612 Ergebnisse für Personenbedingte Kündigung
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18.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
Außerordentliche Kündigung – Wissenswertes für Arbeitnehmer Grundsätzlich gilt, dass Arbeitsverhältnisse nicht ohne Weiteres gekündigt werden können. Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer müssen sich an gesetzliche Vorschriften …
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10.10.2023
von Rechtsanwalt FfFamR FfArbR Rainer Bohm
… verkehrt! Denn ob die Kündigung gerechtfertigt ist oder nicht, hängt von vielen Faktoren ab: Auch während eines Insolvenzverfahrens muss sich die Kündigung auf verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Gründe stützen …
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09.10.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Mitarbeiter? Dann ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar. Die Kündigung ist nur dann wirksam, wenn sie durch -personenbedingte (z.B. häufige Kurzerkrankung, Langzeiterkrankung) -verhaltensbedingte (z.B. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung liegt …
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06.10.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… April 2010 - 9 AZR 113 / 09). Allgemeine Verweise auf verhaltens- oder personenbedingte Gründe sind ebenso unzureichend wie die bloße Angabe von "wirtschaftlichen Gründen" ohne nähere Konkretisierung des Widerrufsgrundes (vgl. LAG Hannover …
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29.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… einer im Zusammenhang mit alkoholbedingtem Fehlverhalten des Arbeitnehmers stehenden Kündigung ist zunächst im Einzelfall abzugrenzen, ob verhaltensbedingte Gründe vorliegen oder ob die strengeren Maßstäbe einer personenbedingten Kündigung …
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27.09.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… durch verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder personenbedingte Gründe sozial gerechtfertigt sein, anderenfalls ist sie rechtsunwirksam. Ob die Kündigung rechtsunwirksam ist, prüft das Arbeitsgericht im Rahmen des Kündigungsschutzverfahrens …
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20.09.2023
von Rechtsanwalt Cornelius Vetter
… aufgrund der Insolvenz des Arbeitgebers eine Kündigung . Arbeitsrechtlich besteht insofern kein Unterschied zu einer „normalen“ Kündigung. Übertragen auf das Beispiel „Gigaset“ bedeutet dies, dass ein personenbedingter-, verhaltensbedingter …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… es auch die verhaltensbedingte Kündigung, bei der der Kündigungsgrund in einem steuerbaren Verhalten des Arbeitsnehmers liegt, z. B. bei Verspätungen. Bei der dritten Kündigungsart, einer personenbedingten Kündigung, liegt der Kündigungsgrund …
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17.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… gekündigt werden, wenn feststeht, dass die Fehlbestände von ihr zumindest mitverursacht worden sind. Kommt es zu den Leistungsmängeln auf Grund fehlender Qualifikation des Arbeitnehmers, so kommt auch eine personenbedingte Kündigung in Betracht …
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12.09.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… Oder eine personenbedingte Kündigung, zu begründen und durchzuführen. Falls der Arbeitnehmer dieser Kündigung widerspricht, könnte das in einem ausgedehnten gerichtlichen Verfahren münden. Wenn der Arbeitnehmer den Prozess gewinnt, wird ihm der Lohn …
22.04.2024
von Rechtsanwältin Irina Christiane Jansen LL.M.
… Teilen, der (Beendigungs-) Kündigung des Arbeitsverhältnisses verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu veränderten Arbeitsbedingungen fortzusetzen. Gegenstand einer Änderungskündigung kann jede Arbeitsbedingung sein, zum Beispiel …
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06.09.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… weshalb die Kündigung einer sozialen Rechtfertigung bedurfte. Diese kann in Form von personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen gegeben sein. Der Verdacht einer erheblichen Pflichtverletzung stellt dabei …
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29.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… den Arbeitnehmer vor Kündigungen, die nicht sozial gerechtfertigt sind, also keine wirksamen personenbedingten, verhaltensbedingten oder dringlichen betrieblichen Gründe erkennbar sind (§ 1 Abs. 2 S. 1 KSchG). Welche Fristen müssen beachtet …
28.08.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… ist, kann als behindert einzustufen sein mit der Folge, dass für die Wirksamkeit der Kündigung Besonderheiten gelten. Auch wenn die Arbeitsunfähigkeitszeiten eines solchen Arbeitnehmers vielleicht eine wirksame krankheits-/personenbedingte …
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28.08.2023
von Rechts- und Fachanwalt Max Gnann
Bei der krankheitsbedingten Kündigung handelt es sich um den häufigsten Fall der Kündigung aus personenbedingten Gründen. Da es sich bei einer Krankheit um eine unverschuldete Vertragsstörung handelt, beschäftigt die Frage, unter welchen …
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26.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Mecklenburg-Vorpommern stellt in seinem amtlichen Leitsatz folgendes fest: „Der dringende Verdacht einer fehlerhaften Arbeitszeiterfassung kann eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen, wenn sich ein Arbeitnehmer aller Wahrscheinlichkeit …
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25.08.2023
von Rechts- und Fachanwalt Max Gnann
… einer eigenen ordentlichen nicht vom Arbeitgeber zu vertretenden oder einer eigenen außerordentlichen nicht vom Arbeitgeber zu vertre-tenden Kündigung oder aufgrund einer vom Arbeitgeber erklärten verhaltensbedingten ordentlichen …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Eine ordentliche Kündigung kann auf drei Gründen beruhen: personenbedingte Gründe, verhaltensbedingte Gründe oder betriebsbedingte Gründe. Personenbedingte Gründe: Eine personenbedingte Kündigung ist gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer …
21.08.2023
von Rechtsanwalt Johann D. Riemenschneider
… Gründe für eine Kündigung gibt es in Deutschland? Personenbedingte Kündigung: Diese Kündigungsart erfolgt aufgrund von persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten des Arbeitnehmers, welche die ordnungsgemäße Erfüllung …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… umfangreiche Infos Allgemeines zu Kündigungsformen / Verdachtskündigung Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungen: Ordentliche Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung …
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10.08.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… möglich, kommt in der Regel jedoch nur in Betracht, wenn die ordentliche Kündigung vertraglich ausgeschlossen ist. Die Krankheit ist dabei als personenbedingter Grund zu betrachten und in die Interessenabwägung der Arbeitsvertragsparteien …
06.08.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Bei der Verdachtskündigung handelt es sich nicht um eine verhaltensbedingte Kündigung (ein Fehlverhalten ist nicht bewiesen) sondern um eine personenbedingte Kündigung (der Kündigungsgrund liegt in der Person des Arbeitnehmers). Der betroffene Mitarbeiter …
06.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat mit seinem Urteil vom 28.03.2023 – 5 Sa 128/22 - entschieden, dass der dringende Verdacht einer fehlerhaften Arbeitszeiterfassung eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen …
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04.08.2023
von Rechtsanwalt Kemal Eser
… eines Kündigungsgrundes, sogar unabhängig davon, ob das Kündigungsschutzgesetz hierbei Anwendung findet. Als Kündigungsgründe kommen in diesem Zusammenhang in Betracht, die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung …