226 Ergebnisse für Fehlzeiten
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22.06.2017
von Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.
… dieser keine weiteren Arbeitsunfähigkeitszeiträume zu erwarten sind. 2. Neben der negativen Prognose muss der Arbeitgeber die erheblichen betrieblichen oder wirtschaftlichen Auswirkungen der Fehlzeiten darlegen. Dies können einerseits …
20.06.2017
von Rechtsanwalt Dr. Gernot Bauer
… einer krankheitsbedingten Kündigung anzustellenden Gesundheitsprognose können auch ausgeheilte Erkrankungen sowie Fehlzeiten im Rahmen eines Prozessarbeitsverhältnisses herangezogen werden, so die Entscheidung des LAG Köln vom 04.05.2016 …
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03.10.2021
von Rechtsanwalt Peter Koch
Darf der Dienstherr die Beförderung eines besser beurteilten Konkurrenten verweigern, weil dieser in der Vergangenheit gesundheitsbedingt längere Fehlzeiten hatte? Diese Frage war Streitgegenstand einer Konkurrentenklage …
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02.11.2020
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… nicht auf die überwiegende Wahrscheinlichkeit regelmäßiger, erheblicher krankheitsbedingter Fehlzeiten schließen lässt“ (Az.: 19 K 2022/14). Es sind folglich, wie so oft, jeder Einzelfall, jede psychische Erkrankung und jede Entscheidung des Dienstherrn für …
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31.05.2017
von Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt
… alkoholbedingten Fehlzeiten? 3. Stufe: Lässt eine umfassende Abwägung der Interessen des Arbeitnehmers mit den Interessen des Arbeitgebers eine Kündigung angemessen erscheinen? Zunächst obliegt es dem Arbeitgeber nachzuweisen …
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19.04.2017
von Rechtsanwalt Dr. Bert Howald
… nicht, wohl aber wegen häufiger Fehlzeiten. Ein Kündigungsgrund im Bereich des Kündigungsschutzgesetzes kann nämlich darin liegen, dass jemand in der Vergangenheit häufig wegen Krankheit gefehlt hat und auch damit zu rechnen …
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03.04.2017
von Rechtsanwältin Birgit Eggers
… Störungen des Betriebsablaufs oder hohe Lohnfortzahlungskosten. Letztlich muss bei einer Abwägung der jeweiligen Interessen unter Berücksichtigung der Dauer des Arbeitsverhältnisses, der Krankheitsursachen, der Fehlzeiten der übrigen Arbeitnehmer …
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31.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… wollte krankheitsbedingt kündigen, aber der Arbeitnehmer hat die dafür erforderlichen Fehlzeiten noch nicht erreicht. Kündigungsgründe können nachgeschoben werden Die Rechtsprechung hat zwar die Möglichkeit für Arbeitgeber anerkannt …
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20.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass es sich um ein Personalgespräch zum Thema Fehlzeiten handeln soll, bei dem der Arbeitgeber vermutlich ein wenig nachforschen will, welchen Grund das Fehlen hat und wie es Zukunft weiter gehen soll. Da ist es mit generellen Tipps etwas …
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09.03.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… auch frühere) Fehlzeiten gestützt werden. Formal unwirksame Kündigung: War die Kündigung allein aus formalen Gründen unwirksam (mangelnde Schriftform, fehlende Abmahnung, Fehler bei der Anhörung der Personalvertretung oder des Betriebsrats …
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25.01.2017
von Rechtsanwältin Kirsten Höner-March
… Kündigung aber zu prüfen, ob eine anderweitige gleichwertige Beschäftigungsmöglichkeit in Betracht kommt, wenn dadurch aller Wahrscheinlichkeit nach eine Verringerung der Fehlzeiten erreicht werden kann. Auch wenn die neue Beschäftigung …
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07.12.2016
von Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer
… Fehlzeiten ohne Angebot bzw. Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements gekündigt. Das LAG Hamm (Urteil v. 19.07.2016, 7 Sa 1707/15) führt hierzu aus: „Die Beklagte war verpflichtet, ein bEM gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX …
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07.09.2016
von Dr. Fritz & Partner – Fachanwälte – Rechtsanwälte mbB
… oder wegen einer Langzeiterkrankung. Voraussetzung ist in jedem Fall eine negative Gesundheitsprognose. D. h., dass der Arbeitnehmer entweder dauerhaft nicht mehr in der Lage ist, seine Tätigkeit auszuüben oder mit Fehlzeiten in gleicher Höhe …
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17.05.2016
von Rechtsanwalt Richard Rummel LL.M.
