612 Ergebnisse für Personenbedingte Kündigung
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03.08.2023
von Rechtsanwalt Adam Cofala
… dieser Beschäftigungswille fehlt und der AG ein reines Lippenbekenntnis abgegeben hat. Exkurs : Bei einer betriebsbedingten oder personenbedingten Kündigung wird man die Frage nach der Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung in den meisten Fällen anders beurteilen müssen. BAG, Urteil vom 29.3.2023 – 5 AZR 255/22
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01.08.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… ist es für den Arbeitnehmer ratsam, genau auf den Kündigungsschutz zu achten. Welche Formen der Änderungs-Kündigung gibt es? Auch hier gibt es einen Unterschied zwischen folgenden Arten der Änderungs-Kündigung: Personenbedingt …
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27.07.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… betriebs- oder sozialbedingten Gründe vorliegen. Das Kündigungsschutz-Gesetz greift, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens seit sechs Monaten besteht oder im Unternehmen mindestens zehn Angestellte arbeiten. Kündigung personenbedingt …
22.07.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… München abgewiesen und entschieden, dass die Kündigung als personenbedingte Kündigung wirksam ist, weil der Klägerin aufgrund ihres Verhaltens und damit einhergehender begründeter Zweifel an ihrer Verfassungstreue die Eignung für die Ausübung …
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14.07.2023
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… Voraussetzungen erfüllt sein: Im Aufhebungsvertrag muss geregelt sein, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Vermeidung einer ansonsten zwingenden (betriebsbedingten oder personenbedingten) Kündigung erfolgt. Es muss also …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… es immer eines Kündigungsgrundes. Kündigungsarten und -gründe Ordentliche Kündigung, § 622 BGB Diese Art der Kündigung kann aus nachfolgenden Gründen erfolgen: betriebsbedingt (z. B. Umstrukturierung, Betriebsstilllegung) personenbedingt (z. B …
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10.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka
… Arbeitsbeziehung zu gewährleisten und potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden. Im Folgenden beleuchten wir einige häufige Rechtsirrtümer im Bereich Kündigungen des Arbeitsverhältnisses und klären auf: „Auch eine mündliche Kündigung …
05.07.2023
von Rechtsanwalt Olaf Fricke
… Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat in einem Urteil vom 28.03.2023 - 5 Sa 128/22 festgestellt, dass der dringende Verdacht einer Manipulation an der Arbeitszeiterfassung eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen …
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05.07.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Ein solcher wichtiger Grund könnte zum Beispiel eine drohende betriebsbedingte Kündigung oder eine personenbedingte Kündigung aufgrund längerer Krankheit sein. Im Aufhebungsvertrag sollte auf den drohenden Arbeitsplatzverlust …
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27.06.2023
von Rechtsanwalt Hajo Brumund
… zu binden. Kündigungsschutz für Leitende Angestellte Leitende Angestellte gemäß § 5 Abs. 3 BetrVG haben weiterhin Anspruch auf allgemeinen Kündigungsschutz. Das heißt, Kündigungen müssen sozial gerechtfertigt sein, wie in § 1 Abs. 2 KSchG …
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27.06.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… Formen der Kündigung zulässig: personenbedingt verhaltensbedingt betriebsbedingt Sonder-Kündigungsschutz Es gibt Personengruppen, für die ein besonderer Kündigungsschutz greift. Die Voraussetzungen zur Kündigung sind für den Arbeitgeber …
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21.02.2024
von Rechtsanwältin Natalie Pfeifle-Dirschka
… mit vorausgegangenen Abmahnungen), personenbedingte (Hauptfall: häufige Kurzzeiterkrankungen oder Langzeiterkrankung) oder betriebsbedingte Kündigungen. Allerdings muss im Kündigungsschreiben zu den Kündigungsgründen noch nichts ausgeführt werden …
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16.06.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM
… gerechtfertigt ist. Für die soziale Rechtfertigung einer ordentlichen Kündigung muss einer von drei gesetzlichen Kündigungsgründen vorliegen – verhaltensbedingt, betriebsbedingt oder personenbedingt. Doch gilt der allgemeine Kündigungsschutz nur …
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16.06.2023
… eine ordentliche Kündigung zugemutet werden kann. Eine außerordentliche Kündigung ist aus personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Gründen möglich. Das Fehlverhalten des Arbeitnehmers muss schwerwiegend sein und die Auswirkungen …
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19.05.2023
von Rechtsanwalt André Hüpsel
… des Arbeitgebers oder anderer Kollegen (beispielsweise Körperverletzung, Beleidigung, Diebstahl oder sexuelle Übergriffe). Personenbedingte Gründe Eine Kündigung kann auch auf Gründe gestützt werden, die in der Person des Arbeitnehmers liegen …
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16.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Wachs
… einen Kündigungsgrund haben muss, der entweder personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein kann. Zudem muss der Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen eine Sozialauswahl treffen, bei der er die sozialen Gesichtspunkte …
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28.04.2023
von Rechtsanwalt Karsten Zobel
… nicht an. Ein solches Verfahren ist zwar keine formale Wirksamkeitsvoraussetzung einer ggf. später ausgesprochenen personenbedingten Kündigung. Im Allgemeinen wird der Arbeitgeber den dann nötigen Vortrag, dass dieses Verfahren kein anderes …
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08.04.2023
von Rechtsanwalt Christoph Schüll
… nicht an einem anderen Arbeitsort vorübergehend ein, sondern kündigte das Arbeitsverhältnis aufgrund seiner Erkrankung Anfang 2022 - es erfolgte also eine sog. personenbedingte Kündigung. Wenn der Arbeitnehmer länger als 6 Wochen arbeitsunfähig erkrankt …
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21.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel
… verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt – vorliegt. Bei einer verhaltensbedingten Kündigung liegt der Kündigungsgrund im Verhalten des Arbeitnehmers. Es geht dabei um steuerbare und beeinflussbare Verhaltensweisen des Arbeitnehmers …
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20.03.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Konsequenzen für Arbeitgeber bei Kündigung? Unterlässt es ein Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer das beM erneut anzubieten und kündigt er das Arbeitsverhältnis dennoch ordentlich personenbedingt („krankheitsbedingt“), so wird es für ihn ggf …
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17.03.2023
von Rechtsanwalt Gunther Marko °
… Kündigungsgründe können sein betriebsbedingte, verhaltensbedingte, personenbedingte sowie krankheitsbedingte Gründe. Derartige Gründe müssen tatsächlich vorlegen und vom Arbeitgeber dargelegt werden. Bei einer arbeitnehmerseitigen Kündigung bedarf …
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07.03.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Häufige Kurzerkrankungen können eine personenbedingte („krankheitsbedingte“) Kündigung rechtfertigen. Für die sog. negative Gesundheitsprognose werden grundsätzlich die Arbeitsunfähigkeitszeiten (AU-Zeiten genannt) der zurückliegenden drei …
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15.03.2023
von Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel
… sie wirksam sein kann. Für die soziale Rechtfertigung kennt das KSchG drei Kündigungsgründe – verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt. Es gibt auch den Sonderfall der krankheitsbedingten Kündigung, die aber zur Kategorie …
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13.10.2023
von Rechtsanwalt Fabian Symann LL.M.
… einen der drei gesetzlichen Kündigungsgründe: Diese Gründe müssen in der Person selbst ( personenbedingte Kündigung ), im Verhalten der Person ( verhaltensbedingte Kündigung ), oder in betrieblichen Erfordernissen liegen ( betriebsbedingte …