Arbeitszeit - was Sie wissen und beachten müssen!
- 2 Minuten Lesezeit
Die wichtigsten Fakten
- Arbeitszeiten werden im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt.
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen bestimmte gesetzliche Höchstarbeitszeiten und Ruhepausen beachten.
- Pro Woche darf ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz höchstens 48 Stunden arbeiten.
- Bei Nichteinhaltung der gesetzlichen Regelungen kann dem Arbeitgeber ein Bußgeld drohen.
- Der Europäische Gerichtshof hat zudem entschieden, dass Arbeitgeber eine genaue Zeiterfassung ermöglichen müssen.
Wie sind Arbeitszeiten gesetzlich geregelt?
Das deutsche Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gibt einen Rahmen vor, der allerdings durch schriftliche Vereinbarungen zwischen den Tarifparteien (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) oder Ausnahmegenehmigungen der zuständigen Behörde im Rahmen des Gesetzes erweitert werden kann.
Grundsätzlich darf die regelmäßige Arbeitszeit des Arbeitnehmers acht Stunden nicht überschreiten. Pro Woche darf ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz höchstens 48 Stunden arbeiten. Im Ausnahmefall kann die maximale Arbeitszeit auf zehn Stunden verlängert werden. Die längere Arbeitszeit muss zeitnah ausgeglichen werden, denn Arbeitnehmer dürfen innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen nicht mehr als acht Stunden durchschnittlich arbeiten.
Da zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Vertragsfreiheit herrscht, kann neben der regulären Arbeitszeit auch eine flexible Arbeitszeit vereinbart werden.
Darf man an Sonn- und Feiertagen arbeiten?
An Sonn- und Feiertagen sollen sich Beschäftigte erholen können, deshalb dürfen sie an diesen Tagen grundsätzlich nicht arbeiten. Ausnahmen gelten für Unternehmen, in denen es Schichtbetrieb gibt. Hier kann der Beginn oder das Ende der Sonn- und Feiertagsruhe um bis zu sechs Stunden vor- oder zurückverlegt werden.
Ausgenommen von der Sonn- und Feiertagsruhe sind Arbeitnehmer, die lebenswichtige Arbeit erledigen – also Ärzte, Krankenschwestern, Polizisten und Mitarbeiter der Feuerwehr sowie Rettungsassistenten und Rettungssanitäter etc. Für sie gilt häufig eine Rufbereitschaft. Abweichende Regelungen sind in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einer Einzelfallgenehmigung der Aufsichtsbehörde möglich.
Welche Pausen sind gesetzlich vorgeschrieben?
Eine Pause tut Arbeitnehmern gut – Pausen im Arbeitstag sind ein Muss. Unverzichtbar für die Gesundheit, unverzichtbar für die Kraft zur konzentrierten Arbeit. Deshalb muss jeder Arbeitnehmer, der länger als sechs Stunden arbeitet, mindestens 30 Minuten Pause einlegen. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden steht ihm sogar eine Ruhepause von 45 Minuten zu.
Weiterhin steht Arbeitnehmern nach Ende der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden bis zur Wiederaufnahme der Arbeit zu. Auch hier sind Ausnahmen, z. B. eine kürzere Ruhezeit, möglich.
Wie werden Verstöße gegen die Vorschriften geahndet?
Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz können mit Geldbußen bis zu einer Höhe von 15.000 Euro geahndet werden. Bestimmte Verstöße können sogar als Straftat eingestuft werden und mit Freiheitsstrafen bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafen belegt werden.
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Arbeitszeit?
