612 Ergebnisse für Personenbedingte Kündigung
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09.04.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… wegen Corona erfolgen. Personenbedingt e Kündigung wegen Corona Eine Kündigung aufgrund des Coronavirus kann normalerweise nicht ausgesprochen werden. In Betracht kommt allenfalls eine krankheitsbedingte Entlassung. Nur wenn der betroffene …
03.03.2022
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
ArbG Berlin: Die Kündigung einer ungeimpften Musicaldarstellerin vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist wirksam 02.03.2022 Von RA Heiko Effelsberg, LL.M. Corona und COVID-19 stört weiterhin den Arbeitsalltag in vielen Betrieben …
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01.03.2022
von anwalt.de-Redaktion
… Abmahnung erfolgen. Dazu zählt zum Beispiel Diebstahl im Arbeitsverhältnis Alkohol- und Drogenkonsum während der Arbeitszeit sexuelle Belästigung Körperverletzung von Kollegen schwere Beleidigung von Vorgesetzten Personenbedingte Kündigung …
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09.01.2023
Die wichtigsten Fakten: Die krankheitsbedingte Kündigung ist ein Unterfall der personenbedingten Kündigung. In diesem Fall wird vom Arbeitgeber keine Abmahnung ausgesprochen. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur im Falle …
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28.02.2022
… mit einer Sperrzeit beim ALG I sanktioniert werden, wenn sie von ihrem Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung erhalten haben. Wurde einem Arbeitnehmer jedoch personenbedingt oder betriebsbedingt ordentlich gekündigt, droht ihm keine Sperrzeit …
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20.07.2023
… gibt es bei einer Kündigung weit mehr als nur eine Fehlerquelle. Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer zum Beispiel nicht ohne guten Grund kündigen. Für eine ordentliche Kündigung müssen personenbedingte, verhaltensbedingte …
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25.02.2022
Die wichtigsten Fakten Arbeitsverhältnisse werden grundsätzlich durch eine betriebsbedingte, personenbedingte oder eine verhaltensbedingte Kündigung beendet. Der Arbeitgeber spricht dem Arbeitnehmer eine verhaltensbedingte Kündigung …
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24.02.2022
Die wichtigsten Fakten
Bei einer personenbedingten Kündigung müssen 4 Voraussetzungen erfüllt sein.
Arbeitgeber müssen bei einer ordentlichen Kündigung die gesetzlichen Kündigungsfristen beachten.
Eine vorherige Abmahnung …
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31.07.2023
… Bei der ordentlichen Kündigung ist zwischen personenbedingter, verhaltensbedingter und betriebsbedingter Kündigung zu unterscheiden. Wenn es dem Arbeitnehmer an der Eignung für eine Position mangelt und er deshalb gekündigt …
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23.02.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die krankheitsbedingte Kündigung als Unterform der personenbedingten Kündigung, um seinen Arbeitnehmer entsprechend dem Kündigungsschutzgesetz wirksam kündigen zu dürfen. Dieses Gesetz ist anwendbar, wenn beim Arbeitgeber regelmäßig mehr als 10 …
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22.02.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die das Kündigungsschutzgesetz aufstellt. Eine Kündigung ist demnach nur aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen möglich, die alle eine lange Liste an eigenen Voraussetzungen haben, die der Arbeitgeber alle …
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22.02.2022
von Rechtsanwalt Thomas Regh
… ist daher nur eine Kündigung aus sogenannten personenbedingten Gründen. Eine solche Kündigung kann gerechtfertigt sein, wenn es dem Arbeitgeber für eine längere Zeit nicht möglich ist, den Arbeitnehmer zu beschäftigen, weil der Arbeitnehmer …
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21.03.2022
von Rechtsanwältin Silvija Sauer
… Dies ist individuell zu prüfen. In Betracht käme eine personenbedingte Kündigung. Ob diese rechtswirksam wäre, ist derzeit schwierig zu beurteilen. Insbesondere gibt es hierzu auch noch keine Rechtsprechung. Der Gang zum Anwalt lohnt sich. Aber nicht vergessen: 3-Wochen-Frist beachten!
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13.02.2022
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine krankheitsbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber stellt eine personenbedingte Kündigung des Arbeitnehmers dar. Arbeitgeber können einem Arbeitnehmer eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen …
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13.02.2022
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
… weitere Lohnforderungen. Damit gilt Jede Kündigung eines Arbeitgebers benötigt einen sachlichen Kündigungsgrund. Für die gesetzlich besser geschützten Arbeitnehmer nach dem Kündigungsschutzgesetz gilt zusätzlich, dass es nur personenbedingte …
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11.02.2022
… Verhaltensbedingte Kündigung – Arbeitnehmer verweigert selbst die Arbeit oder handelt fahrlässig, indem er trotz Infektion zur Arbeit kommt. Personenbedingte Kündigung – wenn aufgrund einer Infektion mit dem Corona-Virus eine alsbaldige Rückkehr bzw …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen oder Rechtsverletzungen des Arbeitnehmers (etwa Diebstahl oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz) ist eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung zulässig. Eine personenbedingte …
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10.02.2022
… eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein kann. Folgende Kündigungsarten nennt das Gesetz: personenbedingte Kündigung: Erkrankung, Wegfall der Berufsausübungserlaubnis, fehlende Arbeitserlaubnis etc. verhaltensbedingte Kündigung: unentschuldigtes Fehlen …
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07.02.2022
von Rechtsanwalt Ralph Berndt
… erhebliche Bedenken. In Betracht käme eine ordentliche, personenbedingte Kündigung, mit der Folge, dass die hierfür. erforderliche Negativprognose gegeben sein muss, was in jedem Einzelfall zu prüfen ist. Hierbei ist zu beachten, dass die neue …
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04.03.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… erfüllt sind – zu. Hinsichtlich einer außerordentlichen Kündigung muss ein besonderer Kündigungsgrund nach § 626 BGB vorliegen. Bei einer ordentlichen Kündigung kommen die verhaltensbedingte und die personenbedingte Kündigung in Betracht …
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03.02.2022
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… oder an die Voraussetzungen einer personenbedingten Kündigung. Aber auch die weiteren Voraussetzungen einer Kündigung müssen vom Arbeitgeber beachtet werden. Zu denken ist etwa an die Betriebsratsanhörung, den Sonderkündigungsschutz oder der Ausschluss …
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02.02.2022
von Rechtsanwältin Amelie von Schoenaich LL.M. Eur.
… wurde. Denn § 20a Abs. 1 IfSG gibt – unabhängig von den fraglichen Konsequenzen – zunächst vor, dass Personen, die in Krankenhäusern, Arztpraxen etc. arbeiten, ab dem 15.03.2022 geimpft oder genesen sein müssen. b. Personenbedingte Kündigung …
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01.02.2022
von Rechtsanwältin Dr. Gabriele Sonntag
… anwendbar. Arbeitgeber müssen eine Kündigung dann immer begründen. Personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Gründe müssen vorliegen. Personenbedingt ist eine Kündigung dann, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise sehr lange krank …
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31.01.2022
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… wenn sie nicht geimpft sind. Aber auch ohne Kündigung durch den Arbeitgeber könnten Arbeitnehmer , die nicht geimpft sind, echte Probleme bekommen. Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn “, das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer …