226 Ergebnisse für Fehlzeiten
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24.02.2022
… sich beispielsweise durch eingeschränkte Mobilität häufige Fehlzeiten dauerhaftes Angewiesensein auf Unterstützung durch Arbeitskollegen geringe Belastbarkeit
Wo wird der Antrag auf Gleichstellung gestellt?
Die betroffene Person kann beim …
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23.02.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Bredereck: Zunächst: Die Frage stellt sich nur, wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, da der Arbeitgeber nur dann einen Kündigungsgrund braucht. Bei häufigen oder langen krankheitsbedingten Fehlzeiten bleibt dem Arbeitgeber meist nur …
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15.02.2022
von Rechtsanwältin Tülay Koçer
… Arbeitsplatz vorhanden sein, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vor einer Kündigung diesen Arbeitsplatz anzubieten. Im Rahmen der Interessenabwägung ist die Dauer der Beschäftigung und auch die Fehlzeiten anderer Mitarbeiter, sowie …
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13.02.2022
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… des Arbeitsverhältnisses , die Krankheitsursache, Fehlzeiten vergleichbarer Arbeitnehmer und das Alter des Mitarbeiters berücksichtigt Erst wenn diese vier Voraussetzungen vorliegen, ist eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam. Der Arbeitgeber muss prüfen, ob …
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30.11.2021
von Rechtsanwalt Karl-Heinz Sommer
… des „Mobbings“. Die Folge können Arbeitsausfälle, Fehlzeiten bis hin zur Kündigung oder eine lang andauernde Krankheit, die sonst nicht eingetreten wären, sein. Auch bei nur einer oder nur wenigen beeinträchtigenden Handlungen …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
Die Krankheit eines Arbeitnehmers ist für sich genommen kein Grund, der den Arbeitgeber zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt. Demgegenüber können krankheitsbedingte Fehlzeiten und die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit …
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27.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer Erkältungskrankheit etwa drei Mal im Jahr drei bis vier Tage. Ist es wegen einer Grippe, dehnt sich die die Fehlzeit oft auf ein bis zwei Wochen aus. Kommt dann ein Unfall hinzu oder eine Operation, überschreitet der Arbeitnehmer leicht die Dauer …
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25.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Das würde die Hürden für eine krankheitsbedingte Kündigung höher legen: Der Arbeitgeber könnte seinem Mitarbeiter die vielen Fehlzeiten weniger stark anlasten, da er sie mit den Arbeitsbedingungen, für die er verantwortlich ist, zumindest …
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23.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… nicht fristlos kündigen; eine Kündigung, die sich auf lange oder häufige, und auch in Zukunft zu erwartende Fehlzeiten stützt, kann nur als „ordentliche“ Kündigung mit Kündigungsfrist ausgesprochen werden. Oft hat der Arbeitnehmer aber den richtigen …
05.07.2021
von Rechtsanwältin Wiebke Krause
… die krankheitsbedingten Fehlzeiten des Arbeitnehmers in Kenntnis zu setzen und ihm gegenüber einen Nachweis über das Angebot an den Arbeitnehmer bzgl. der Durchführung eines BEM zu erbringen. Vor dem Hintergrund, dass dem Betriebsrat gesetzlich die Aufgabe …
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29.06.2021
von Rechtsanwältin Wiebke Krause
… vor, wenn die betrieblichen Belange erheblich beeinträchtigt werden. Dies ist in der Regel dann der Fall, wenn es zu Betriebsablaufstörungen kommt oder auf den Arbeitgeber aufgrund der erneut zu erwartenden Fehlzeiten des Arbeitnehmers erhebliche …
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02.06.2021
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… Krankheit kündigen? 3. Negative Gesundheitsprognose 4. Kein Alternative zur Kündigung 5. Interessenabwägung 6. Ab welcher Fehlzeit darf der Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen? 6. Kündigung wegen Krankheit erhalten – was tun? 7. Fazit 1 …