… dass in der Regel Fehlzeiten von 12 % der Jahresarbeitszeit noch keine Kündigung rechtfertigen. Zu beachten ist stets, dass die Kündigung nur in Betracht kommt, sofern dem Arbeitgeber kein milderes Mittel, wie etwa eine krankheitsgerechte …
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30.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ist. Mildere Mittel zur Vermeidung künftiger Fehlzeiten sind insbesondere die Umgestaltung des bisherigen Arbeitsbereichs oder die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auf einem anderen – leidensgerechten – Arbeitsplatz. Dies schließt …
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28.04.2016
von Rechtsanwalt Felix Kirk
… Behinderung und Arbeitsplatzgefährdung besteht. Hauptfallgruppen u.a. für die Gefährdung des Arbeitsplatzes sind: Verlangsamung der Arbeitsleistung Häufige Fehlzeiten Abmahnungen Personalgespräche Kündigungsandrohung Kündigung Damit der Antrag …
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28.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Fehlzeiten besteht. Maßgeblich ist stets die Tätigkeit, die zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung ausgeübt wurde. Ändert sich die Prognose noch nach Zugang der Kündigung, hat das keinerlei Relevanz für die Beurteilung. Art, Dauer sowie …
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21.04.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine vierstufige Prüfung vor bei der Frage, ob eine Kündigung aufgrund einer Erkrankung des Arbeitnehmers wirksam ist. Erforderlich sind eine negative Gesundheitsprognose (ernsthafte Besorgnis künftiger weiterer krankheitsbedingter Fehlzeiten …
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29.03.2016
von Rechtsanwalt Peter Koch
… dass der Polizeivollzugsbeamte in dem von § 110 NBG vorgegebenen Zeitraum, d.h. in den nächsten zwei Jahren, keinerlei Dienst leisten kann oder erhebliche krankheitsbedingte Fehlzeiten zu erwarten sind. Unter dieser Voraussetzung kommt …
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16.03.2016
von Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer
Grundsätzlich darf der gesetzliche Mindesturlaub wegen Fehlzeiten während des Arbeitsverhältnisses nicht gekürzt werden. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Erholungsurlaub im gesetzlichen Mindestumfang sowie unter Umständen im darüber …
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12.03.2016
von WAGNER HALBE Rechtsanwälte
… Fazit: Angedrohte oder auch nur angekündigte vorgeblich krankheitsbedingte Fehlzeiten müssen Sie sich als Arbeitgeber nicht bieten lassen. Einem Arbeitnehmer, der im arbeitsfähigen Gesundheitszustand ankündigt, sich zukünftig …
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07.03.2016
von Rechtsanwalt Alexander Friedhoff
… oder der Gesundheit des Beamten bestehen und welche ärztlichen Untersuchungen zur endgültigen Klärung geboten sind. Fehlzeiten können dabei grundsätzlich Zweifel an der Dienstfähigkeit des Beamten im Sinne begründen. Dies muss aber schlüssig dargelegt …
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08.12.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… grundsätzlich eine negative Gesundheitsprognose aufgrund der häufigen Fehlzeiten über Jahre hinweg. Der Knackpunkt war jedoch das mildere Mittel – und hier kommt das nicht durchgeführte bEM ins Spiel. Die Kündigung ist zwar wegen …
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20.11.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… Vorliegend hat der Chef zwar Fehlzeiten beim Krankenpfleger – unter anderem wegen längerer bzw. nicht von der Arbeitszeit abgebuchter Pausen – pauschal behauptet, allerdings nicht nachweisen können. Urlaubsanspruch aus dem Jahr 2013 …