1.471 Ergebnisse für betriebsbedingte Kündigung
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21.01.2024
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… bei einer schrittweisen Betriebsstilllegung nach Auffassung des LAG vor dem Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen eine Sozialauswahl treffen. Bei erforderlichen Abwicklungsarbeiten sind grundsätzlich die sozial schutzwürdigsten Arbeitnehmerinnen …
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19.01.2024
von Rechtsanwalt Jörg Halbe LL.M. oec.
… des Bundesarbeitsgerichts die Eröffnung des Insolvenzverfahrens allein noch keine betriebsbedingte Kündigung zu rechtfertigen vermag. Nur insolvenzspezifische Entscheidungen des Insolvenzverwalters, die etwa eine Rationalisierung oder Stilllegung …
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19.01.2024
von Rechtsanwalt Dr. Matthias Lang
… Kündigung) aufgrund betriebsbedingter Gründe (=betriebsbedingte Kündigung) II. Außerordentliche Kündigung Eine außerordentliche Kündigung kann ausgesprochen werden, ohne dass die Kündigungsfrist eingehalten wird, wenn ein wichtiger Grund …
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18.01.2024
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… nun zugunsten der Erben entschieden, die somit Ansprüche gegenüber dem früheren Arbeitgeber des Verstorbenen geltend machen können. Dies ist jedoch anders, wenn es um den Abfindungsanspruch im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten Kündigung geht …
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17.01.2024
… mit der Betriebsübernahme steht, ist jedoch weiterhin möglich, z. B. eine personen- oder betriebsbedingte Kündigung. Ausnahme: Sie haben die Möglichkeit, innerhalb eines Monats dem Betriebsübergang beziehungsweise dem Übergang Ihres Arbeitsverhältnisses …
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07.01.2024
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung bei Auftragsverlagerung von Aufgaben im Konzern und bei internationalen Matrixstrukturen - Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten in einem anderen Konzernunternehmen 1. Ein Konzern …
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03.01.2024
von Rechtsanwalt Philip Bafteh
… durch einen Arbeitgeber kann auf verschiedene Gründe gestützt werden. Im deutschen Arbeitsrecht werden diese im Wesentlichen in drei Kategorien unterteilt: betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen. Jede …
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04.01.2024
von Rechtsanwalt Malte Brix
… an! Vertragsgestaltung Aufhebungsvertrag Abfindungsverhandlungen Arbeitnehmerüberlassung Beratung zu Kündigungen (zum Beispiel betriebsbedingte Entlassungen) Verhandlungen mit dem Betriebsrat Inhouse-Schulungen für Ihre Personalabteilung …
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29.12.2023
von Rechtsanwalt Fritz Fell-Bosenbeck
… des Abfindungsangebots zu bewerten. Abfindung: Wann ist eine Abfindung fällig und wie wird sie berechnet? Eine Abfindung ist nicht regelmäßig vorgeschrieben. Bei betriebsbedingten Kündigungen endet das Arbeitsverhältnis oft mit einer Abfindung …
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14.12.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Den Mitarbeitern werde man Aufhebungsverträge oder die Frühverrentung anbieten, auf betriebsbedingte Kündigungen wolle man möglichst verzichten. Betroffen wären davon 750 der etwa 930 dort tätigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer …
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14.12.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… sein Vorgesetzter zum Gespräch. Der Arbeitgeber warf dem Beschäftigten Diebstahl vor und legte ihm nahe, selbst zu kündigen. Versäume er dies, würde er eine betriebsbedingte Kündigung erhalten. Der Arbeitnehmer war anderer Meinung …
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13.12.2023
von Rechtsanwältin Claudia Wagner
… Bei betriebsbedingten Kündigungen kann der Arbeitgeber unter bestimmten Bedingungen eine Zahlung nach § 1a KSchG anbieten, wobei die Höhe gemäß § 1a Abs. 2 KSchG mit einem halben Monatsgehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit festgelegt …
