612 Ergebnisse für Personenbedingte Kündigung
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19.08.2022
von Rechtsanwalt Sebastian Jäkel
… dass bei einer arbeitnehmerseitigen Kündigung, die aus personenbedingten Gründen erfolgt, da der Arbeitnehmer gesundheitlich nicht mehr in der Lage ist seine Berufstätigkeit auszuüben, keine Rückzahlungsverpflichtung besteht. Wichtig hierbei ist, dass bereits …
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29.08.2022
von Rechtsanwalt Christian Lunow
… sein. Für die soziale Rechtfertigung bräuchte der kündigende Arbeitgeber dringende betriebliche Erfordernisse oder verhaltens- oder personenbedingte Gründe, § 1 Abs. 2 KSchG. Der Kündigungsschutz bei Elternzeit geht demgegenüber weiter. So …
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05.08.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
Die personenbedingte Kündigung stützt sich auf Kündigungsgründe in der Person des Arbeitnehmers. Allgemeines Personenbedingte Gründe können eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten …
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21.07.2022
von Rechtsanwalt Torsten Jannack
… der Fortbildungskosten durch eigene Vertragstreue entgehen können muss, greifen nur Gründe, die in seiner Verantwortungs- und Risikosphäre liegen. Eine betriebsbedingte Kündigung des Arbeitgebers scheidet also aus. In der Sphäre des Arbeitnehmers …
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09.01.2024
… Unterbrechung) nach § 1 Abs. 1 KSchG gegeben ist. Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes bedeutet, dass die ordentliche Kündigung nur aus drei Gründen möglich ist: betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt Für die Kündigung …
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04.07.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Krankheitsbedingte Kündigung Will der Arbeitgeber wegen langer oder häufiger krankheitsbedingter Fehlzeiten seines Mitarbeiters kündigen, braucht er ebenfalls keine vorherige Abmahnung. Das gilt im Übrigen für alle personenbedingten Kündigungen …
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12.04.2023
… bei einem erneuten Verstoß vom Arbeitsgericht als wirksam angesehen wird. Was ist eine personenbedingte Kündigung? Eine personenbedingte Kündigung ist immer eine ordentliche Kündigung und nur dann wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt …
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03.01.2024
… mit einem Aufhebungsvertrag. Endet ein Arbeitsverhältnis mit einer personenbedingten Kündigung, verhaltensbedingten Kündigung oder betriebsbedingten Kündigung , kommt es nicht selten zum Streit über derartige Arbeitgeberkündigungen – häufig …
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15.06.2022
… den Arbeitgeber immer das letzte Mittel, wenn er das Arbeitsverhältnis nicht weiterführen will. Das Arbeitsrecht kennt die betriebsbedingte, die verhaltensbedingte oder die personenbedingte Kündigung. Die betriebsbedingte Kündigung wird aufgrund …
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07.06.2022
von Rechtsanwältin Viola Stadler
… bei dem Arbeitgeber bereits über 6 Monate beschäftigt ist. Die Kündigung kann auf betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte (hierunter fallen krankheitsbedingte Gründe) gestützt werden. Eine Änderungskündigung aufgrund …
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24.05.2022
… der Kündigung. Möglich wären laut Gesetz eine personenbedingte Kündigung, eine krankheitsbedingte Kündigung, eine verhaltensbedingte Kündigung oder eine betriebsbedingte Kündigung. Erhebt der Arbeitnehmer Klage, prüft das Gericht, ob solche …
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23.05.2022
von Rechtsanwalt Dr. Frank Dahlbender
… aber auch das betriebliche Eingliederungsmanagement im Vorfeld einer personenbedingten Kündigung etc. Man wird gespannt abwarten dürfen, welche Blüten die Rechtsprechung in Zukunft angesichts des doch eher vagen Gesetzeswortlauts treiben …
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13.05.2022
von Rechtsanwalt Maximilian Klein
… ordentlichen nicht vom Arbeitgeber zu vertretenden oder einer eigenen außerordentlichen nicht vom Arbeitgeber zu vertretenden Kündigung oder aufgrund einer vom Arbeitgeber erklärten verhaltensbedingten ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung …
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08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… eines Kündigungsgrundes: Zunächst ist zu klären, ob der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund hat. Hat ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz, ist eine Kündigung nur aus betriebsbedingten, personenbedingten (einschließlich krankheitsbedingten) sowie …
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08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… die Kosten ganz oder teilweise zurückzahlen muss (Eigenkündigung Arbeitnehmer, Aufhebungsvertrag, betriebsbedingte / personenbedingte bzw. krankheitsbedingte Kündigung durch Arbeitgeber, fristlose außerordentliche bzw. verhaltensbedingte …
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08.05.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Was tun bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber (betriebsbedingt, personenbedingt, krankheitsbedingt, verhaltensbedingt, fristlos) – Alles Wichtige für Arbeitnehmer rund um Kündigungsschutz, Abfindung, Fristen …
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26.04.2022
von Rechtsanwalt Kevin Wydra
… da entweder eine personenbedingte Kündigung (für die Beschäftigung fehlt eine gesetzliche Voraussetzung) oder aber eine verhaltensbedingte Kündigung (der Mitarbeiter lässt sich nicht impfen, bzw. legt keinen entsprechenden Nachweis …
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21.04.2022
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… vor, wenn personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe vorliegen, die die Kündigung ausnahmsweise rechtfertigen. Hier kamen mit der Vorlage eines falschen ärztlichen Zeugnisses verhaltensbedingte Gründe zum Tragen …
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09.01.2024
von anwalt.de-Redaktion
… beschäftigt ist, nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sozial gerechtfertigt sein. Eine ordentliche Kündigung muss je nach Kündigungsgrund den Maßstäben an eine personenbedingte, eine verhaltensbedingte oder eine betriebsbedingte Kündigung …
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13.04.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… ist. Soziale Rechtfertigungsgründe können sich aus verhaltensbedingten, personenbedingten und betriebsbedingten Gründen ergeben. Eine verhaltensbedingte Kündigung kommt in Betracht, wenn Vertragspflichten absichtlich oder fahrlässig verletzt wurden …
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08.04.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… ist. Das ist grundsätzlich bei verhaltensbedingten Kündigungen der Fall. Betriebs- und personenbedingte Kündigungen setzen hingegen keine Abmahnung voraus. Wurde eine Abmahnung ausgesprochen, kann nur dann eine Kündigung wirksam folgen, wenn das Verhalten …
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30.03.2022
von Rechtsanwältin Vanessa Gerber
… erteilten Verbot der Betretung bzw. der Tätigkeit kann der Arbeitgeber die Lohnzahlung beenden , da die Arbeitsleistung nicht mehr erbracht werden kann oder eine personenbedingte ordentliche Kündigung aus dem Grund mangelnder persönlicher …
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20.03.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Bredereck sagt, wann die Abmahnung in solchen Fällen erforderlich ist: Ob der Arbeitgeber vor einer Kündigung abmahnen muss, hängt grundsätzlich davon ab, ob man die Kündigung als „personenbedingte“ oder „verhaltensbedingte“ Kündigung …
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05.05.2022
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… durch das Kündigungsschutzgesetz geschützt. Der Arbeitgeber muss dann einen Kündigungsgrund haben. Dieser kann betriebs-, verhaltens- oder personenbedingt sein. Von einer betriebsbedingten Kündigung spricht man, wenn der Arbeitgeber z.B …