2.090 Ergebnisse für Bewerber
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21.01.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… in folgendem Fall. Der Arbeitnehmer bewarb sich auf eine Stelle für Lehrkräfte an einer Justizvollzugsanstalt. Er wies in seiner Bewerbung auf seine anerkannte Schwerbehinderteneigenschaft hin. Der Arbeitnehmer wurde …
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18.01.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… das Bundesarbeitsgericht die Unwirksamkeit der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung. Für die Bewerbung um eine Stelle als Lehrer seien Informationen zu abgeschlossenen Ermittlungsverfahren nicht erforderlich. Damit werde gegen Datenschutzrecht …
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14.01.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… von Mitarbeitern zu kontrollieren, sei jedoch unzulässig. Wie sich das verhindern lässt, ist jedoch derzeit noch offen. Einschleichen bei Facebook & Co. tabu Des Weiteren sollen Arbeitgeber bereits bei Bewerbern nur deren allgemein zugängliche …
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09.01.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… und kann die Bevorzugung einer bestimmten Altersgruppe (Altersdiskriminierung) nicht durch wesentliche und entscheidende berufliche Anforderungen begründet werden, so führt dies zu einem Entschädigungsanspruch des benachteiligten Bewerbers. Ob …
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08.01.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
Onlinehändler dürfen ihr Angebot mit fremden Markennamen in Keywords bei Internetsuchmaschinen bewerben, selbst wenn sie diese Produkte nicht anbieten. Die Treffer dürfen die Marken aber nicht nennen. Die Verwendung passender Wörter, um …
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19.12.2012
von GKS Rechtsanwälte
Bei der Bewerbung auf eine Stelle darf ein potentieller Arbeitgeber den Bewerber grundsätzlich nicht darüber ausfragen, ob gegen diesen ein strafrechtliches Ermittlungsverfahren schon einmal eingestellt wurde. Lügt der Bewerber …
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13.12.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… oder einer Bewerbung beim Jobcenter vorstellig werden, sind ihm die Reisekosten nach § 16 I SGB II (Sozialgesetzbuch II) i. V. m. § 45 f. SGB III (Sozialgesetzbuch III) zu erstatten. Doch kann er die Zahlung der Reisekosten auch dann beanspruchen …
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12.12.2012
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Laut dem Bundesarbeitsgericht muss der Arbeitgeber in einem Bewerbungsgespräch den Bewerber über alle Umstände aufklären, die der Durchführung des Arbeitsverhältnisses im Weg stehen könnten. Wer trotz eines sicheren Jobs einen beruflichen …
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05.05.2018
von Rechtsanwalt Timm Drouven
Uns liegt eine weitere Abmahnung des Rechtsanwaltes Volker Jakob für Frau Christa P. vor. Vorgeworfen wird im Rahmen der Abmahnung ein Verstoß gegen das Jugendschutzgesetz. Genauer: Frau P. wendet sich gegen die Bewerbung und die Art …
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03.12.2012
von Rechtsanwalt Philipp Adam
Das Verwaltungsgericht Aachen hat mit einem Urteil vom 29.11.2012, Aktenzeichen: 1 K 1518/12, entschieden, dass ein Bewerber für den Polizeidienst nicht deshalb abgelehnt werden darf, weil er an beiden Armen große Tätowierungen …
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22.11.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Entschädigungsansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz müssen innerhalb von zwei Monaten nach Ablehnung der Bewerbung geltend gemacht werden. Bei der Bewerberauswahl darf der Arbeitgeber grundsätzlich zwar frei entscheiden …
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19.11.2012
von Rechtsanwalt Martin Bechert
Bundesarbeitsgericht sieht bei Lüge kein Recht zur Kündigung In Bewerbungsverfahren des öffentlichen Dienstes wird derzeit der Bewerber häufig nicht nur nach seinen Vorstrafen, sondern auch nach den gegen ihn geführten - aber eingestellten …
19.11.2012
von Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
… des § 53 Bundeszentralregistergesetz (BZRG) . Stellt der Arbeitgeber die Frage dennoch und verneint der Bewerber in Wahrnehmung seines informationellen Selbstbestimmungsrechts wahrheitswidrig, dass gegen ihn Ermittlungsverfahren anhängig waren …
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15.11.2012
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… in seiner AVR bzw. seinem Geburtsjahrgang in den vergangenen Jahren noch nicht für das Auswahlverfahren bewerben können. Im Auswahljahr 2009 sei sein Geburtsjahrgang in seiner AVR nicht mehr zur Bedarfsdeckung aufgerufen gewesen und er sei …
Einstellung in den Polizeivollzugsdienst – Charakterliche Nichteignung muss umfassend aufgeklärt wer
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17.10.2012
von GKS Rechtsanwälte
Wer bei einem Dienstherrn seinen Dienst quittiert und die Entlassung beantragt, darf nicht pauschal bei der Bewerbung für den Polizeidienst abgelehnt werden, weil beim früheren Dienstherren ein Disziplinarverfahren anhängig war. Dies hat …
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02.10.2012
von Rechtsanwalt Marko Setzer
… es zu unterlassen, Modellautos mit dem Namensbestandteil "BAJA" zu bewerben, anzubieten oder zu vertreiben. Was können Betroffene - als Adressaten derartiger Abmahnschreiben nun tun? - Ruhe bewahren! Keinen Kontakt mit der abmahnenden Kanzlei …
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01.10.2012
von Rechtsanwalt Holger Hesterberg
… als auch der zukünftige, bei dem Sie sich bewerben wird im Internet über Sie recherchieren. Zwar dürfen Informationen, die nichts mit dem Anstellungsverhältnis zu tun haben, nicht beachtet werden - aber Sie können nicht beweisen, dass sie wegen …
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01.10.2012
von Pia Löffler anwalt.de-Redaktion
… entschied, war einem Arbeitgeber diese Information allerdings offenbar noch nicht zu Ohren gekommen: Er suchte im Sommer 2009 per Stellenanzeige zwei Angestellte zwischen 25 und 35 Jahren. Die Bewerbung eines 56-Jährigen …
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27.09.2012
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… und Frauen eher vorhanden sei als bei Jüngeren. Dem erteilten die Verwaltungsrichter aber eine klare Absage: Anhand des Alters kann man noch keine Rückschlüsse auf die Eignung für das angestrebte Amt ziehen. Die Ablehnung eines Bewerbers …
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26.09.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
Eine Anlage in Genussrechte mit „maximaler Sicherheit“, „wie bei einer Sparanlage“ und Ähnlichem zu bewerben, ist unzulässig. Denn die Aussagen sind falsch und können Anleger täuschen. Hohe Gewinne, maximale Sicherheit: Das wünschen …
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20.09.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Bei Vorstellungsgesprächen besteht oft Unsicherheit darüber, welche Fragen der Arbeitgeber einem Bewerber stellen darf und auf welche Fragen dieser wahrheitsgemäß antworten muss bzw. wann er sogar lügen darf. Gestellt werden darf …
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17.09.2012
von Rechtsanwalt Arnd Burger
… gegen das AGG durch den Arbeitgeber ein Schadenersatzanspruch nach § 15 AGG zustehen kann. Ferner, ob und inwiefern ein/e Bewerber/in bei der Einstellung Fragen des Arbeitgebers unwahr beantworten darf. Ziel des Gesetzes ist es gemäß § 1 AGG …
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13.09.2012
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… des nicht eingestellten älteren Bewerbers auf eine Entschädigung nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bestehen kann. Nach § 7 Abs. 1 AGG dürfen auch Bewerber u. a. nicht wegen des Alters benachteiligt werden. Weitere Informationen: http://bit.ly/QF7hAN
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10.09.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… sich der Arbeitgeber selbst vor und schloss mit folgenden Worten ab: „Wir bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem jungen motivierten Team." Als der Bewerber eine Absage erhielt, verlangte er gerichtlich eine Entschädigung wegen …