13.269 Ergebnisse für Arbeitgeber
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17.11.2008
von Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft
… Ein ehrenamtlicher Richter kommt aus dem Kreis der Arbeitnehmer sowie ein Richter aus dem Kreis der Arbeitgeber. Ferner werden, falls es zur Sachverhaltsaufklärung erforderlich ist, Zeugen geladen. In diesem Termin können die Erfolgschancen der Klage …
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12.11.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Für die Genehmigung für 2008 sollten sich die Arbeitnehmer die Lohnsteuerkarte von ihrem Arbeitgeber aushändigen lassen und bis spätestens zum 30.11.2008 beim Finanzamt einreichen. Dann wirkt sich der Freibetrag nämlich für das ganze Jahr …
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10.11.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… des Friseurladens zur Nachzahlung der Sozialversicherungsbeiträge verurteilt. Denn ein Nettoarbeitsentgelt gilt bei illegaler Beschäftigung allgemein als vereinbart. Schwarzarbeit lohnt sich also nicht, auch nicht für Arbeitgeber …
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07.11.2008
von Rechtsanwalt Dan Fehlberg
Der Fall Ein Arbeitnehmer erhält eine fristgerechte Kündigung durch den Arbeitgeber. Darauf findet sich ein Empfangsbekenntnis mit folgendem Wortlaut: „Kündigung akzeptiert und mit Unterschrift bestätigt. Auf Klage gegen die Kündigung …
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05.11.2008
von Sperrer, Bette & Collegen
Der Arbeitnehmer, der eine Kündigung erhält und gegen deren Wirksamkeit klagt, will in vielen Fällen gar nicht ernsthaft an seinen alten Arbeitsplatz zurück, da das Verhältnis zum Arbeitgeber bereits durch die Kündigung zerrüttet ist. Oft …
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04.11.2008
von GKS Rechtsanwälte
… vom Bundesarbeitsgericht (BAG vom 16.04.2008 – Az. 7 AZR 132/07) entschieden wurde: Hier hatte eine Arbeitnehmerin gegen ihre Entlassung geklagt. Der Arbeitgeber hatte sich darauf berufen, dass das Arbeitsverhältnis auf sechs Monate befristet …
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29.10.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… des tatsächlichen Nutzungsumfangs kommt nur in Betracht, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Dienstwagen ausdrücklich nur für die Teilstrecke des Arbeitsweges (hier: Park-and-Ride-Station) überlassen hat und außerdem auch überwacht, ob die Vorgaben …
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29.10.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Wahlrecht zwischen 1-Prozent-Pauschale oder Einzelabrechnung, weil hier der Wagen stets als notwendiges Betriebsvermögen des Arbeitgebers bzw. der GmbH gilt. (WEL)
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13.10.2008
von Rechtsanwalt Thomas Schulze
… mit den anderen im Unternehmen tätigen Mitarbeitern sozial weniger schutzwürdig ist. Kann der Arbeitgeber diesen Nachweis nicht führen, so ist die von ihm ausgesprochene Kündigung unwirksam und der Mitarbeiter hat einen Anspruch …
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01.10.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Im genannten Fall hatte ein Azubi während einem Streit seinem Arbeitgeber beschieden, er werde ihn „abstechen". (Az.: 22 Ca 9143/07) Leinenpflicht im gemeinsamen Garten Nutzen Wohnungseigentümer eines Zweifamilienhauses einen Garten gemeinsam, so …
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24.09.2008
von Rechtsanwalt Christian Wagner
… und der Länder (VBL) hat die Aufgabe, den Angestellten und Arbeitern der an ihr beteiligten Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes im Wege privatrechtlicher Versicherung eine zusätzliche Alters-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung …
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22.09.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… umzuwandeln. (Az.: K VII R 60/06) Schwerbehinderten-Kündigungsschutz Schwerbehinderte genießen Sonderkündigunsgschutz, selbst wenn der Arbeitgeber nicht von der Behinderung weiß. So gab das Arbeitsgericht Kassel der Klage …