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31.05.2021
von Rechtsanwalt Oliver Asch
… an eine krankheitsbedingte Kündigung. es müssen zukünftig Fehlzeiten des Arbeitnehmers zu erwarten sein (sog. Negativprognose) eine erhebliche Beeinträchtigung der Arbeitgeberinteressen muss vorliegen keine milderen Mittel als eine Kündigung dürften ersichtlich …
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12.05.2021
von Rechtsanwalt Christian Seidel
… eine zusätzliche große Herausforderung für die Unternehmen. Sie zeigen wenig Engagement, machen vermehrt Fehler, arbeiten langsamer, haben mehr Fehlzeiten und betreiben im schlimmsten Fall aktiv Sabotage. Um zusätzlichen negativen Entwicklungen …
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13.04.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… man deshalb regelmäßig nicht befürchten, weil auch long Covid regelmäßig keine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit nach sich zieht. Falls man wegen einer längeren Fehlzeit trotzdem die Kündigung bekommt, sollte man umgehend einen Anwalt …
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23.02.2021
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… vor, wenn es auf Grund der Fehlzeiten des Arbeitsnehmers zu nicht unerheblichen Störungen im Unternehmen kommt oder der Arbeitgeber zum Beispiel wegen Lohnfortzahlungskosten finanziell belastet wird. Bei der Interessensabwägung wird das Interesse …
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09.02.2021
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… die Teilzeitkräfte nicht erhalten. Kürzung: Der Arbeitgeber darf die Sonderleistung bei Fehlzeiten, wie bei einer Erkrankung oder Elternzeit , kürzen, wenn dies im Arbeitsvertrag , Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung geregelt ist, jedoch …
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01.02.2021
von Rechtsanwalt Patrick Baumfalk
… ist. Eine erhebliche Vertragsverletzung liegt etwa bei beharrlichem Zuspätkommen, unentschuldigten Fehlzeiten oder aber bei Diebstahl vor. Ausdrücklich zu beachten ist allerdings, dass selbst bei Vorliegen derartiger Verstöße zunächst …
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21.01.2021
von Rechtsanwalt Dr. Veaceslav Ghendler
… Fehlzeiten des Beschäftigten aufgrund von häufigen Kurzzeiterkrankungen (hier gilt in der Regel eine Arbeitsunfähigkeit von mindestens sechs Wochen pro Jahr über einen Zeitraum von zwei bis drei Jahren). Auch eine verminderte Leistungsfähigkeit …
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07.01.2021
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… die weiteren Fehlzeiten nicht zur rechten Zeit mitgeteilt hat. Kein Unterschied zwischen Erst- und Folgebescheinigung bei der Mitteilungspflicht Eine Unterscheidung zwischen Vorlage einer Erst- oder einer Folgeerkrankung gibt …
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29.12.2020
von Rechtsanwalt Benjamin Reimold
… des zu kündigenden Arbeitnehmers vorliegen, d.h. es muss davon auszugehen sein, dass die Fehlzeiten des Arbeitnehmers zumindest nicht abnehmen. Die prognostizierten Fehlzeiten müssen zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen …
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14.12.2020
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… eine negative Gesundheitsprognose erforderlich. Es müssen im Kündigungszeitpunkt objektive Tatsachen vorliegen, die die Besorgnis weiterer Erkrankungen im bisherigen Umfang befürchten lassen (erste Stufe). Die prognostizierten Fehlzeiten …
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25.11.2020
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… hintereinander mehr als 6 Wochen im Jahr, also: für die Dauer der Entgeltfortzahlung, krankheitsbedingt gefehlt hat. Beruhen die Fehlzeiten auf derselben Erkrankung, beispielsweise auf einem chronischen Rückenleiden, geht man in solchen …
11.11.2020
von Rechtsanwalt Achim Stapf
… was ist der Kündigungsgrund im Sinne des Kündigungsschutz Gesetz Personenbedingt / Krankheitsbedingt Fehlzeiten in den letzten 3 Jahren und keine Hoffnung auf Genesung Verhaltensbedingt mehrfache abgemahnte Pflichtverletzungen Betriebsbedingt …