2.090 Ergebnisse für Bewerber
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19.03.2012
von Rechtsanwalt Frank Langer
Im Rahmen der Bewerbung hat der Behinderte keine Offenbarungspflicht gegenüber dem möglichen Arbeitgeber, es sei denn, er könnte aufgrund der Art seiner Behinderung die vorgesehene Tätigkeit nicht erbringen. Auch die unzulässig gestellte …
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19.03.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… bei deutlichem Bezug Der erfolglose Bewerber forderte wie gesetzlich gefordert schriftlich Schadensersatz vom beklagten Land - allerdings einen Tag nach Ablauf der zweimonatigen Frist ab Erhalt des Ablehnungsschreibens. Er meinte …
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16.03.2012
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… und begegnet nach europäischem Recht keinen Bedenken. Bei Ablehnung einer Bewerbung beginnt die Frist in dem Moment zu laufen, in dem der Bewerber von der Benachteiligung Kenntnis erlangt. Darauf verweist der Stuttgarter Fachanwalt für …
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13.03.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Württemberg am 22.3.2011 ( Aktenzeichen: 15 Sa 64/10 ), dass ein Bewerber auf eine nicht zulässige allgemeine Frage insgesamt die Unwahrheit sagen darf. Der Bewerber muss sozusagen nicht mitdenken und den Bereich erahnen, in dem er - falls …
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13.03.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Ein Arbeitgeber darf in einem Stellenangebot nicht eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit versprechen und den Bewerber dann als Subunternehmer einsetzen. Grundsätzlich regelt der Arbeitsvertrag, dass für die geleistete Arbeit …
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24.02.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (oder eine Abfindung) zu erreichen. Fachanwaltstipp Arbeitgeber: Prüfen Sie vor Abschluss eines befristeten Arbeitsverhältnisses immer auch, ob der Bewerber vorher bei Ihnen tätig war. Bedenken …
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14.02.2012
von Rechtsanwalt Dr. Michael Zecher Vorsorgeanwalt
Bei der Frage, wann Erwerbsbemühungen ausreichend sind, ist nicht pauschal auf eine Anzahl von Bewerbungen seitens des Berechtigten abzustellen. Vielmehr müssen die Gerichte Ausführungen zu der Ursächlichkeit der unzureichenden Bemühungen …
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10.02.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Der Sonderkündigungsschutz gilt bereits für einen Bewerber zur Betriebsratswahl, sofern für ihn ein Wahlvorschlag aufgestellt wurde, der die erforderliche Anzahl an Stützunterschriften aufweist. Da ein Betriebsrat gegenüber dem Arbeitgeber …
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01.02.2012
von GKS Rechtsanwälte
… Bewerbung um Stelle als „Erster Gemeinderat" nicht berücksichtigt Eine im Jahr 1953 geborene Beamtin hatte sich bei der betreffenden Gemeinde mit 17 weiteren Bewerbern um eine Stelle als „Erster Gemeinderat", der allgemeinen Vertretung …
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24.01.2012
von KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de
Grundsätzlich steht es jedem Unternehmer frei, bei der Bewerbung eigener Waren auf bestehende Schutzrechte hinzuweisen. Die hierfür zugrunde liegenden Tatsachen müssen jedoch der Wahrheit entsprechen. Wird beispielsweise mit einem Patent …
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20.12.2011
von Heinz Rechtsanwälte
… sich ein schwerbehinderter Mensch beworben hat oder ob er bei seiner Bewerbung diesen Status offenbart hat. Verletzt der Arbeitgeber seine Prüfpflicht, so ist dies ein Indiz dafür, dass er einen abgelehnten schwerbehinderten Menschen wegen der Behinderung …
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19.12.2011
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Arbeit nicht aus. Auch die Anzahl der Bewerbungen ist lediglich als ein Indiz zu werten, nicht aber als ausschlaggebender Faktor allein. Das hat der Bundesgerichtshof (BGH) kürzlich bestätigt und genau dargelegt, welche Umstände …
