13.269 Ergebnisse für Arbeitgeber
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05.10.2022
von Rechtsanwalt Dr. Dr. Seyed Shahram Iranbomy
… zuständigen Stellen des Unternehmens oder der Dienststelle (Vorgesetzte, Personalabteilung, Geschäftsleitung, Betriebsrat) sind vom Arbeitgeber allgemein bekannt zu geben. Der Arbeitgeber sollte einer Beschwerde in jedem Fall nachgehen …
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06.04.2009
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… Erwerbermodell / Erwerberkonzept Im Vordergrund steht das Kündigungsverbot gemäß § 613a Abs.4 BGB. Gemäß § 613a Abs.4 BGB ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers durch den bisherigen Arbeitgeber oder durch den neuen Inhaber …
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06.04.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
Es gibt offenbar nichts, was es nicht gibt. Nur so kann man sich erklären, dass ein Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer vereinbart, dass es eigentlich keinen Urlaubsanspruch gibt, sondern dass dieser erst durch entsprechende Überstunden …
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03.04.2009
von Rechtsanwalt Michael Amberg
Nach einem neueren Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG vom 10.12.2008, Az.: 10 AZR 889/07) kann ein Arbeitgeber, der seinem Mitarbeiter neben einer fixen Vergütung eine variable Vergütung nach Zielvereinbarung schuldet, gegenüber …
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03.04.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
… sind oder sonst wie abgebummelt werden können. Kann der Arbeitgeber einfach anordnen, dass der Resturlaub nunmehr zu nehmen ist und auch die Überstunden auf diese Art und Weise verbrauchen? 1. Bzgl. des Urlaubs ist es so, dass das Recht, den Urlaub …
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01.04.2009
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Für Betriebsveranstaltungen können Arbeitgeber eine Lohnsteuerpauschalierung von 25 Prozent beim Finanzamt einsetzen. Das gilt allerdings nicht für jede Art von Veranstaltung. Die Redaktion von anwalt.de stellt die Voraussetzungen …
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30.03.2009
von Rechtsanwalt Michael Amberg
… einer Umsetzung von 400 Mitarbeitern von einer Betriebsstätte in eine andere. Die Verhandlungen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat über einen Interessenausgleich hatten noch zu keinem Ergebnis geführt. Dennoch plante der Arbeitgeber den Umzug …
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30.03.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
… bei denen die Kündigungsschutzklage nur aus einem einzigen Grund eingereicht wird, nämlich eine Abfindung zu erzielen. Das hat sich auch bei dem einen oder anderen Arbeitgeber herumgesprochen. So mancher Arbeitnehmer fällt aus allen Wolken …
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30.03.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
… des Urlaubsjahres und/oder des Übertragungszeitraums erkrankt und deshalb arbeitsunfähig ist. § 7 Abs. 3 und 4 BUrlG ist im Verhältnis zu privaten Arbeitgebern nach den Vorgaben des Art. 7 der Arbeitszeitrichtlinie gemeinschaftsrechtskonform fortzubilden …
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27.03.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
… Allerdings: Die fristlose Kündigung setzt voraus, dass eine massive Pflichtverletzung gegeben ist und der Arbeitgeber noch nicht länger als 14 Tage weiß, dass dies so ist. Ansonsten geht die fristlose Kündigung von Anfang an ins Leere.
Rechtsanwalt Michael Borth
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26.03.2009
von Rechtsanwältin Antje Hirlinger
… zu beachten, dass diese Regelung nur für den gesetzlichen Mindesturlaub (24 Werktage) gilt. Gewährt der Arbeitgeber als freiwillige Leistung mehr Urlaub, dürfte dieser auch weiterhin nach den bisherigen Regelungen erlöschen können. Rechtsanwältin Antje Hirlinger
Gleichbehandlung bei gesetzlicher Überleitung eines Arbeitsverhältnisses auf einen neuen Arbeitgeber
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26.03.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
… von einer solchen Überleitung betroffen, verstößt der öffentliche Arbeitgeber gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, wenn er einen Arbeitnehmer, der nach der gesetzlichen Regelung keine wissenschaftlichen Tätigkeiten ausübt …
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25.03.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
Kann mir gekündigt werden, weil ich nach Ablauf der 6 Wochenfrist, - ich bin seit mehr als 6 Wochen krank, keine Krankmeldung mehr an den Arbeitgeber geschickt habe? Meine Krankenkasse hat mir gesagt, ich müsse dies nicht tun.
