355 Ergebnisse für Lohnfortzahlung
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02.11.2015
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… darf den Betriebsrat demnach nicht diskreditieren. Auch ist es unzulässig, den Mitarbeitern mit Nachteilen zu drohen, wenn sie an einer Betriebsversammlung teilnehmen. Der angekündigte Ausschluss einer Kostenerstattung und Lohnfortzahlung …
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01.10.2015
von Rechtsanwalt Gerhard Greiner
… keine Beeinträchtigung betrieblicher Interessen, da die Lohnfortzahlung in der Regel nur auf die ersten 6 Wochen der Arbeitsunfähigkeit begrenzt ist. Demgegenüber begründet schon die Ungewissheit des Arbeitgebers über die Dauer der weiteren …
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26.08.2015
von Rechtsanwalt Dott. Francesco Senatore
… allerdings noch nicht vor. Gegen die fristlose Kündigung wehrte sich der Arbeitnehmer. Er klagte auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses um einen Monat und entsprechende Lohnfortzahlung. Das Arbeitsgericht Ludwigshafen gab ihm in erster …
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16.07.2015
von Rechtsanwalt Christian Stalter
Zu diesem Schadensersatzanspruch infolge eines Unfalls kommt es nur bei schwereren Unfällen bzw. Schadensereignissen. Denn in den ersten sechs Wochen leistet der Arbeitgeber Lohnfortzahlung, und üblicherweise sind so schwere Verletzungen …
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01.07.2015
von Rechtsanwältin Marion Stammen-Grote
… seitens des Arbeitgebers die Kündigung ausgesprochen bekam. Daher stellte sich die Frage, ob er Anspruch auf Lohnfortzahlung für 6 Wochen hatte, obwohl das Arbeitsverhältnis 2 Wochen nach Ausspruch der Kündigung, d. h. vor Ablauf der 6 Wochen …
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16.05.2015
von Rechtsanwältin Anna Katharina Kastner
… Anspruch auf Lohnfortzahlung nach den einschlägigen Mindestlohnvorschriften. Der beklagte Arbeitgeber vertrat die Auffassung, dass Anspruch auf Zahlung des Mindestlohns nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden bestünde, nicht jedoch für …
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22.04.2015
von Rechtsanwalt Thomas Brand
… das Mindestgehalt auszuzahlen hat. Nach allgemeinen Regelungen gibt es im russischen Arbeitsrecht keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle durch den Arbeitgeber (aber eine gewisse staatliche Lohnfortzahlung). Es ist allerdings zweifelhaft …
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30.03.2015
von Rechtsanwältin Susanne Thomas
… Ja“ zu beatworten, die Krankenkassen können bei Weigerung die Zahlung von Krankengeld einstellen. Der Arbeitgeber bleibt allerdings zur Lohnfortzahlung weiter verpflichtet. Sie wünschen als Arbeitnehmer eine weitgehende Beratung über ihre Pflichten …
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27.02.2015
von Rechtsanwalt Alexander Seltmann
… Vergütung erhielt, dass weder Lohnfortzahlung noch Urlaubsgewährung vereinbart und auch tatsächlich nicht erfolgt war sowie auch der Umstand, dass er im Verhinderungsfall seine Vertretung selbst organisieren musste. Entscheidend war darüber …
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26.02.2015
von Rechtsanwalt Joachim Kerner
… die Knappschaft als Minijobber anzumelden. Da er eine Vergütung erhält und keine Aufwandsentschädigung, hat ein solcher Spieler auch Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie bezahlten Urlaub. Bei Streitigkeiten mit dem Verein …
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19.02.2015
von Rechtsanwalt Christian Koch
… Die Haftpflichtversicherung bestritt den Schaden. Zum Unfallzeitpunkt 2002 arbeitete der Mandant als Tischlergeselle in einer Tischlerei. Seit dem Unfall ist er nicht mehr berufstätig. Nach dem Unfall erhielt er Lohnfortzahlung, Übergangsgeld …
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16.01.2015
von Rechtsanwalt Joachim Kerner
… Arbeitnehmerbegriff nicht nur an der Höhe der Vergütung fest, sondern auch an Fragen wie Weisungsgebundenheit, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, bezahlter Urlaub usw. Diese Kriterien sprechen bereits dafür, dass die aufgezählten …
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15.01.2015
von Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk