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09.12.2023
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… auf eine Abfindung. Allerdings sieht § 1a Abs.2 KSchG für die betriebsbedingte Kündigung eine Abfindung von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr vor. Dies ist die Daumenregel, die zur Berechnung der Abfindung verwendet wird. Erhebt …
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06.12.2023
von Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij
… Umständen ist das möglich? Die Insolvenz selbst ist allein kein Grund für eine Kündigung. Nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens über einen Betrieb können jedoch andere Umstände eintreten, die eine ordentliche, betriebsbedingte Kündigung …
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04.12.2023
von Rechtsanwältin Dr. Gabriele Sonntag
… und der Beendigungsgrund des Arbeitsverhältnisses. Bei einer außerordentlich fristlosen Kündigung kann eine bessere Ausgangssituation für den Arbeitnehmer geschaffen werden und zwar durch die Formulierung, dass durch die ordentliche betriebsbedingte …
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05.12.2023
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… schwerbehinderte oder sich in Elternzeit befindliche Personen. Hier bedarf es der Zustimmung der Kündigung seitens einer staatlichen Stelle. Sollte der Arbeitnehmer länger krank sein, so muss in der Regel zunächst der Arbeitgeber …
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27.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aus betriebsbedingten Gründen kündigen darf, war Gegenstand eines Gerichtsverfahrens vor dem Landesarbeitsgericht Köln. Das Gericht hatte in zweiter Instanz am 13.06.2023 zu entscheiden, ob ein Kleinbetrieb, dessen Geschäft vollständig von EU-Sanktionen …
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26.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Viele Arbeitgeber entscheiden sich beim Personalabbau gegen den Ausspruch von betriebsbedingten Kündigungen, oft weil sie das aufgrund …
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24.11.2023
von Rechtsanwalt Jochen Schanbacher
… die Massenentlassung wegen der verschärften Wettbewerbssituation und der Entwicklung auf dem PV-Markts erfolgt. Derartige betriebsbedingte Kündigungen dürfen nur erfolgen, wenn dies aus betrieblicher Sicht dringend erforderlich ist. Brancheninsider …
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22.11.2023
von Rechtsanwalt Jürgen Fritschi
… Sie die Gründe für Ihre Kündigung. Ein wichtiger Aspekt ist, ob sie sozial gerechtfertigt ist. Dies könnte beispielsweise bei betriebsbedingten Kündigungen der Fall sein. Falls Zweifel an der Rechtmäßigkeit bestehen, suchen Sie Rat …
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19.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Prüfen Sie, ob ein anderer Kündigungsgrund in Frage kommt. Entscheiden Sie sich, falls möglich, vorzugsweise für eine verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Kündigung. Vermeiden Sie nach Möglichkeit den Aufwand, die Kosten …
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16.11.2023
von Rechtsanwalt Christoph Schmietenknop
… gerechtfertigt sein. Das Gesetz sieht drei Hauptgründe vor, die eine Kündigung rechtfertigen können: personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Gründe. Betriebsrat und Anhörungspflicht Der Arbeitgeber ist verpflichtet …
05.05.2024
von Rechtsanwalt Tolga Topuz
… von Arbeitnehmern Das Aussprechen von Kündigungen ist für Arbeitgeber im Allgemeinen risikobehaftet. Sofern das Kündigungsschutzgesetz im Einzelfall greift, muss der Arbeitgeber, um vor Gericht Erfolg zu haben, einen personen-, verhaltens …
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13.11.2023
von Rechtsanwalt Stephan Andreas Labitzke
… dies zu vermeiden, sollte der Aufhebungsvertrag so gestaltet sein, dass er einer betriebsbedingten Kündigung oder personenbedingten gleichkommt oder wichtige Gründe für den Aufhebungsvertrag vorliegen. So können Sie die Sperrzeit umgehen …