588 Ergebnisse für Schwerbehinderung
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22.06.2022
von Rechtsanwalt Stephan Beume
… und Unterrichtung seinen Zusatzurlaub typischerweise rechtzeitig vor dem Verfall beantragt. Hat der Arbeitgeber keine Kenntnis von der Schwerbehinderung des Arbeitnehmers und ist diese auch nicht offenkundig, verfällt der Anspruch auf Zusatzurlaub …
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03.12.2015
von Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann
… eine Diskriminierung wegen der Schwerbehinderung dar, was die Zahlung einer Entschädigung nach sich ziehen kann. Die Beklagte, eine öffentliche Arbeitgeberin, schrieb Ausbildungsplätze aus. Voraussetzung war ausdrücklich eine „mindestens vollwertige …
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01.12.2021
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… unter Angabe seiner Schwerbehinderung ohne Erfolg auf die ausgeschriebene Stelle. Zu einem Vorstellungsgespräch wurde er nicht eingeladen. Mit Schreiben vom 11. April 2018 wurde ihm mitgeteilt, dass sich der beklagte Landkreis für …
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19.03.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitnehmer während der Probezeit Kündigungsschutz aufgrund seiner Schwerbehinderung zustehe. Der Arbeitgeber habe ihm zuerst einen anderen Arbeitsplatz anbieten müssen, bevor ihm probezeitbedingt gekündigt werden dürfe. Der Fall ist zwar …
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07.04.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Klage beim Arbeitsgericht und verlangte eine Entschädigung wegen der seiner Ansicht nach erfolgten Diskriminierung aufgrund seiner Schwerbehinderung. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: verbotene Diskriminierung, Schadensersatz, Entschädigung …
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12.04.2023
von Rechtsanwältin Nadine Seidel
… der zu einer halbseitigen Lähmung geführt hatte, gekündigt worden – ohne Zustimmung des Integrationsamts. Der Kläger fühlte sich deshalb wegen seiner Schwerbehinderung diskriminiert. Es erhob eine weitere Klage vor dem Arbeitsgericht …
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27.05.2016
von Rechtsanwalt Frank Langer
… einer Schwerbehinderung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Rente beanspruchen können, von der individuellen Abfindungsberechnung ausgenommen. Sie erhalten eine Abfindungspauschale in Höhe von 10.000,00 € sowie einen Zusatzbetrag von 1.000,00 …
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29.03.2019
von Rechtsanwältin Eva Ratzesberger
… von dem ehemaligen Arbeitgeber des Verstorbenen die finanzielle Abgeltung für den nicht genommenen Urlaub. Der Resturlaub betrug 25 Tage und ergab sich aus dem gesetzlichen Urlaub, dem gesetzlichen Zusatzurlaub wegen Schwerbehinderung sowie …
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31.07.2023
von Rechtsanwalt Uwe Herber
… die Zustimmung zu der außerordentlichen Kündigung (aufgrund der Schwerbehinderung der Klägerin) erteilt hat, kündigte die Beklagte der Klägerin im Oktober 2021 fristlos, hilfsweise fristgerecht. Die Klägerin hat gegen diese Kündigung …
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05.02.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… sich nicht zur Anerkennung einer Schwerbehinderteneigenschaft führen. Lediglich die Begleiterscheinungen wie Herz-Kreislauf-Erkrankungen oder sonstige Folgeerkrankungen können den Antrag auf Anerkennung einer Schwerbehinderung rechtfertigen …
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12.09.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… der „vergleichbaren AN“ im Betrieb Sozialauswahl (Lebensalter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltsverpflichtungen, Schwerbehinderung, Ausnahmen (Leistungs- oder Qualifikationsträger, Beibehaltung der Altersstruktur) anderer freier Arbeitsplatz im Unternehmen frei Sonderkündigungsschutz (z. B. BetrVG, Mutterschutz, Schwerbesch. etc.)