Zunächst …
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24.03.2009
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… unzulässiger Druck Der Vierte Senat des BAG sieht die Grenzen des § 4 Tarifvertragsgesetz (TVG) gewahrt. Auch die Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeber sei zulässig, weil die Klausel über die Ausgleichszahlungen nicht zum Kernbereich …
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23.03.2009
von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert
… nicht auf die Unwirksamkeit der eigenen Kündigung berufen. 1. Der Fall Der Kläger hatte im August 2003 fristlos gekündigt, weil sein Arbeitgeber mit Gehaltszahlungen im Verzug war. Einige Monate später verlangte er jedoch die Zahlung …
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23.03.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber einen gesetzlichen Anspruch auf Erteilung eines wohlwollenen Arbeitszeugnisses. Auf Verlangen des Arbeitnehmers hin hat das Arbeitszeugnis neben …
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19.03.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
Eine einzelvertraglich vereinbarte dynamische Bezugnahme auf einen bestimmten Tarifvertrag ist, wenn eine Tarifgebundenheit des Arbeitgebers an den im Arbeitsvertrag genannten Tarifvertrag nicht in einer für den Arbeitnehmer erkennbaren …
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18.03.2009
von Rechts- und Fachanwalt Sandro Dittmann
… hat dies dann bejaht , wenn die Übernahme der verhängten Geldbuße nicht ganz überwiegend im eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers stand. Besteht jedoch ein nicht ganz unerhebliches Eigeninteresse des Arbeitnehmers, ist das ganz …
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17.03.2009
von Rechtsanwalt Markus Zorn
… dem objektiven Vorliegen eines wichtigen Grundes (also einem Diebstahl) auch eine Interessenabwägung zwischen den Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgen muss, die unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalles dazu führt …
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16.03.2009
von Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft
… erstrecken, sondern kann in einzelnen abgrenzbaren Abteilungen eingeführt werden, weil diese beispielsweise nur noch wenige Aufträge zu bearbeiten haben.
Der Arbeitgeber darf aber auch in Krisenzeiten nicht einseitig die verkürzten Arbeitszeiten …
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13.03.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
Nach einer neuen Dienstanweisung der Agentur für Arbeit soll in folgenden drei Fällen keine Sperrzeit mehr erteilt werden:
(1) Wenn der Arbeitgeber die Kündigung mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt hat, die Kündigung betriebsbedingt …
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13.03.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
Der Sachverhalt
Der Arbeitnehmer hatte im August 2003 fristlos gekündigt, weil der Arbeitgeber mit Gehaltszahlungen im Verzug war. Einige Monate später verlangte der Arbeitnehmer von der jetzigen Beklagten Zahlung der ausstehenden …
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13.03.2009
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Arbeitnehmer, die fristlos kündigen, können sich später nicht mehr auf die Unwirksamkeit ihrer Eigenkündigung berufen. Akzeptiert der Arbeitgeber die Kündigung, muss der Arbeitnehmer die durch ihn selbst erfolgte Kündigung hinnehmen …
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12.03.2009
von Rechtsanwalt Torsten Klose
Das Verlangen des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern nach der Abgabe inhaltlich standardisierter Erklärungen, in denen sich Arbeitnehmer zum Stillschweigen über bestimmte betriebliche Vorgänge verpflichten, unterliegt nicht in jedem …