… er sich beispielsweise einem sehr riskanten Hobby hingegeben hat, kann ggf. die Verpflichtung des Arbeitgebers entfallen, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu leisten. Hierbei ist darauf abzustellen, ob der Arbeitnehmer grob fahrlässig handelte …
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22.09.2014
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Wird ein Arbeitsunfall anerkannt, so hat der betroffene Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn er mindestens vier Wochen ununterbrochen im Arbeitsverhältnis steht. Der Umfang des Anspruchs orientiert sich regelmäßig am eingetretenen …
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14.07.2014
von Rechtsanwälte Queißer u. Partner
… eine Gartenkolonie abkürzen. Beim „Sprung“ über den Zaun blieb Theo hängen und zog sich einen Bruch am Bein zu. Folge: 6 Wochen krank. Der Arbeitgeber lehnt Lohnfortzahlung ab. Zu Recht? Wird ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig - im Volksmund „krank …
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27.06.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
Welchen Anspruch auf Lohnfortzahlung haben Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber die Krankheit zum Anlass nimmt, eine Kündigung auszusprechen? Mit dieser Frage musste sich das LAG Schleswig-Holstein beschäftigen und hat am 06.02.2014 (5 Sa …
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09.05.2014
von Rechtsanwalt Dr. Thomas Schulte
… mbB in Berlin zum Thema Arbeitsrecht: „Lohnfortzahlung im Krankheitsfall“. Schlimmer geht immer: Plötzlich liegt man krank im Bett, der Hals schmerzt, der Kopf tut weh, das Fieberthermometer zeigt 40 C° an. Ein Weg zur Arbeit würde …
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05.05.2014
von Rechtsanwalt Dr. Henning Hartmann
… und Erwerbsminderung. Diese Schäden werden häufig von den eigenen Versicherungen (Krankenkasse, Berufsunfallversicherung etc.) oder vom Arbeitgeber (Lohnfortzahlung) getragen. Der Ersatzanspruch geht in diesen Fällen jedoch auf diese Institutionen …
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18.02.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… ein Verkaufsschild zerschlagen und sich dabei die Hand gebrochen. Der Arbeitgeber muss nun, obwohl der Arbeitnehmer an der entstandenen Arbeitsunfähigkeit auf den ersten Blick selbst schuld war, Lohnfortzahlung leisten. Was genau geschah …
Phobie eines leitenden Angestellten führte zum Betrug am Arbeitgeber – fristlose Kündigung rechtens?
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03.12.2013
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… handelte vorsätzlich, da ihm bekannt war, dass die Angestellten nicht wirklich erkrankt waren und damit den Arbeitgeber um die Lohnfortzahlung betrogen haben. Die fristlose Kündigung ist damit berechtigt . Andererseits haben Vorgesetzte …
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28.10.2013
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz sowie Kündigungsfristen. Darüber hinaus haben die Leiharbeitnehmer Anspruch auf Equal Pay and Equal Treatment, d.h. sie sind mit der Stammbelegschaft …
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16.09.2013
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… dass nach Ablauf der Lohnfortzahlung keine Meldung mehr an den Arbeitgeber notwendig ist, da dieser ja sowieso nicht mehr zahlen müsse. Das ist falsch! Auch nach den 6-Wochen hat der Arbeitgeber Anspruch auf Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Jörg Wohlfeil , Gießen Fachanwalt für Arbeitsrecht
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04.09.2013
von Rechtsanwälte Queißer u. Partner
… ich doch nicht ein. Bin dann gleich zum Arzt gegangen, der hat mich krankgeschrieben. Jetzt will mein Alter keine Lohnfortzahlung zahlen und ne Abmahnung habe ich auch noch. Kann das alles noch sein?" Unsere Antwort: Wenn Sie an dem Tag alkoholbedingt …
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18.07.2013
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… wie auch der gesetzlichen Krankenkasse anzuzeigen. Zudem muss der Arbeitgeber den Aufenthaltsort erfahren und beide Stellen bei der Rückkehr informiert werden. Nur so bleiben Lohnfortzahlung und Urlaub erhalten. 7. Gepäck weg Ob vergessen oder verloren …