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09.02.2024
von Rechtsanwältin Birgit Raithel
… eine Sozialauswahl durchführen, bei der die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung berücksichtigt werden. Das BAG hat zur betriebsbedingten Kündigung in neuerer Zeit zwei Entscheidungen …
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24.05.2021
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung), dann ist im Kleinbetrieb die ordentliche fristgemäße Kündigung ohne weiteres möglich. Der/die Arbeitgeber/in muss die Kündigung dann nicht begründen. Auch im Kleinbetrieb kann eine Kündigung …
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10.10.2020
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… Unterhaltspflichten (verheiratet und/oder Kinder) und Schwerbehinderung zu unterscheiden. Wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, kann es einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung aus § 1a KSchG geben. Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer …
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27.02.2020
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
… Eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhielt der Kläger nicht. Daraufhin forderte der Kläger mit Schreiben vom 23.07.2018 eine Entschädigung in Höhe von 6 Bruttomonatsgehältern, weil die Beklagte ihn wegen seiner Schwerbehinderung …
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27.11.2017
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… oder/und vertraglicher Regelung (vgl. § 15 Abs. 4 MTV Einzelhandel Sachsen) bei Schwerbehinderung bitte § 92 SGB IX beachten, bei Erwerbsunfähigkeit auf Zeit oder der teilweisen Erwerbsminderung! Langanhaltende Krankheit keine feste Frist, je …
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27.08.2020
von Rechtsanwältin Nushin Rajabi
… mit den Sozialdaten von vergleichbaren Arbeitnehmern. Berücksichtigung finden hierbei: die Dauer der Betriebszugehörigkeit das Alter die Unterhaltspflichten des Arbeitnehmers die Angaben zu einer bestehenden Schwerbehinderung Hier kann ein Punkteschema …
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01.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und der Arbeitnehmer länger als sechs Monate dort beschäftigt ist. Greift ein Sonderkündigungsrecht, beispielsweise im Fall einer Schwangerschaft oder einem Grad der Schwerbehinderung, muss es ebenfalls einen Grund für die Kündigung geben. Allerdings …
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19.08.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mit einem Grad der Schwerbehinderung gekündigt, obwohl sie schutzwürdiger sind, als Mitarbeiter, die im Betrieb geblieben sind. Gekündigte Arbeitnehmer, die unter solchen Umständen mit einer Kündigungsschutzklage Druck aufbauen, haben deutlich …
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22.12.2020
von Rechtsanwalt Stephan Glaser
… und Unterhaltspflichten sowie eventuelle Schwerbehinderung zu berücksichtigen. Fazit: Im Ergebnis kommt also eine verhaltensbedingte Kündigung nur dann in Betracht, wenn sie nicht durch andere mildere Maßnahmen vermeidbar …
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07.06.2017
von Rechtsanwältin Beatrix Voutta
… oder vertraglichen Gründen besteht (tarifvertraglicher Kündigungsschutz, Kündigungsschutz wegen Schwangerschaft, wegen Mitgliedschaft im Betriebsrat oder wegen Elternzeit oder Pflegezeit oder Schwerbehinderung etc.). Fazit Wie bereits eingangs …
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31.07.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… zu ermitteln und dem am wenigsten schutzbedürftigen Arbeitnehmer zu kündigen. Relevant sind das Alter, die Dauer der Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und eine etwaige Schwerbehinderung. Vergleichbar ist ein Arbeitnehmer …
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04.05.2020
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Verhandlungsgeschick entscheidend. Verschiedene Faktoren spielen eine Rolle. Dies sind z. B.: die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Alter, Unterhaltsverpflichtungen, Schwerbehinderungen oder Krankheiten. Entscheidend ist, je höher die Erfolgsaussichten …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… von vergleichbaren Arbeitnehmern muss er diejenigen kündigen, die am wenigsten schutzbedürftig sind. Dabei spielen verschiedene Faktoren, wie das Lebensalter, die Betriebszugehörigkeit, Schwerbehinderungen und Unterhaltspflichten …