226 Ergebnisse für Fehlzeiten
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30.06.2023
von Rechtsanwalt Georg Schäfer
… ist aber auch die Auswirkung auf dem Betrieb anzustellen. Leidet der Betrieb nachhaltig unter den Fehlzeiten des Arbeitnehmers? Schließlich ist wie bei jeder Kündigung eine Interessenabwägung anzustellen. Der Arbeitnehmer kann ja nichts dafür …
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17.04.2020
von Rechtsanwalt Martin Coerper
… Wer lange ohne Fehlzeiten in einem Betrieb tätig ist, behält den Vergütungsanspruch (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 20. Juli 1977 – 5 AZR 325/76) . Dauert die Verhinderung lange, entfällt der Vergütungsanspruch komplett. Ein Sonderfall …
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17.03.2014
von anwalt.de-Redaktion
… arbeitsunfähig krankgeschrieben. Auch in der Vergangenheit gab es bereits erhebliche Fehlzeiten, laut Arbeitgeber unter anderem wegen einer Schultererkrankung. Der Betroffene bestreitet das und verweist im Prozess stattdessen auf psychische …
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13.03.2014
von Rechts- und Fachanwalt Thomas Bade
Sachverhalt Die krankheitsbedingt gekündigten Arbeitnehmerinnen begehren in den Ausgangsverfahren Schadensersatz nach dem dänischen AGG. Ihre Fehlzeiten seien auf eine Behinderung zurückzuführen, weshalb die Arbeitgeber nach Art. 5 der RL …
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28.11.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Der Arbeitgeber darf die Zahlung an bestimmte Voraussetzungen knüpfen. Beispiele: keine überdurchschnittlichen Fehlzeiten (auch durch Krankheit bedingt) und ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis zum Auszahlungszeitpunkt. Auch die Arbeitsleistung …
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26.05.2023
von Rechtsanwalt Georg Schäfer
… dass der Arbeitnehmer vermeintlich "blau" gemacht hat, sprich, eigenmächtige Fehlzeiten verursacht hat, die nicht entschuldigt sind. Ist der Arbeitnehmer allzu oft krank, kann der Arbeitgeber möglicherweise davon ausgehen, dass sich dieser Zustand …
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29.08.2013
von Rechtsanwalt Dieter Schmidt
… übernommene Verpflichtung des Arbeitnehmers (Fehlzeiten), den durch Arbeitsausfall möglicherweise beeinflussten Betriebsablauf, das Mehr an wirtschaftlichem und organisatorischem Aufwand und nicht zuletzt der Aspekt des Betriebsfriedens entscheiden …
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31.05.2017
von KÜHNE Rechtsanwälte
… und Ausmaß der Erkrankung wenig oder keine Rückschlüsse zulassen, kann es nach der Rechtsprechung für die Annahme einer solchen Prognose auch genügen, dass Faktoren aus der Vergangenheit wie etwa lange krankheitsbedingte Fehlzeiten vorliegen …
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13.06.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… die ausgesprochene Kündigung für unwirksam. Eine personenbedingte Kündigung wegen langer Fehlzeiten aufgrund einer Krankheit komme nur beim Vorliegen einer negativen gesundheitlichen Zukunftsprognose in Betracht. An dieser fehle es hier. Eine negative …
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28.03.2013
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… dass bei der Klägerin mit Fehlzeiten von mehr als sechs Wochen im Jahr zu rechnen sei. Denn maßgeblich für die soziale Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung sei nicht die Vergangenheit, sondern die gesundheitliche Zukunftsprognose.
