612 Ergebnisse für Personenbedingte Kündigung
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14.10.2021
von Rechtsanwältin Julia Kleyman
… Wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, darf der Arbeitgeber nur kündigen, wenn mindestens einer der drei Kündigungsgründe vorliegen: Gründe in der Person Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers betriebsbedingte Gründe. Es wird daher zwischen personenbedingten …
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06.10.2021
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… sie nicht durch verhaltens-, betriebsbedingte- oder personenbedingte Gründe sozial gerechtfertigt ist. D.h., bei leitenden Angestellten hat der Arbeitgeber oft das Risiko, dass die Kündigung unwirksam ist, weil der leitende Angestellte de facto kein solcher …
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30.09.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… im Fachjargon manchmal auch „Lowperformer“ nennt, sind nur unter den erschwerten Bedingungen einer personenbedingten Kündigung kündbar. Hier gemeint sind Arbeitnehmer, die einen Fehler bei der Ausführung ihrer Arbeit begehen und dafür vom Chef …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
… und Anzeigebedürftigkeit, z.B. nach § 9 Abs. 3 Mutterschutzgesetz, §§ 85 ff. SGB IX, § 17 KSchG 10. Soziale Rechtfertigung der Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) = Vorliegen eines Kündigungsgrundes: betriebsbedingter Grund personenbedingter …
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19.09.2021
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… eine sog. personenbedingte Kündigung ausspricht, müssen die Wirksamkeitsvoraussetzungen vorliegen. Als "personenbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG …
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15.09.2021
von Rechtsanwalt Olaf Beismann LL.M.
… die Verhängung einer Sperrzeit ausschließt. Dafür muss nach den Geschäftsanweisungen der Bundesagentur für Arbeit zunächst eine ordentliche betriebs- oder personenbedingte Kündigung „ mit Bestimmtheit in Aussicht “ gestellt worden …
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10.09.2021
von Rechtsanwalt Olaf Beismann LL.M.
… der Arbeitnehmer also nicht, auch wenn das Urlaubsjahr abzulaufen droht oder das Arbeitsverhältnis gekündigt ist. Eine Selbstbeurlaubung stellt eine schwere Pflichtverletzung dar, welche zur (sofortigen) Kündigung führen kann. Kann man …
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08.09.2021
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
… gerechtfertigt sein muss. Jede Kündigung benötigt einen sachlichen Kündigungsgrund. Arbeitgeber können Ihnen personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt kündigen. Personenbedingte Kündigung Bei der personenbedingten Kündigung …
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08.09.2021
von Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil
… nicht zu bewerten. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer sogar wegen einer Krankheit kündigen. An eine solche krankheits- oder personenbedingte Kündigung sind aber hohe Anforderungen zu stellen. Es nützt also nichts wenn ich mich wegen …
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17.09.2021
von Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann
… des Kündigungsschutzgesetzes braucht der Arbeitgeber personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe, ansonsten ist die Kündigung unwirksam und das Arbeitsverhältnis wird nicht rechtwirksam beendet. Fehlt es an solchen Gründe …
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29.07.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt kündbar, wobei die letzten beiden Varianten bei einem frisch aus der Elternzeit Zurückgekehrten nicht relevant sind. Bleibt die betriebsbedingte Kündigung. Doch mit ihr scheitern …
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27.07.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mit Langzeitfolgen handelt. Hier rate ich dazu, so schnell wie möglich mit einem auf Kündigungsschutz spezialisierten Anwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht zu sprechen und die weitere Vorgehensweise abzustimmen, um nicht gleich die personenbedingte …
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25.07.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vor unbegründeten Kündigungen durch den Arbeitgeber; betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigungen sind bei größeren Arbeitgebern nur unter strengen Voraussetzungen erlaubt. Kündigt der Arbeitnehmer, wirft …
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28.10.2021
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… dabei eine zentrale Rolle. Eine Kündigung ist sozial gerechtfertigt, wenn sie personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt ausgesprochen wurde. Dabei muss mindestens ein erheblicher Grund vorliegen, der die Kündigung nach Abwägung …
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29.06.2021
von Rechtsanwältin Wiebke Krause
… besonderer Voraussetzungen in der Lage, das mit dem Arbeitnehmer eingegangene Arbeitsverhältnis krankheits-, mithin personenbedingt , zu kündigen. Sofern der Arbeitnehmer dem Kündigungsschutzgesetz (kurz: KSchG) unterliegt …
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26.06.2021
von Rechtsanwalt Hermann Kaufmann
… seiner Arbeitnehmer vor Gefahren für Leben und Gesundheit. Eine spezielle Arbeitsschutzvorschrift, die eine Pflicht zur Impfung vorsieht, gibt es derzeit nicht. Was können Sie tun? Haben Sie als Arbeitnehmer eine personenbedingte Kündigung …
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09.06.2021
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
… er auch keinen Anspruch auf Vergütung. Die Weigerung, sich impfen zu lassen, kann zudem auch zu einer personenbedingten Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber führen. Entscheidend ist nach diesseitiger Ansicht jedoch die Art …
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07.06.2021
von Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij
… Allerdings kann Alkoholsucht zu einer personenbedingten Kündigung wegen Krankheit führen, unter den dafür geltenden Voraussetzungen. Auch bei einer betriebsbedingten Kündigung (zum Beispiel aufgrund einer Umstrukturierung des Unternehmens …
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03.06.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Vollzeitmitarbeitern wäre eine Kündigung wegen einer Impfverweigerung regelmäßig unwirksam, da dort eine Kündigung nur aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten und personenbedingten Gründen erlaubt ist, und die Verweigerung einer Impfung …
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02.06.2021
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… Die Erkrankung des Arbeitnehmers zählt zu den personenbedingten Kündigungsgründen. Fehlen Sie regelmäßig krankheitsbedingt im Betrieb, entstehen Zweifel an Ihrer Arbeitstauglichkeit. Eine Kündigung kann dann sowohl aufgrund einer lang anhaltenden …
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31.05.2021
von Rechtsanwalt Oliver Asch
… Arbeitsleistung aufgrund einer Krankheit nicht mehr sachgerecht erbringen kann. Bei Kündigungen unterscheidet man zwischen verhaltensbedingten, personenbedingten und betriebsbedingten Kündigungen. Bei einer krankheitsbedingten Kündigung handelt …
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29.05.2021
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… eines bEM anbieten. Auswirkungen der Durchführung des bEM auf die Wirksamkeit der Kündigung Unterlässt der Arbeitnehmer es, dem Arbeitnehmer das Durchführen des bEM erneut anzubieten und kündigt er das Arbeitsverhältnis aus personenbedingten …
26.05.2021
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Kündigungsschutz fällt, wird vom Arbeitsgericht geprüft, ob es verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Gründe für die Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber gab. Bei der betriebsbedingten Kündigung wird zudem geprüft, ob …
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12.05.2021
von Rechtsanwalt Christian Seidel
… Leistungsbeurteilungsbögen zum Nachweis der schlechten oder guten Arbeitsleistung herangezogen werden? ab 01:07:41 - Welche Voraussetzungen brauche ich denn, um den Mitarbeiter personenbedingt zu kündigen? Bei Fragen bitte gerne melden: +49 89 54 714 3 …