348 Ergebnisse für Tarifvertrag
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03.04.2024
von Rechtsanwalt + CO Dr. Elmar Liese
… nach Inkrafttreten des Änderungsgesetzes. Zu beachten sind weiterhin erweiterte Befristungsmöglichkeiten per Tarifvertrag . Das Gesetz befindet sich aktuell im Umsetzungsprozess. Aufgrund zahlreicher Kritik sind Änderungen vor Inkrafttreten durchaus möglich. Dazu erfolgt gegebenenfalls ein Update an dieser Stelle. Wir beraten Sie gerne dazu.
25.03.2024
von Rechtsanwalt und Mediator Christian Peitzner-Lloret
… des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Stichtag abhängig gemacht werden (anders nur in Tarifverträgen und kirchlichen Arbeitsverträgen). Derartige Vereinbarungen sind unangemessen im Sinne von § 307 1,1 BGB (Schaub, § 77 Rn. 5). Das Arbeitsentgelt …
14.02.2024
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… Tarifverträgen. Da es in Deutschland bislang keine gesetzliche Grundlage für das Modell Workation gibt, gibt es auch keine klaren Vorgaben, was die Parteien in einer Vereinbarung über Workation regeln sollten. Ratsam ist es festzulegen, wie lange …
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21.12.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… ist auch nach einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber zu zahlen, sofern noch ein Urlaubsanspruch besteht. Der Urlaubsanspruch ist unabhängig von den Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es ist wichtig zu beachten, dass Tarifverträge …
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13.12.2023
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… Hier ist eine detaillierte Anleitung: 1. Überprüfen Sie Ausschlussfristen in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag In vielen Arbeits- oder Tarifverträgen gibt es sogenannte Ausschlussfristen. Das bedeutet, dass Sie Ansprüche …
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11.12.2023
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… und Mehrarbeit? Überstunden entstehen, wenn Sie über Ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeiten. Mehrarbeit bezieht sich auf die Überschreitung von tarifvertraglich oder gesetzlich festgelegten Arbeitszeiten. Beide Begriffe …
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28.11.2023
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… durch vertragliche noch durch tarifvertragliche Regelungen umgangen werden. Dies unterstreicht die Wichtigkeit der Schriftlichkeit in Arbeitsverhältnissen. Ausschluss der elektronischen Form für Kündigungen : Interessant ist, dass die elektronische …
24.11.2023
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… zu bestehenden Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen steht. Ist ein Betriebsrat vorhanden, muss dessen Zustimmung eingeholt werden. Planung einer Auslandsversetzung: Überlegen Sie, ob Sie die nötigen Sprachkenntnisse haben …
14.11.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Dienst ist dies jedoch aufgrund tarifvertraglicher Vorgaben erforderlich. Muss der Betriebsrat vor einer Abmahnung informiert werden? Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Betriebsrat über eine Abmahnung zu informieren oder ihn zuvor …
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08.11.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Kündigungsfristen ✓ Überprüfen Sie, welche Kündigungsfrist gemäß Ihrem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Gesetz ( § 622 BGB ) anzuwenden ist. ✓ Stellen Sie sicher, dass die Kündigungsfrist eingehalten wurde. Kündigungstyp und Begründung …
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03.11.2023
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
… als selbständigen Grundrechtsträgern bei ihrer Normsetzung aufgrund der durch Art. 9 Abs. 3 GG geschützten Tarifautonomie ein weiter Gestaltungsspielraum zusteht." Im Ergebnis urteilte das BAG, dass die im Tarifvertrag getroffene Regelung …
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03.11.2023
von Rechtsanwältin Imke König
… wie bei der gewöhnlichen Beschäftigung. Nach dem Bundesurlaubsgesetz stehen Arbeitnehmerinnen 20 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche zu. Häufig wird durch Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag noch zusätzlicher Urlaub gewährt. Auch diesen erwerben …
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08.10.2023
von Rechtsanwalt Volkan Erdogan
… Unternehmen übergehen. Die Strukturen der Betriebsratsgremien können sich ändern, und Betriebsratsvereinbarungen können ihre Gültigkeit verlieren. Dies kann auch Auswirkungen auf Tarifverträge haben, wenn einer der beteiligten Rechtsträger …
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01.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… schreibt der Tarifvertrag und, seltener, der Arbeitsvertrag, die Nennung des Kündigungsgrundes im Kündigungsschreiben vor. Fehlt in diesen Fällen die Begründung, ist die Kündigung unwirksam. Allerdings muss eine Kündigungsschutzklage …
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21.09.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… und die Kontrolle von Mindestlöhnen angeboten. Die Grundlage für die Mitgliedschaft und Beitragsverpflichtung in der SOKA-Bau sind die Tarifverträge der Baubranche. Wenn Sie als Arbeitgeber ein Bauunternehmen betreiben und somit unter …
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20.09.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Arbeitsstunde. Auch hier ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet das zu leisten, außer der Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung sieht das vor. Überstundenklausel Der Arbeitsvertrag kann vorsehen, dass die Überstunden …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Arbeits- oder Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung eine Unkündbarkeit zusteht, einen Sonderkündigungsschutz. Schwerbehinderte Arbeitnehmer können grundsätzlich ordentlich gekündigt werden, allerdings bedarf es bei ihnen der Zustimmung …
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16.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… auf eine Abfindung entstehen, wenn dieser vertraglich vereinbart wurde. Das kann beispielsweise im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung festgelegt sein. Auch eine betriebliche Übung oder der allgemeine …
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25.07.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Der Streik ist das rechtmäßige Mittel zur Durchsetzung der Tarifordnung, anerkannt durch das Bundesarbeitsgericht. Arbeitnehmende nutzen ihn als "Druckmittel" zur Verbesserung tarifvertraglicher Arbeitsbedingungen, wie Gehaltserhöhungen …
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12.07.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… zur Verfügung stellen, um die Lohnerhöhungen zu finanzieren." Realistische Forderungen bezüglich Gehaltserhöhung und Laufzeit des Tarifvertrages wären ein pragmatischer Ansatz. Im Verteilungskampf hat Erfolg, wer klug handelt und nicht nur laut …
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27.06.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… in denen ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung regelt, dass der Arbeitnehmer Mehrarbeitszuschläge erhält, folgenden Grundsatz aufgestellt: Während des Urlaubs ist die Vergütung des Arbeitnehmers auf der Basis …
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31.05.2023
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… hier der Flugdienstuntauglichkeit) in absehbarer Zeit nach Ablauf der tarifvertraglichen Auslauffrist ein solcher frei wird. Allerdings muss die Überbrückung dieses Zeitraums dem Arbeitgeber zumutbar sein. Prüfung der Weiterbeschäftigungsmöglichkeit …
04.01.2024
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
… als regelmäßige, so das BAG. Eine derartige Regelung verstoße nicht zwingend gegen den Gleichheitssatz aus Art. 3 Abs. 1 GG. Voraussetzung sei allerdings ein sachlicher Grund für die Ungleichbehandlung. Dieser muss aus dem Tarifvertrag …
04.01.2024
von Rechtsanwalt Björn-Michael Lange
… nach billigem Ermessen. Begrenzt wird das Weisungsrecht des Arbeitgebers durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), durch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, das Arbeitsschutzrecht und den Arbeitsvertrag selbst. Im vom LAG …