5.756 Anwälte für Teilzeit | Seite 47

Teilzeit nennt man ein Arbeitsverhältnis, bei dem die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers im Vergleich zu Vollzeitarbeitnehmern in vergleichbaren oder ähnlichen Beschäftigungsbereichen reduziert ist. Vergleichsgrundlage für die Bewertung ist die Vollzeitarbeit im betroffenen Betrieb, laut dem Tarifvertag oder die branchenübliche Vollzeitarbeit.

Zentrale Regelung für die Teilzeit ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).

Gemäß § 8 des Teilzeitbefristungsgesetzes haben Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate in ihrem Betrieb beschäftigt sind, einen Anspruch auf Teilzeitarbeit. Sie können vom Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen die Verringerung der beispielsweise im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeit verlangen. Dieser Teilzeitanspruch gilt aber nur für Betriebe mit in der Regel mehr als 15 Beschäftigten. Stehen betriebliche Gründe einer Reduzierung der regulären Arbeitszeit entgegen, kann der Arbeitnehmer ausnahmsweise Teilzeit verweigern.

Zwar haben Teilzeitbeschäftigte keinen Anspruch darauf, nach der Teilzeitarbeit wieder in ein Vollzeitbeschäftigungsverhältnis zu wechseln. Doch das TzBfG verpflichtet den Arbeitgeber, Teilzeitbeschäftigte bevorzugt zu berücksichtigen, wenn in dem Betrieb entsprechende neue Stellen geschaffen sind oder vorhandene neu besetzt werden sollen.

Eine Diskriminierung von Arbeitnehmern in Teilzeitarbeit gegenüber Vollzeitbeschäftigten ist unzulässig. Ihnen müssen grundsätzlich dieselben Rechte zugestanden werden wie ihren Kollegen. Sie dürfen gegenüber Vollzeitbeschäftigten nicht benachteiligt werden, zum Beispiel bei Ausbildungsmaßnahmen und Weiterbildungsmaßnahmen (§ 10 TzBf).

Im Arbeitsleben wird Teilzeit häufig gearbeitet, wenn Arbeitnehmer Familie und Beruf miteinander verbinden, etwa um Kinder zu betreuen oder Angehörige zu pflegen. Die Beschäftigungsform kann aber auch gewählt werden, um beispielsweise betriebliche Auftragsschwankungen abzufedern.

(WEL)

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