588 Ergebnisse für Schwerbehinderung
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02.02.2017
von Dr. Sonntag Rechtsanwälte
… muss der Arbeitgeber abwägen nach Betriebszugehörigkeit, Alter, Zahl der Unterhaltsverpflichteten und Schwerbehinderung der vergleichbaren Arbeitnehmer. Hat der Arbeitgeber betriebsbedingt gekündigt, läuft eine Frist von nur drei Wochen für …
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19.05.2020
von Rechtsanwalt Daniel Hautumm
… auf eine Gleichstellung oder auf Feststellung einer Schwerbehinderung mit einem GDB 50 zu beantragen, besondere Aufgaben, bspw. die eines Datenschutzbeauftragen wahrzunehmen etc. Verschiedene Möglichkeiten können dazu führen, dass Sie sog …
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01.09.2020
von Rechtsanwalt Oliver Asch
… kann sich um weitere 5 Tage erhöhen, wenn eine Schwerbehinderung vorliegt, § 208 Abs. 1 SGB IX. Wird darüber hinaus arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich ein weiterer Urlaubsanspruch gewährt, kann der über den gesetzlichen Urlaubsanspruch …
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04.01.2018
von Rechtsanwalt Christian Erwes
… die sie im Zweifel immer einholen sollten. Denn auch in einem Kleinbetrieb kann zu Ihren Gunsten ein Kündigungsschutz (z. B. auf Grund von Schwangerschaft, Elternzeit oder Schwerbehinderung etc.) in Betracht kommen. Hier sollten Sie nicht vorschnell …
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12.01.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und die am wenigsten schutzwürdigen Arbeitnehmer zuerst kündigen. Kriterien sind Zeitdauer der Beschäftigung (Betriebszugehörigkeit), Lebensalter, Familienstand und Unterhaltspflichten. Aber auch Schwerbehinderungen und Betriebsratszugehörigkeiten muss …
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23.03.2020
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… beeinträchtigten Mitarbeitern auszusprechen. Im Rahmen dieser sog. Sozialauswahl kommt es auf Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderungen an. All dies gilt nur, soweit das Kündigungsschutzgesetz …
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30.06.2021
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Keine Diskriminierung eines Schwerbehinderten bei Bewerbung bei verspäteter Mitteilung der Schwerbehinderung Sachverhalt (Bewerbung eines Schwerbehinderten bei öffentlichem Arbeitgeber, Mitteilung erst nach Vorauswahl u …
Möglichkeit einer vorgezogenen Rente kein Kriterium zur Absenkung der Abfindung bei Massenentlassung
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19.07.2016
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
Eine Schwerbehinderung mit der Folge der Möglichkeit vorzeitigen Rentenbezugs aufgrund Schwerbehinderung kann nicht als Kriterium zur Senkung einer Abfindung bei Massenentlassung herangezogen werden, LAG Hamm, 02.06.2016, Az.: 11 Sa 1344 …
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30.08.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
Wann muss sich ein Schwerbehinderter offenbaren, wenn der Arbeitgeber noch keine Kenntnis von der Schwerbehinderung hat? Ein Arbeitnehmer genießt besonderen Kündigungsschutz nach §85 SGB IX, wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten …
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26.04.2017
von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt
Frau G. teilt Folgendes mit: „Ich bin schwerbehindert und habe einen GdB von 60. Laut Arbeitsvertrag erhalte ich 26 Arbeitstage Urlaub. Jetzt streite ich mich mit meinem Chef darüber, ob mir aufgrund meiner Schwerbehinderung noch weiterer …
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03.07.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer Schwerbehinderung gestellt beim Versorgungsamt, und das mit Erfolg. Allerdings: Man muss den Antrag mindestens drei Wochen vor Zugang der Kündigung stellen, nur dann gilt der Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte. Diese Frist hatte der Arbeitnehmer …
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30.11.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… auf Schwerbehinderung hinweisen Privilegierung bei freien Arbeitsplätzen, § 81 I SGB IX keine Fragestellungen nach unspezifischen Schwerbehinderungen, jedenfalls bis zur verbindlichen Einstellungszusage (wenn möglich erst nach 6 …