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12.12.2011
von Rechtsanwalt Peter Koch
… gehörende Planstelle und auf eine dem neuen Amt angemessene Beschäftigung bei der Behörde, der die Planstelle zugeordnet ist. Die Ernennung des ausgewählten Bewerbers ist Ziel und Abschluss des Auswahlverfahrens. Sie wirkt unmittelbar gegen …
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12.12.2011
von Rechtsanwälte Dr. Nickl & Seufert Partnerschaft mbB
Nach einem Urteil des BGH vom 21.09.2011 - XII ZR 121 / 09, NJW 2011, 3577 ist die Anzahl der zum Unterhalt wegen Erwerbslosigkeit vorgelegten Bewerbungen ein Indiz für die Arbeitsbemühungen, nicht aber das alleinige Merkmal. Entscheidend …
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08.12.2011
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg hat klargestellt, dass ein Bewerber mit Migrationshintergrund nicht schon dann eine Entschädigung für eine zu besetzende Stelle eine hohe Kommunikationsfähigkeit voraus, ist es gerechtfertigt …
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06.12.2011
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Vorbeschäftigung - Anschlussverbot nur noch eingeschränkt Eine Befristung ohne Grund ist nur möglich, wenn der Bewerber nicht zuvor bei dem Unternehmen beschäftigt war. So war die bisherige Rechtslage. Es muss sich also um eine Neueinstellung …
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16.11.2011
von Rechtsanwalt Dr. Ulrich Schulte am Hülse
… Datenschutzrechtliche Bedenken bestehen grundsätzlich nicht; zumindest solange einige einfache Regeln beachtet werden. Die Benutzer sollten nicht zu jung sein und auch nur solche Daten preisgeben, die sie später auch in eine Bewerbung schreiben würden …
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15.11.2011
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… es sich das Familiengericht nicht zu leicht machen und zum Beispiel allein auf die Anzahl der Bewerbungen abstellen. Es muss hingegen alle Umstände des konkreten Falls bei der Unterhaltsentscheidung berücksichtigen. Maßgebliche Entscheidungskriterien …
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10.11.2011
von Rechtsanwalt Dr. jur. Frank Sievert
… gegebenen Stellenausschreibung eines mittelständischen Unternehmens. Wer also sollte daraus schließen, dass sich nebst Männern auch Frauen um diese Position bewerben konnten. Eine als Rechtsanwältin zugelassene Personalleiterin …
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09.11.2011
von Rechtsanwalt Holger Barth
… und Rechtsschutzfragen auf. Weder verlässt die ASV (entgegen dem Motto aus den Eckpunkten des BMG zum Versorgungsgesetz „wer kann, der darf") wirklich den Rahmen der Bedarfsplanung (Problem auch für externe Bewerber wegen eines Sonderbedarfs), noch …
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04.11.2011
von GKS Rechtsanwälte
Lehnt die Einstellungsbehörde einen Bewerber ab, so muss sie die Ablehnungsgründe sorgfältig aufklären - ansonsten ist die Ablehnung unrechtmäßig. Dies hat das Oberverwaltungsgericht NRW in einem von Herrn Rechtsanwalt Hupperts geführten …
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03.11.2011
von GKS Rechtsanwälte
Wer als Arbeitgeber nicht prüft, ob er eine ausgeschriebene Stelle nicht auch mit einem schwerbehinderten Menschen besetzen könnte, läuft Gefahr, an abgelehnte Bewerber Schadensersatz zahlen zu müssen. Dabei ist es zunächst egal …
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03.11.2011
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… dem Arbeitgeber geeignete schwerbehinderte Menschen vorschlägt. Über die Vermittlungsvorschläge und vorliegende Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen hat der Arbeitgeber u. a. die Schwerbehindertenvertretung unmittelbar nach Eingang …
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27.10.2011
von Rechtsanwalt Jan B. Heidicker
… sich die Eltern einer 7-jährigen kleinen Tochter an unsere Kanzlei mit folgendem Sachverhalt: Die Eltern hatten im Rahmen einer Messe den Betreibern vor 3 Jahren ein Foto ihrer Tochter zur Verfügung gestellt. Das Foto sollte zur Bewerbung …