226 Ergebnisse für Fehlzeiten
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05.11.2015
von Rechtsanwalt Olaf Haußmann
… arbeitsunfähig erkrankt. Der AG reagierte auf diese Fehlzeit und die ihm hierdurch entstehenden Kosten mit der krankheitsbedingten Kündigung des AN. Dieser klagte und gewann. Gründe: Der beklagte AG hat das Arbeitsverhältnis nicht wirksam gekündigt …
04.11.2015
von Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann
… der Arbeitsplätze, des Arbeitsumfeldes, der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeit. Arbeitgeber hätte Möglichkeit der Weiterbeschäftigung prüfen müssen Im entschiedenen Fall kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis wegen der Fehlzeit …
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01.10.2015
von Rechtsanwalt Gerhard Greiner
… Leistungsminderung, dauernder Leistungsunfähigkeit. Häufige Kurzerkrankungen Voraussetzungen für eine Kündigung sind: (1) Erhebliche Fehlzeiten Der Arbeitnehmer muss im Kalenderjahr erhebliche Fehlzeiten aufweisen. Fehlzeiten bis zu 30 …
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16.09.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… frei hat? Das Bundesarbeitsgericht: Mildere Mittel zur Vermeidung künftiger Fehlzeiten sind insbesondere die Umgestaltung des bisherigen Arbeitsbereichs oder die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auf einem anderen – leidensgerechten …
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14.09.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… aber auch von diesem Grundsatz Ausnahmen. Der Arbeitgeber muss zwar keine Arbeitsplätze für den Arbeitnehmer freikündigen. Wenn künftige Fehlzeiten aber dadurch vermieden werden können, dass der Arbeitnehmer kraft Weisungsrechts auf einen anderen Arbeitsplatz …
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24.08.2015
von Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann
… wenn der Arbeitnehmer über mehrere Jahre hinweg jeweils mehr als sechs Wochen krankheitsbedingt gefehlt hat und aufgrund der Art der Krankheiten zu erwarten ist, dass auch in Zukunft entsprechende Fehlzeiten wahrscheinlich sind. Will …
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18.08.2015
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… sie eine Kündigung – ihr Chef hatte sie wegen mehrfacher krankheitsbedingter Fehlzeiten entlassen. Die Mitarbeiterin informierte nun ihren Vorgesetzten über ihre Schwangerschaft und klagte vor Gericht erfolgreich auf Fortsetzung …
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23.06.2015
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… überlanger krankheitsbedingter Fehlzeiten dann unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber nicht vorher das betriebliche Eingliederungsmanagement gem. § 84 II SGB IX durchgeführt hat. Dabei ist zunächst zu berücksichtigen, dass betriebsärztliche …
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09.06.2015
von Rechtsanwalt Frank Langer
… dem Arbeitnehmer mit seiner Kündigungsschutzklage Recht und sieht die Kündigung als unwirksam an. Zwar sei auch in Zukunft mit erheblichen Fehlzeiten zu rechnen (negative Gesundheitsprognose); der Arbeitgeber habe jedoch nicht darlegen …
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29.05.2015
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… und verwendeten Daten hinweisen. Hat der Arbeitgeber die gebotene Initiative nicht ergriffen, muss er zur Darlegung der Verhältnismäßigkeit einer auf krankheitsbedingte Fehlzeiten gestützte Kündigung nicht nur die objektive Nutzlosigkeit …
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18.05.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Das Bundesarbeitsgericht hält von solchen Erwägungen nichts. Das Bundesarbeitsgericht geht in solchen Fällen davon aus, dass es der Bildung einer negativen Prognose nicht entgegensteht, dass Fehlzeiten auf unterschiedlichen prognosefähigen Erkrankungen …
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12.05.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer außerordentlichen Kündigung wegen Krankheit Die prognostizierten Fehlzeiten und die sich aus ihnen ergebende Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen müssen deutlich über das Maß hinausgehen müssen, welches eine ordentliche Kündigung …
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26.03.2015
von Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels
… können) und hierdurch die Indizwirkung entkräften und muss seine behandelnden Ärzte von deren Schweigepflicht entbinden. Die Höhe der Fehlzeiten, ab der mit einer Kündigung zu rechnen ist, ist nicht pauschal festgelegt …
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03.03.2015
von Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel
… angenommen werden, wenn der Arbeitnehmer nach abgeschlossener Therapie rückfällig geworden ist. Eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen ist nicht nur dann gegeben, wenn die Alkoholerkrankung mit beträchtlichen Fehlzeiten …
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03.03.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… wieder mit neuen Leiden. Der Arbeitgeber versetzt ihn ständig auf neue Schonplätze. Trotzdem nahmen seine Fehlzeiten nicht ab und er machte immer wieder geltend, dass er die angebotene leidensgerechte Arbeit, die im Zuge von verschiedenen …
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02.03.2015
von Rechtsanwalt Tobias Reber
Immer wieder werden Arbeitgeber damit konfrontiert, dass einzelne Arbeitnehmer häufig an Kurzerkrankungen oder an einer Dauererkrankung leiden und deshalb hohe Fehlzeiten aufweisen. Dabei geraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer häufig …
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07.03.2019
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… aus personenbedingten Gründen gekündigt werden, sofern die Gesundheitsprognose für ihn negativ und mit weiteren erheblichen Fehlzeiten zu rechnen ist. Ob die Rechtsprechung des EuGH an dieser Rechtslage etwas ändern wird und ob fettleibige …
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10.12.2014
von Rechtsanwältin Alma Akkoc
… der beträchtlichen Fehlzeiten bei einer Alkoholerkrankung können auch andere Gründe eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen herbeiführen: Geht die Verrichtung der vertraglich geschuldeten Tätigkeit mit einer beachtlichen Selbst …
30.10.2014
von Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller
… Die prognostizierten Fehlzeiten müssen zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen führen, wozu auch wirtschaftliche Belastungen, z. B. einen Zeitraum von mehr als 6 Wochen pro Jahr übersteigende Entgeltfortzahlungskosten, gehören. 3 …
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13.10.2014
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… an konkreten Umständen festzumachende Gefahr des Arbeitsplatzverlusts gegeben sein. Beispiele dafür sind etwa häufige Fehlzeiten oder eine im Vergleich zu nichtbehinderten Mitarbeitern geringere Leistungsfähigkeit. Die abstrakte Gefahr …
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29.08.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass die Arbeitgeber beleidigt ins Ausland verschwinden könnten, wenn man die Arbeitnehmer zu sehr schützt. Das ist zu kurz gedacht. Insgesamt leiden auch die Arbeitgeber unter den zusätzlichen Fehlzeiten und den Folgen schlechter Arbeitsbedingungen. Max …
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17.07.2014
von Rechtsanwalt Peter Koch
… bei krankheitsbedingten Fehlzeiten von mehr als 6 Wochen innerhalb eines Jahres die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements anbieten muss, auch für Beamte gilt. Der Beamte kann somit ein BEM einfordern, folgt der Dienstherr …
02.06.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Ein Arbeitnehmer hatte 2009/2010 Fehlzeiten auf Grund von Krankheit von einigen Tagen bis zu fünf Wochen verursacht. Das gefiel dem Arbeitgeber natürlich nicht. Während er anfangs noch darüber hinweg sah, schaltete er, als ihm die Sache …
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05.05.2014
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… sie in der Folge insbesondere an Samstagen die Veranstaltungen nicht besuchen, da sie gleichzeitig vom Arbeitgeber angewiesen worden war, zu arbeiten. Die zuständige Behörde sah die Fehlzeiten als nicht genügend entschuldigt an. In der Folge erließ …