor der Schwangerschaft angedeutet hat, das Arbeitsverhältnis weiter durchzuführen und nunmehr hierüber …
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08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… Beschäftigte über ihre vereinbarte Arbeitszeit hinaus. Das Ergebnis ist eine Vielzahl von Überstunden, die laut Arbeitsvertrag „mit dem Gehalt abgegolten“ sind. Doch hier ist zu differenzieren: wenn Deine Überstunden mehr als 25 …
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16.04.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… herausstellen kann. Eine verhaltensbedingte Kündigung wegen Schlechtleistung ist gemäß § 1 Absatz 2 Kündigungsschutzgesetz gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag dadurch vorwerfbar verletzt …
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04.03.2013
von KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte
… Probezeitvereinbarung im Arbeitsvertrag wirksam innerhalb der gesetzlichen Kündigungsfrist von vierzehn Tagen kündigen. Die Kündigung ist zudem weder sittenwidrig noch treuwidrig. Selbst wenn die Kündigung im Zusammenhang mit dem folgenschweren …
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10.10.2016
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
Viele Arbeitsverträge und die meisten Tarifverträge enthalten Ausschlussfristen bzw. Verfallfristen. Wozu dienen diese? Zivilrechtliche Ansprüche können nicht unendlich lange geltend gemacht werden, sondern sie verjähren nach bestimmter …
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22.10.2019
von Rechtsanwältin JUDr. Jana Markechová
… in der Höhe, die das Produkt des durchschnittlichen Monatslohnes dieses Arbeitnehmers und der Länge der Kündigungsfrist bildet, aber nur im Falle, wenn sie eine solche finanzielle Entschädigung im Arbeitsvertrag vereinbart haben …
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23.12.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… seinen Job, weil er etwa einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, oder wird er gekündigt, steht ihm nicht automatisch eine Abfindung zu. Anderes gilt, wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung festlegt …
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16.06.2020
von Rechtsanwalt Andreas Zechlin
… den Arbeitsvertrag, vorab zu überprüfen. Arbeitnehmer sollten es in jedem Fall vermeiden die Nachleistung der Überstunden ohne Rücksprache mit einem Experten zu verweigern. Denn wenn der Arbeitnehmer zur Verweigerung nicht berechtigt ist, kann er dem Arbeitgeber mit der Verweigerung unter Umständen einen Kündigungsgrund liefern. Einzelheiten zur Thematik erfahren Sie im Video.
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03.04.2018
von Rechtsanwältin Natalie Pfeifle-Dirschka
… Allerdings kommt es hierbei stets auf die konkrete Formulierung im Einzelfall an. Vereinbarungen in Arbeitsverträgen oder Regelungen in Tarifverträgen, nach denen das Arbeitsverhältnis bei Erreichen eines bestimmten Lebensalters, z. B …
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23.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Dejan Dardić
… an. Der Arbeitsvertrag enthält detaillierte Erläuterungen zum angeblich legalen Zweck der Tätigkeit, um den Eindruck eines rechtmäßigen Beschäftigungsverhältnisses zu erwecken Bei Anwerbungen per E-Mail gibt der vermeintliche "Arbeitgeber …
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03.06.2022
… WhatsApp-Nachricht ist möglich. Häufig wird die Art und Weise der Krankmeldung im Arbeitsvertrag geregelt. Was gilt infolge der Corona-Pandemie? Infolge der Corona-Pandemie war seit 19. Oktober 2020 eine telefonische Krankschreibung …
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05.06.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
… Diese ist zwar im Arbeitsvertrag als freiwillig deklariert, allerdings hat es sich eingebürgert, dass alle diese Sonderzahlung erhalten, ohne Wenn und Aber. In diesem Falle könnte ein Anspruch aus betrieblicher Übung bestehen, d.h …
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27.08.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Bredereck. Zunächst: Der Arbeitgeber darf nur wegen eines arbeitsvertraglichen Pflichtverstoßes abmahnen. Er darf zwar mehrere Abmahnungen in einem Abmahnungsschreiben zusammenfassen; günstiger ist es aber, jeden einzelnen Pflichtenverstoß …
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27.09.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… bei einer vorübergehende Arbeitsverhinderung haben können, wenn § 616 nicht im Arbeitsvertrag/Tarifvertrag ausgeschlossen ist. Ich habe zu beiden Ansprüchen Beiträge gemacht, die noch aktuell sind, weil über diese bundesrechtlichen Gesetze …
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05.02.2019
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… Kündigungsfrist ein Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit gekündigt werden kann. Die Beantwortung der Frage ist abstrakt nicht einfach, da es neben der gesetzlichen Regelung auch die Möglichkeit von Abweichungen im Tarifvertrag …
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06.05.2011
von Rechtsanwalt Ernesto Martin Grueneberg LL.M.
… eine Niederlassungserlaubnis, wenn die Sicherung des Lebensunterhaltes aufgrund eines Arbeitsverhältnisses derzeit gesichert, dieser Arbeitsvertrag jedoch befristet ist? Das Kernproblem besteht darin, dass die Niederlassungserlaubnis …
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03.05.2019
von GKS Rechtsanwälte
… festgelegte Mindesturlaub kann nicht durch eine abweichende Regelung im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden. Es ist aber sehr wohl möglich, eine arbeitsvertragliche Regelung zu treffen, die einen höheren Urlaubsanspruch vorsieht.Um …