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06.06.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… von der Norm ab. Typische Alterserscheinungen zählen nicht dazu. Es ist nicht möglich, die Beeinträchtigung durch Training oder Behandlungen zu beheben. Unterschied zwischen Behinderung und Schwerbehinderung: Der Grad der Behinderung misst …
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23.03.2020
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung ausreichend zu berücksichtigen hat (§ 1 Abs. 3 S. 1 KSchG). Sollten sie eine Kündigung erhalten ist diese schnellstmöglich zu prüfen und gegebenenfalls innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage zu erheben, damit die Kündigung nicht wirksam wird. Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
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14.01.2022
von Rechtsanwalt Heyko Gülicher
… Beteiligungsrechte von Betriebsrat oder des Integrationsamtes bei Schwerbehinderung zu beachten oder auch formelle Voraussetzungen zu berücksichtigen. Schon eine fehlende oder falsche Unterschrift kann für den Arbeitgeber gravierende Folgen …
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13.04.2021
von Rechtsanwalt Jens Höer
… die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, Unterhaltsverpflichtungen sowie gegebenenfalls bestehende Schwerbehinderungen von Arbeitnehmern berücksichtigen. Zusammengefasst lässt sich sagen, dass der Arbeitgeber die Arbeitnehmer …
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08.08.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Wer ist künftiger Vertragspartner auf Arbeitgeberseite? Die Verträge werden mit der Neovia Logistics Supply Chain Services GmbH Bochum geschlossen. Vertragsbeginn …
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26.03.2020
von Rechtsanwalt Behjar Fozouni
… Anwendung findet oder nicht. Weiter spielt wie bei jeder Kündigung auch die individuelle Situation des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin (wie z. B. Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung) eine entscheidende Rolle. Fristlose …
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21.02.2020
von Rechtsanwalt Achim Stapf
… Schwerbehinderung zu berücksichtigen sind. Wenn Arbeitsplätze abgebaut werden müssen, muss an Hand dieser Kriterien geprüft werden, welche Arbeitnehmer die Kündigung trifft. Es gibt also viele Fehlerquellen auch bei der betriebsbedingten Kündigung. Es ist daher in der Regel sehr sinnvoll anwaltlichen Rat einzuholen.
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22.03.2020
von Rechtsanwältin Verena Marrero-Brenner
… wurden bei der Kündigung formale Fehler gemacht, oder Sie unterfallen einem besonderen Kündigungsschutz, z. B. wegen einer Schwerbehinderung oder weil Sie sich im Mutterschutz befinden. Es lohnt sich immer, eine Kündigung rechtlich überprüfen …
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22.02.2022
von Rechtsanwalt Dr. jur. Jan-Hendrik Simon
VG Mainz v. 28.1.2022 (4 K 1036/20.MZ): Entschädigungsanspruch einer benachteiligten Bewerberin mit Schwerbehinderung Das Verwaltungsgericht Mainz hatte sich in diesem Fall mit dem Anspruch einer schwerbehinderten Bewerberin …
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31.07.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… das Kündigungsschutzgesetz, oder greift eine andere kündigungsrechtliche Vorschrift, etwa im Fall einer Schwerbehinderung oder einer Schwangerschaft, darf der Arbeitgeber nur aufgrund gesetzlicher Kündigungsgründe kündigen: betriebsbedingt, fristlos …
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09.06.2022
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Fehler passieren, wie eine fehlerhafte oder unterlassene Massenentlassungsanzeige. Ohne wirksame Massenentlassungsanzeige ist die Kündigung rechtswidrig. Außerdem kann der Arbeitgeber bei Arbeitnehmern mit Schwerbehinderung …
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03.03.2021
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
Ca. 20 Millionen Einwohner der BRD leiden unter rheumatoiden Erkrankungen. Wenn es um den Grad der Behinderung, insbesondere die Schwerbehinderung geht, kommt dieses Erkrankungsbild daher sehr häufig vor. Aber die Hürden für einen Grad …