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15.11.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… die Ampeln ausgefallen waren. Da stellt sich doch die Frage, wer bei einem Stromausfall für entstandene Schäden aufkommt und ob etwa zu spät erschienene Mitarbeiter trotz der Fehlzeiten dennoch ihren vollen Lohn erhalten. Haftung …
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23.10.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Weihnachtsgeld dürfen nur aus sachlichen Gründen erfolgen. Sachliche Gründe für die Ungleichbehandlung sind unter anderem o Dauer der Betriebszugehörigkeit, o ungekündigtes Arbeitsverhältnis, o Höhe der Fehlzeiten, o Anzahl der Kinder und o …
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19.10.2012
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… ungekündigtes Arbeitsverhältnis, o Höhe der Fehlzeiten, o Anzahl der Kinder und o der Familienstand. Es steht den Vertragsparteien frei, das zusätzliche Urlaubsgeld so auszugestalten, dass darauf unabhängig vom gewährten Urlaub ein Anspruch besteht …
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02.10.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Minuten, für die der Kläger einen Lohn erhalten haben soll, ging das Gericht auf den Arbeitsvertrag ein. Laut diesem musste der Arbeitnehmer zehn unbezahlte Überstunden im Monat leisten. Davon hatte er im Monat mit den Fehlzeiten aber erst …
Arbeitsrecht: “Arbeitszeitbetrug” rechtfertigt nicht ohne Weiteres eine verhaltensbedingte Kündigung
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21.09.2012
von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… von je 15 Minuten pro Tag auszugehen, so dass insgesamt nur eine Fehlzeit von 60 Minuten entstanden ist. Selbst ohne die Überstundenregelung hätte der maximale Schaden also lediglich einen Stundenlohn i. H. v. 9,81 Euro brutto betragen …
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10.09.2012
von Rechtsanwalt Holger Hesterberg
… vgl. BGH, FamRZ 1998, 671 f.; OLG Zweibrücken, FamRZ 1995, 1006 ). Bricht der Unterhaltsberechtigte nach erheblichen unentschuldigten Fehlzeiten und ungenügenden Leistungen die Ausbildung ab und wechselt sodann ohne konkrete Angabe …
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16.05.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Fehlzeiten. Umgekehrt bedeutet das aber auch, dass Unternehmensdaten ohne Personenbezug keine datenschutzrechtlichen Bedenken aufwerfen. Bloße Warenlisten, Analysen, Darstellungen oder Ähnliches ohne Personenbezug unterliegen nicht dem BDSG …
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06.03.2012
von Rechtsanwalt Moritz Sandkühler
… Schwerbehinderter im Arbeitsgerichtsprozess wirksam übernehmen. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat im Dezember 2011 entschieden, dass selbst erhebliche Fehlzeiten in der Vergangenheit die krankheitsbedingte Kündigung …
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04.11.2011
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… Fehlzeiten insgesamt, gegebenenfalls in mehreren Abschnitten, mehr als sechs Wochen betragen hätten. Es sei nicht erforderlich, dass es eine einzelne Krankheitsperiode von durchgängig mehr als sechs Wochen gegeben hätte. Das BAG bestätigte …
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15.08.2011
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… Kündigung zustimmen, wird dies nur dann geschehen, wenn aufgrund der erheblichen Fehlzeiten in den vergangenen Jahren mit einer sinnvollen Arbeitsleistung des Arbeitnehmers nicht mehr gerechnet und ein leidensgerechter Arbeitsplatz …
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08.08.2011
von Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer
… Prognose für die Zukunft erstellen kann. Denn die krankheitsbedingte Kündigung ist keine Sanktion für Fehlzeiten in der Vergangenheit. Wobei der Arbeitgeber die Ursachen der Krankheiten nicht kennt. Für alle Beteiligten besteht hier eine gewisse …
21.07.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Gesundheitsprognose durch das Arbeitsgericht zumindest nicht unwahrscheinlich. In jedem Fall müssen die Fehlzeiten zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Belange des Arbeitgebers geführt haben – für …
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20.06.2011
von Rechtsanwalt Johannes-Martin Demuth LL.M.
… durch Ihre Fehlzeiten zu Beeinträchtigungen der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers kommen; und drittens muss im Zuge einer Interessenabwägung festgestellt werden, dass es Ihrem Arbeitgeber nicht zuzumuten …
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10.05.2011
von Rechtsanwalt Bertram Kögler
… Dem Arbeitgeber sind deshalb zur Überbrückung der Fehlzeit typischerweise geringere Anstrengungen und Belastungen zuzumuten als bei einer Verhinderung des Arbeitnehmers etwa wegen Krankheit. Zudem ist auf die voraussichtliche Dauer …