588 Ergebnisse für Schwerbehinderung
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… von vergleichbaren Arbeitnehmern muss er diejenigen kündigen, die am wenigsten schutzbedürftig sind. Dabei spielen verschiedene Faktoren, wie das Lebensalter, die Betriebszugehörigkeit, Schwerbehinderungen und Unterhaltspflichten …
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16.05.2017
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Reinald Berchter
… 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG). Der Arbeitgeber hat in diesem Fall abzuwägen, welcher Arbeitnehmer unter Zugrundelegung der Dauer der Betriebszugehörigkeit, des Lebensalters, der Unterhaltspflichten und einer eventuellen Schwerbehinderung …
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18.06.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… durchzuführen. Die Kriterien bei der Sozialauswahl sind, die Betriebszugehörigkeit das Lebensalter des Beschäftigten Unterhaltspflichten eine bestehende Schwerbehinderung des Arbeitnehmers Sachverhalt der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts …
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30.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Eine Pflicht zur „Freikündigung“ eines leidensgerechten Arbeitsplatzes für den erkrankten Arbeitnehmer allein auf der Grundlage des allgemeinen Kündigungsschutzes besteht nicht. Das gilt auch bei Vorliegen einer Schwerbehinderung …
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31.07.2017
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… des Wortlauts des Gesetzes bestimme sich dies allein anhand der Kriterien Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten, Lebensalter und Schwerbehinderung (typisierende Merkmale einer besonderen Schutzbedürftigkeit). Das Lebensalter verstehe …
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21.03.2024
von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… deren Lebens- und Dienstalter, Unterhaltsberechtigungen vorliegender Schwerbehinderungen. Denken Sie nach, ob Sie für sich besondere Qualifikationen reklamieren können, oder ob Ihre Kollegen dies können. Sind Sie oder eine/r Ihrer Kollegen …
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29.06.2020
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Kündigungsschutz berufen mit der Folge, dass die Kündigung unwirksam ist. Schwerbehinderte sollten dem Arbeitgeber spätestens binnen drei Wochen nach Zugang/Erhalt der Kündigung die Schwerbehinderung nachweisen. Für Schwangere gilt eine Frist …
19.11.2015
von Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann
… die aufgrund einer Schwerbehinderung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Rente beanspruchen könnten, waren hingegen von dieser individuellen Abfindungsberechnung ausgenommen. Sie sollten lediglich eine Abfindungspauschale in Höhe …
30.12.2021
von Rechtsanwalt Philipp Kranz
… Es kommt jedoch immer wieder vor, dass eine Kündigung trotz Kenntnis der Schwerbehinderung ohne Einholung der Zustimmung ausgesprochen wird. Dies entweder aus Nachlässigkeit oder aus strategischem Kalkül. Denn nicht selten setzen Arbeitgeber …
14.02.2018
von anwalt.de-Redaktion
… nicht alle Menschen freuen sich uneingeschränkt auf den Ruhestand. Manche können oder wollen trotz der Möglichkeit, in Rente zu gehen, nicht von ihrem Job lassen. Vorzeitige Rente wegen Schwerbehinderung Vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) landete …
10.11.2023
von Rechtsanwalt Christian Lunow
… des Integrationsamts bei Kündigungen von Menschen mit Schwerbehinderung erforderlich. Beide Regelungen finden jedoch erst nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung Anwendung. 1. Unter welchen Voraussetzungen kann eine Kündigung während …
31.12.2020
von Rechtsanwältin Wiebke Krause
… Kündigung im Rahmen der zu treffenden Sozialauswahl Kriterien der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers, dessen Lebensalter, seine Unterhaltspflichten und eine gegebenenfalls bestehende Schwerbehinderung zu berücksichtigen. Haben …
27.03.2015
von SZ-Rechtsanwälte
… im Rahmen des SGB II zum Beispiel wegen einer zwingenden Notwendigkeit im Einzelfall (sogenannter Härtefall) auch weiterhin voll zu übernehmen sein. Beispiele dafür können eine festgestellte Schwerbehinderung, eine chronische Krankheit, pflege …
08.02.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… und zusätzlich Schadensersatz gemäß § 15 Abs. 1 AGG in Höhe der entgangenen Vergütung. Letzteres begründet er damit, er sei bei der Verteilung des Stundenvolumens wegen seiner Schwerbehinderung benachteiligt worden. In zweiter Instanz …
25.11.2020
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… und kann nicht mehr angegriffen werden. Der Anwalt wird auch von Ihnen wissen wollen: Geburtsdatum, Personenstand, Anzahl der Kinder, denen SIe zum Unterhalt verpflichtet sind, etwaige Schwerbehinderung oder Gleichstellung …
13.05.2022
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… allerdings dort, wo der Arbeitgeber von der Schwerbehinderung nichts wusste. In einem solchen Fall geht der Schwerbehindertenzusatzurlaub auch ohne Hinweis des Arbeitgebers auf den drohenden Verfall unter den Voraussetzungen des § 7 Abs. 3 …
31.05.2011
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… das Alter, eventuelle Unterhaltspflichten oder Schwerbehinderungen. So wurde einem 53-jährigen Mann betriebsbedingt gekündigt, weil sein Arbeitsplatz auf seine Kollegen umverteilt wurde. Er klagte vor Gericht auf Feststellung …
… erhebliche Folgen haben und unter anderem zu einer Schwerbehinderung und daraufhin zu einer dauerhaften Arbeitsunfähigkeit beim Erkrankten führen. Im Arztrecht ist eine Arzthaftung aber auch schon dann möglich, wenn der Mediziner gegen …
22.03.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… ihrer Schwangerschaft gekündigt werden. Dieser Schutz erstreckt sich oft auch über einen Zeitraum nach der Geburt des Kindes. Ein weiteres Beispiel für besonderen Kündigungsschutz betrifft Arbeitnehmer mit einer Schwerbehinderung. „Diese Personengruppe …
12.07.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Eine „ Eigenschaft “ beziehungsweise „ Zustand “ der Person eines bestimmten Arbeitnehmers. Damit ist beispielsweise eine Schwangerschaft gemeint, oder eine Schwerbehinderung, die beide einen besonderen Kündigungsschutz des jeweiligen Arbeitnehmers …
21.07.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Beeinträchtigung zu einer nicht mehr hinnehmbaren Belastung des Arbeitgebers führen. Hier sind zu berücksichtigen, Betriebszugehörigkeit, Alter, Familienstand, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung des Arbeitnehmers, ferner ob die Erkrankungen …
14.12.2020
von Rechtsanwalt Stephan Glaser
… berücksichtigt hat. So muss er bei der Sozialauswahl die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die eventuelle Schwerbehinderung des Arbeitnehmers ausreichend berücksichtigen. Dies ist gesetzlich …
28.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Berücksichtigung der mehr als 23-jährigen Betriebszugehörigkeit des Klägers und seiner Schwerbehinderung die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch nur bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zumutbar. Das hat schon das Arbeitsgericht …
04.02.2020
von anwalt.de-Redaktion
… und einer Kündigung schließlich zugestimmt. Seiner Ansicht nach lag darin nämlich keine Benachteiligung wegen der vorliegenden Schwerbehinderung. Damit war der Mann allerdings nicht einverstanden und legte gegen die behördliche Entscheidung …