104 Ergebnisse für Abmahnung
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21.07.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… an den Arbeitsplatz eine so schwerwiegende Pflichtverletzung ist, dass der Arbeitgeber deswegen fristlos kündigen kann. Oder reicht in dieser Situation nicht eine Abmahnung aus? Fall vor dem Arbeitsgericht Siegburg Einen solchen Fall entscheid …
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10.08.2022
von Rechtsanwältin Sarah Schörghuber
… auch ein Anspruch auf Unterlassung oder eine mietrechtliche Abmahnung in Betracht. Als Beweis sollte ein Lärmprotokoll geführt werden. Problematisch ist, dass Lärm subjektiv jeweils anders wahrgenommen wird. In der Rechtsprechung wird vertreten …
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04.05.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… des Arbeitsvertrages aus wichtigem Grund möglich. Aber wann liegt ein solch wichtiger Grund vor? Berechtigt jede sexuelle Belästigung eines Mitarbeiters zur fristlosen Kündigung? Oder muss der Arbeitgeber in bestimmten Fällen zunächst eine Abmahnung …
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12.04.2020
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… Abmahnung als milderes Mittel Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist wichtig zu wissen, dass immer die Umstände des konkreten Einzelfalls entscheidend sind: In einem Gerichtsverfahren des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg (Az. 4 Sa 5 …
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07.08.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… vorgeben darf, ob und wie ein Berichtsheft vom Arbeitnehmer zu führen ist. Führt der Arbeitnehmer sein Berichtsheft entgegen der ausdrücklichen Anweisungen des Arbeitgebers, kann ihm der Arbeitgeber nach erfolgloser Abmahnung kündigen …
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20.07.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Eine Abmahnung aus der Personalakte entfernen zu lassen, ist oft das Ziel von Arbeitnehmern. In diesen Fällen stellt sich dann oft die Frage: Wann und wie kann man eine – unter Umständen berechtigte – Abmahnung aus der Personalakte …
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23.05.2019
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… werden. Im Einzelfall kann sich die außerordentliche Kündigung jedoch als unverhältnismäßig erweisen, sofern insbesondere eine Abmahnung vorher angebrachter erscheint. Dann kann die außerordentliche Kündigung jedoch in eine ordentliche …
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22.05.2019
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… beabsichtigt oder nicht, zu finanziellen Folgeproblemen führt. Aufgrund dieser Bedeutung der Kündigung als ultima ratio ist ihr in der Regel die Abmahnung vorgeschaltet. Die Abmahnung dient somit als Korrektiv, um ein Fehlverhalten …
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01.04.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… zurückkehren. Abmahnung durch Arbeitgeber möglich? Wird die Zustimmung zum Antrag fingiert, kann der Antragsteller, wie im Antrag gefordert, im gewünschten Umfang, Zeitraum und zum gewünschten Zeitpunkt in Teilzeit arbeiten …
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19.03.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… aus dem Arbeitsvertrag sein, der eine weitere Zusammenarbeit untragbar macht, z. B. notorisches Zuspätkommen, Mobbing von Kollegen etc. Meist wird aber vor einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung ausgesprochen. betriebsbedingte Kündigung …
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18.03.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Eine Abmahnung im Arbeitsrecht fühlt sich für Betroffene nicht selten an wie ein Schlag ins Gesicht, denn schließlich lautet der Vorwurf, dass man seine vertraglichen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt. Aber was kann man …
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17.03.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… kann eine fristlose Kündigung unrechtmäßig und damit unwirksam sein, z. B. wenn es zuvor keine Abmahnung gab. Denn auch bei einer schwerwiegenden Verletzung des Arbeitsvertrages kann eine Abmahnung vor der fristlosen Kündigung notwendig …
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15.03.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… zunächst abmahnen . Außerdem muss eine Zukunftsprognose im Hinblick auf das Verhalten des Arbeitnehmers ergeben, dass er sein Verhalten in Zukunft nicht ändern wird. Betriebsbedingte Kündigung Liegt der Grund für eine Kündigung …
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17.11.2018
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… ist eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz rechtmäßig. 2. Abmahnung des Mitarbeiters Darf ein Arbeitnehmer abgemahnt werden, wenn gegenüber ihm nur der Verdacht einer Straftat besteht? Die Antwort ist: Es kommt darauf …
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09.06.2018
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… oder weitergeleitet. Und werden die neuen europäischen Datenschutzregeln nicht eingehalten, drohen hohe Bußgelder der Landesdatenschutzbehörden, von abmahnenden Wettbewerbern oder Beschäftigten bzw. Bewerbern. Worauf Arbeitgeber nun unter anderem …
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06.06.2018
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… begangen und Sie beabsichtigen, ihn zu kündigen oder eine Abmahnung auszusprechen? Oder haben Sie selbst eine Kündigung oder eine Abmahnung wegen eines Datenschutzverstoßes erhalten? Gerne berate ich Sie umfassend zu den datenschutzrechtlichen Neuerungen der Datenschutz-Grundverordnung und die Auswirkungen auf Beschäftigungsverhältnisse.
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15.03.2018
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… Kündigungsgründe aus Sicht des Arbeitgebers Arbeitsverweigerung – Es genügt nicht, wenn der Arbeitnehmer bloß eine Weisung seines Vorgesetzten unbeachtet lässt: Er muss die Arbeit beharrlich verweigern. Eine vorherige Abmahnung ist normalerweise nötig …
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16.05.2017
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… dass der Arbeitgeber die im Einzelfall geeigneten, erforderlichen und angemessenen Maßnahmen zur Unterbindung des „Mobbing“ wie Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder Kündigung ergreift. Ein Arbeitgeber haftet gemäß §§ 241 Abs. 2, 253 Abs. 2, 278 …
17.05.2016
von Rechtsanwalt Christian Göller
In insgesamt 6 Entscheidungen des Bundesgerichtshofes (BGH), welche am 12.05.2016 verkündet wurden, hat dieser die sogenannte Störerhaftung für Betreiber von WLAN-Netzen erheblich eingeschränkt. Diese Urteile haben erhebliche Auswirkungen …
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13.03.2015
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… Identität das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (vgl. § 1 AGG). Auch – mittelbare oder unmittelbare – sexuelle Belästigungen sind vom AGG erfasst. Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder Kündigung? Die Arbeitgeber sind gemäß § 12 Abs. 3 AGG …
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06.11.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… soweit die Vertragsverletzung nicht erwiesen ist, jedoch der Verdacht einer strafbaren Handlung besteht. Eine Abmahnung ist nicht notwendig. Es handelt sich um einen Fall der personenbedingten Kündigung, da das Verschulden des Arbeitnehmers …
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05.11.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… oder der vereinbarten Beendigung nicht zugemutet werden kann („ultima ratio“). Regelmäßig ist vor einer Kündigung eine vorherige Abmahnung (§ 314 Abs. 2 BGB) erforderlich, damit die Kündigung einer gerichtlichen Überprüfung standhält. Je …
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08.09.2014
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… mit einer Abmahnung des Arbeitgebers einhergehen. Ihm soll ebenfalls hierbei die Möglichkeit gegeben werden den ausstehenden Lohn doch noch zu zahlen, um die Leistungsverweigerung des Arbeitnehmers abzuwenden. Es ist für den Arbeitnehmer allerdings …
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22.07.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… sein. Dies bedeutet, dass es keine milderen, weniger einschneidenden Maßnahmen geben darf. Abmahnung Regelmäßig ist vor einer Kündigung eine vorherige Abmahnung (§ 314 Abs. 2 BGB) erforderlich, damit die Kündigung einer gerichtlichen …