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15.09.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… nicht rechtsgültig Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter, die schon im Urlaub sind, nicht zurückrufen dürfen. Dies gilt auch bei Schwierigkeiten innerhalb des Betriebes und für anderslautende individuelle …
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08.09.2008
von Rechtsanwalt Christian Demuth
… dabei entstehen und welche Maßnahmen des Arbeitgebers zu erwarten sind, wenn das Fahrverbot während der Arbeitszeit vollstreckt wird. Schließlich muss sich der Richter mit der Frage auseinandersetzen, ob die Erziehungswirkung …
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01.09.2008
von Rechtsanwältin Eva Graf-Friedel
… den Arbeitgeber möglich ist. Damit setzt sich das LAG Berlin-Brandenburg in Widerspruch zur Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 23.8.2006, 7 ABR 55/05, indem die konkrete Erfordernis eines Internetzugangs zur Erfüllung der Betriebsratstätigkeit …
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22.08.2008
von Rechts- und Fachanwalt Sandro Dittmann
Die Vereinbarung von Sonderzahlungen obliegt im Regelfall dem Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers, ein Rechtsanspruch hierauf besteht zunächst nicht. Aus diesem Grund kann der Arbeitgeber bei Sonderzahlungen - anders als bei laufendem …
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21.08.2008
von Monique Michel anwalt.de-Redaktion
… von 8 Stunden/Tag nicht überschreitet. Hinweis: Überstunden sind nur zulässig, wenn sie tarifvertraglich, durch Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Anderenfalls darf der Arbeitgeber nur in absoluten Notfällen …
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19.08.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Vier Entscheidungen zu verschiedenen Rechtsthemen aus dem anwalt.de-Notizbuch: Sonderzahlungen bleiben freiwillig Zahlt der Arbeitgeber Weihnachts-, Urlaubsgeld oder andere Gratifikationen, so sind diese Sonderzahlungen grundsätzlich …
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04.08.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Vier Entscheidungen zu verschiedenen Rechtsthemen aus dem anwalt.de-Notizbuch: Keine Anrechung von Verpflegungsgeld Wird vom Arbeitgeber ein steuerfreies Verpflegungsgeld gezahlt, so darf es nicht als Einkommen bei der Berechnung …
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31.07.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… am Arbeitsplatz Ebenso am Arbeitsplatz ist der Schutz von Nichtrauchern vor dem ungewollten Passivrauchen zu beachten. Rechtliche Vorgaben hierzu finden sich in der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV). Laut § 5 muss der Arbeitgeber geeignete Maßnahmen …
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30.07.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… kann er in seinen AGB eine abweichende Regelung treffen. (OLG Zweibrücken, Az.: 4 U 156/06) Schwangerschaftsvertretung zulässig Wird zur Schwangerschaftsvertretung ein Mitarbeiter befristet beschäftigt, muss der Arbeitgeber die Vertretung …
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25.07.2008
von Rechtsanwalt Markus Zorn
… einer vom Arbeitgeber erklärten Kündigung. Das Kündigungsschutzgesetz ist allerdings erst nach sechs monatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses anwendbar. Normalerweise decken sich daher die vertraglich vereinbarte Probezeit und die Wartezeit …
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22.07.2008
von Sperrer, Bette & Collegen
Leider wird oft von einer Klage gegen den Arbeitgeber wegen Mobbing im Betrieb abgeraten, obwohl sich dank eines grundlegenden Urteils des Bundesarbeitsgerichts vom 25.10.2007 gute Möglichkeiten zur Durchsetzen von Schadensersatzansprüchen …
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21.07.2008
von Rechtsanwalt Markus Zorn
Gem. § 2 NachwG ist der Arbeitgeber spätestens einen Monat nach dem Beginn des Arbeitsverhältnisses verpflichtet dem Arbeitnehmer einen schriftlichen Arbeitsvertrag auszuhändigen. Das Vorliegen eines schriftlichen Arbeitsvertrages …