613 Ergebnisse für Personenbedingte Kündigung
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31.01.2022
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… wenn sie nicht geimpft sind. Aber auch ohne Kündigung durch den Arbeitgeber könnten Arbeitnehmer , die nicht geimpft sind, echte Probleme bekommen. Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn “, das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer …
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24.01.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… gemäß §307 Abs.1 BGB dar. Eine Klausel, die den Arbeitnehmer bei berechtigter personenbedingter Kündigung zur Rückzahlung verpflichtet, sei ebenfalls unwirksam, da auch sie nicht ausreichend nach dem Grund des Ausscheidens differenziere …
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17.01.2022
von Rechtsanwalt Marco Atmaca
… Entscheidung faktisch auf Eis gelegt - mit Konsequenzen für Lohn-/Gehaltszahlung bzw. sogar bis zur Abmahnung und/oder (personenbedingte) Kündigung. Zu denken ist überdies auch an eine Abmahnung oder (verhaltensbedingte) Kündigung wegen …
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13.01.2022
von Rechtsanwalt Ralf Delgmann
… durchblicken lassen, dass auch bei personenbedingten Kündigungen möglicherweise eine Abmahnung Voraussetzung für eine ordnungsgemäße Kündigung sein kann. Aus Sicht des Arbeitgebers dürfte es deshalb sinnvoll sein, den Arbeitnehmer …
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28.01.2022
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… dass die fristgemäße Kündigung aus personenbedingten Gründen ausgesprochen werden muss und daher sozial gerechtfertigt/wirksam ist. An eine personenbedingte Kündigung sind jedoch einige sogenannte Wirksamkeitsvoraussetzungen geknüpft. Grob …
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09.01.2022
von Rechtsanwalt Matthias Lorenz
Selbst dem besten Arbeitnehmer kann es passieren: die Kündigung wird ausgesprochen. Das ist nun sicher nicht das Ende der Welt, in manchen Fällen noch nicht einmal das Ende des Arbeitsverhältnisses. Um jedoch Ihre Rechte zu wahren, müssen …
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07.01.2022
von Rechtsanwalt Christian Lunow
… dar. Daher kommt eine außerordentliche personenbedingte Kündigung der von dieser Gesetzesänderung betroffenen Arbeitnehmer*innen in Betracht. Ausgesprochene Kündigungen müssen allerdings dahingehend genauestens geprüft werden, ob …
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03.01.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zu dürfen, muss der Arbeitgeber einen in diesem Gesetz genannten Kündigungsgrund vorweisen können! Abgesehen von der fristlosen Kündigung ist eine Kündigung in dem Fall nur aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten …
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13.01.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden und eine personenbedingte Kündigung könnte durch den Arbeitgeber erwogen werden . Fazit Die Geschwindigkeit mit welcher Änderungen des Infektionsschutzgesetzes vorgenommen werden, nimmt weiter …
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17.12.2021
von Rechtsanwalt Matthias Wiese
… gesetzliche Impfflicht grds. Personenbedingte) Fernbleiben vom Dienst unmittelbar die Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers (nämlich die Pflicht zur Arbeitsleistung). In jedem Fall ist von Kündigung betroffenen Arbeitnehmern regelmäßig …
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17.12.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
Gemäß Kündigungsschutzgesetz ist eine ordentliche Kündigung nur dann wirksam, wenn ein verhaltensbedingter, personenbedingter oder betriebsbedingter Kündigungsgrund vorliegt. Für eine fristlose Kündigung braucht es einen „wichtigen Grund …
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15.12.2021
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… allgemeiner Kündigungsschutz). Eine Arbeitgeberkündigung kann auf verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Gründe gestützt werden. Die üblichen Probleme für den Arbeitgeber: Eine verhaltensbedingte Kündigung erfordert …
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09.12.2021
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… dass diese Leistung einer persönlichen Leistungsfähigkeit entspricht und diese Leistungsfähigkeit erschöpft wurde. Die Kündigung wegen mangelnder Leistung ist den personenbedingten Kündigungen zuzuordnen, so dass eine Vorwerfbarkeit …
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02.12.2021
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… oder personenbedingten Kündigung nimmt die Agentur für Arbeit hingegen an, dass die Beschäftigten ihr Arbeitsverhältnis nicht freiwillig beendet haben. Aufhebungsvertrag muss gesetzliche Kündigungsfrist einhalten Das im Aufhebungsvertrag …
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26.11.2021
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… eine betriebsbedingte Kündigung mehrere Wirksamkeitsvoraussetzungen, sodass der Arbeitgeber prüfen muss, ob sie den Arbeitnehmer anderweitig (z.B. im Homeoffice) beschäftigen können. Entscheidend sind die Einzelfallumstände. Personenbedingte …
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02.12.2021
von Rechtsanwalt Jan Glitsch
… personen- oder betriebsbedingten Gründen wirksam kündigen. Die Kündigung wegen Krankheit fällt in die Kategorie der personenbedingten Kündigung und kommt bei langanhaltender Erkrankung oder häufigen Kurzerkrankungen in Betracht …
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06.12.2021
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… z. B., daß der Arbeitnehmer aus privaten Gründen seinen Wohnort wechseln mußte oder daß der Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung aus betriebsbedingten oder personenbedingten Gründen mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt hat …
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16.11.2021
von Rechtsanwältin Karoline Schay
… das erstinstanzliche Urteil auf und erklärte die fristlose Kündigung für wirksam und zwar sowohl aus personenbedingten als auch aus verhaltensbedingten Gründen. Während das Arbeitsgericht Bielefeld noch angenommen hatte, die Beklagte habe …
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12.11.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… dessen Kündigung verlangt wird, hat sich nichts zu Schulden kommen lassen, was eine verhaltens- oder personenbedingte Kündigung rechtfertigen würde. Dies unterscheidet die echte Druckkündigung im Übrigen von der unechten. Eine unechte …
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23.02.2022
von Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Charlotte Arnold
1. Worum handelt es sich bei einem Aufhebungsvertrag? Wie unterscheidet sich ein Aufhebungsvertrag von einer Kündigung? Sowohl mit einer Kündigung als auch mit einem Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis beendet werden …
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29.10.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… kann eine verhaltensbedingte Kündigung drohen. Im Zusammenhang mit einer Krankheit werden im Arbeitsrecht in der Regel personenbedingte Kündigungen ausgesprochen. Doch das ist nicht immer so: Es gibt auch Umstände, die eine verhaltensbedingte Kündigung trotz …
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28.10.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… gekündigt werden. Als personenbedingte Kündigung darf die krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen werden, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag aufgrund von Krankheit nicht mehr erfüllen kann. Wer sechs Wochen oder länger …
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27.10.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… im Betrieb nicht einsetzen. Kein Kündigungsgrund Zu denken wäre an eine Kündigung wegen mangelnder Arbeitsvoraussetzungen oder fehlender Beschäftigungsmöglichkeit. ABER: Kündigung nur als „ultimative ratio“ Die (personenbedingte) Kündigung …
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19.10.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Arbeitnehmern, die er wegen 2G oder anderer Vorgaben nicht am Arbeitsplatz einsetzen kann, gegebenenfalls betriebsbedingt oder personenbedingt kündigen. Davor müsste der Arbeitgeber aber alle Möglichkeiten ausschöpfen, den Arbeitnehmer anderweitig …