612 Ergebnisse für Personenbedingte Kündigung
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08.02.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Bredereck sagt, was Arbeitgeber beachten müssen, um einem Lowperformer wirksam kündigen zu können. Wer wegen Minderleistung kündigen will, muss eine personenbedingte Kündigung aussprechen, da der Kündigungsgrund „in der Person …
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08.05.2023
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… muss einer der folgenden Kündigungsgründe greifen: a. Personenbedingte Kündigung Persönliche Umstände führen ggf. dazu, dass du die geschuldete Arbeit nicht mehr leisten kannst. Beispiele sind etwa: fehlende Berufserlaubnis (als Arzt …
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24.01.2023
von Rechtsanwalt Kai Simon Faix
… Betriebsbedingte Kündigung Neben diesen formellen Voraussetzungen muss der Arbeitgeber aber auch einen Grund zur Kündigung haben. Kündigungsgründe können personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein (vgl. § 1 Absatz 2 KSchG …
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10.01.2023
… ist. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis in diesem Fall nur mit Grund kündigen. Als Gründe kommen die verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Kündigung in Betracht, für die der Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast trägt …
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10.01.2023
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
Vorliegend hatte der Arbeitgeber einem langjährig bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer eine fristlose Änderungskündigung aus personenbedingten d.h. krankheitsbedingten Gründen ausgesprochen. Hinzu kam, dass der Arbeitnehmer aufgrund …
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06.01.2023
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
… und nicht, wie sie dann tatsächlich ausgesprochen wurde, zu einer personenbedingten (krankheitsbedingten) Kündigung angehört. Darüber hinaus enthielt das Anschreiben keinerlei Angaben darüber, dass der Arbeitnehmer …
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03.01.2023
von Rechtsanwalt Halil Ibrahim Oguz
… nicht richtig berechnet wurde oder dass der Kündigungsgrund unzutreffend oder unzureichend ist. Die Kündigung kann aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen erfolgen. Je nach Kündigungsgrund sind verschiedene materiell …
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08.01.2023
von Rechtsanwalt Vladislav Dimitrov
… und dem zu versteuerndem Einkommen. 9. Häufigste Kündigungsgründe? Welche sind die häufigsten Gründe, die eine Kündigung rechtfertigen können? Die Kündigungsgründe werden in 3 Gruppen unterteilt - betriebsbedingt, personenbedingt …
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20.12.2022
von Rechtsanwalt Jörg Wieg
Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen, personenbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Der Kläger war seit 2018 bei der Beklagten als Flugsicherheitsassistent beschäftigt. Im Jahr 2019 war der Kläger in neun …
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15.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… arbeiten. Unter dem Kündigungsschutz-Gesetz sind arbeitsrechtlich nur folgende Formen der Kündigung zulässig: Personenbedingt Verhaltensbedingt Betriebsbedingt Sonder-Kündigungsschutz Es gibt Personengruppen, für die im Arbeitsrecht …
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14.12.2022
von Rechtsanwältin Pia Maushammer
… egal ob Sie gewinnen oder verlieren. Die Kündigung ist bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) nur bei Vorliegen eines der vier Kündigungsgründe gerechtfertigt: betriebsbedingte, personenbedingte, verhaltensbedingte …
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28.11.2022
von Rechtsanwalt Johannes Stadel
… sein. Weshalb betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden, das liegt nicht bei den Arbeitnehmer:innen, sondern bei den Arbeitgebenden. Damit unterscheidet sich diese Form von Kündigung zur personenbedingten Kündigung , bei der die Gründe …
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09.11.2022
von Rechtsanwalt Tim Hermann
… Monaten und einer Betriebsgröße von mehr als 10 Mitarbeitern. Innerhalb des Anwendungsbereiches des KSchG sind Kündigungen nur in folgenden Fällen zulässig: Verhaltensbedingt (meist vorherige Abmahnung erforderlich) Personenbedingt (z.B …
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07.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… ein Mitarbeiter nur dann gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber dafür einen Grund darlegen und beweisen kann. Man unterscheidet – bei der ordentlichen Kündigung, die fristlose lassen wir jetzt mal weg - zwischen verhaltensbedingten, personenbedingten …
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04.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… die mindestens seit 6 Monaten dort beschäftigt sind. Nach dem Kündigungsschutzgesetz bedarf jede Kündigung eines Grundes, muss also - nachweislich - verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt sein. Sonst ist sie unwirksam. b …
18.10.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… der Leiterin statt. Das Gericht stellte fest, dass kein wichtiger Grund für eine außerordentliche fristlose Kündigung vorlag. Es lägen auch keine verhaltens- oder personenbedingte Gründe für eine ordentliche Kündigung vor. Zudem könne …
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12.02.2023
von Rechtsanwalt Oliver Vogelmann-Kopf
… eine Pflichtverletzung vorgeworfen wird, beispielsweise häufiges Zuspätkommen zur Arbeit. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber vor einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung auszusprechen. Hiervon gibt es aber auch Ausnahmen. Personenbedingte …
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30.09.2022
von Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler
… Kündigung im Sinne von § 626 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) lag nicht vor. Es gab auch keine verhaltens- oder personenbedingte Gründe im Sinne von § 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) für eine ordentliche Kündigung. Das Gericht sah …
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19.09.2022
von Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.
… diese nicht mit Erfolg per Klage angegriffen werden kann. Eine Kündigung ist unwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist. Das ist gem. § 1 Abs.2 KSchG der Fall, wenn sie nicht in der Person des Arbeitnehmers (=personenbedingte Kündigung …
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14.09.2022
von Rechtsanwalt Anselm Gehling
… außerordentlichen Kündigung - zwischen drei (3) ordentlichen Kündigungsgründen unterschieden: 1. Personenbedingte Kündigung Die personenbedingte Kündigung bezieht sich auf die Eigenschaften, Fähigkeiten oder Lebensumstände eines Arbeitnehmers …
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13.09.2022
von Rechtsanwältin Stefanie Goj
… KSchG; vorliegend wären insoweit insbesondere eine personenbedingte oder eine verhaltensbedingte Kündigung denkbar, je nachdem, ob an die fehlende persönliche Eignung des Arbeitnehmers zur Erbringung der Arbeitsleistung oder an die Verletzung …
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13.09.2022
von Rechtsanwalt Anselm Gehling
… Arbeitsverhältnisse aus betrieblichen Gründen zu kündigen. Vielmehr geht das Arbeitsverhältnis mit seinen vertraglich geregelten Rechten und Pflichten auf den neuen Inhaber über und dieser muss das Arbeitsverhältnis entsprechend fortführen …
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05.02.2023
von Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.
… siehe hierzu § 38 Abs. 2 GmbHG). Aber auch ohne vertragliche und/oder satzungsmäßige Beschränkung kann sich aus den Umständen des Einzelfalles ergeben, dass eine Abberufung nicht ohne weiteres möglich ist (z. B. personenbedingte Gründe …
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22.08.2022
von Rechtsanwalt Kemal Eser
… Anwendung findet. Als Kündigungsgründe kommen in diesem Zusammenhang in Betracht, die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes ist weiter bei allen ordentlichen …