Rechtstipps zu "Arbeitszeit"
-
14.03.2025 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… Eltern möchten ihre Arbeitszeit reduzieren, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können. Doch haben sie darauf ein gesetzliches Recht? Gesetzliche Grundlagen zur Teilzeit nach der Elternzeit …“ Weiterlesen -
14.03.2025 Rechtsanwältin Imke König„… Viele Eltern möchten nach der Elternzeit nicht direkt in Vollzeit zurückkehren. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) gibt Ihnen das Recht, Ihre Arbeitszeit zu reduzieren, wenn: Sie seit mindestens …“ Weiterlesen -
13.03.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… , die Betriebskosten zu senken, hat das Unternehmen unter anderem die wöchentliche Arbeitszeit von 35 auf 32 Stunden reduziert. Um die dadurch entstehenden Lohneinbußen abzufedern, wurden verschiedene …“ Weiterlesen -
12.03.2025 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„Der Wechsel von einer Teilzeit- in eine Vollzeitstelle ist ein wichtiger Schritt für Arbeitnehmer, die ihre Arbeitszeit ausweiten und ihr Einkommen erhöhen möchten. Dabei spielen sowohl gesetzliche …“ Weiterlesen -
12.03.2025 Rechtsanwältin Imke König„… während der Elternzeit muss schriftlich beim Arbeitgeber eingereicht werden. Dabei sollte er folgende Angaben enthalten: Die gewünschte wöchentliche Arbeitszeit (zwischen 15 und 32 Stunden) Den Beginn …“ Weiterlesen
-
11.03.2025 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… und ist in den Betrieb des Arbeitgebers eingegliedert. Er unterliegt dessen Weisungsrecht und ist verpflichtet, die vereinbarten Arbeitszeiten einzuhalten. Die gesetzliche Grundlage für Arbeitsverträge bildet …“ Weiterlesen -
11.03.2025 Rechtsanwalt Daud Haque„… 💶oder Arbeitszeiten ⏰. Politische Streiks oder wilde Streiks (spontane Arbeitsniederlegungen ohne Gewerkschaftsbeteiligung) sind hingegen unzulässig ❌. 2. Gewerkschaftliche Organisation 🤝 Der Streik …“ Weiterlesen -
11.03.2025 Rechtsanwältin Maxi Conze„… die eigentliche originäre ärztliche Arbeit, die den Großteil der Arbeitszeit der Ärzte ausmacht. Vom Gesetzgeber kommen immer neue und immer mehr Regularien, insbesondere auf administrativer Ebene hinzu …“ Weiterlesen -
10.03.2025 Rechtsanwalt Niklas Zimmermann„… Irrtum, Täuschung oder Drohung möglich, was hohe rechtliche Hürden mit sich bringt. Deshalb ist es ratsam, solche Verträge sorgfältig und rechtssicher aufzusetzen. Arbeitszeit und Kurzarbeit: Viele …“ Weiterlesen -
10.03.2025 Rechtsanwalt Sönke Höft„… besteht. Diese Grundsätze sind auf das Sabbatical-Teilzeitarbeitsverhältnis anwendbar. 1 Berechnung des Urlaubsanspruchs Die Arbeitsvertragsparteien treffen eine Verteilung der Arbeitszeit für …“ Weiterlesen -
10.03.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… des Betriebsrats hatte während seiner Arbeitszeit ein Nickerchen gemacht, was der Arbeitgeber als einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin ansah und deshalb die fristlose Kündigung …“ Weiterlesen -
06.03.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber lieferte. An dem besagten Tag befand sich der Kollege des Lageristen während seiner Arbeitszeit auf der Toilette. In einem Moment der impulsiven …“ Weiterlesen -
05.03.2025 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… auf eine anteilige Vergütung entsprechend ihrer Arbeitszeit im Vergleich zu Vollzeitangestellten. Eine ungleiche Bezahlung ist nur zulässig, wenn sachliche Gründe vorliegen. Urlaubsanspruch Der gesetzliche …“ Weiterlesen -
12.03.2025 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… jedoch nur, wenn an dem betreffenden Tag regulär Arbeitszeit angesetzt gewesen wäre. Ist der Arbeitnehmer an einem Einsatzort tätig, an dem ein gesetzlicher Feiertag gilt, darf ihm sein Gehalt …“ Weiterlesen -
02.03.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… , insbesondere angesichts der Möglichkeiten, die durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten entstanden sind. Jedoch gibt es auch kritische Stimmen zu dieser Idee. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hat …“ Weiterlesen -
01.03.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… von Alkohol während dieser Zeit? Laut den Bestimmungen des Arbeitsrechts gilt die Zeit während der Faschingstage als reguläre Arbeitszeit . Doch wie genau sind die Vorschriften für die Tage zwischen …“ Weiterlesen -
27.02.2025 Rechtsanwältin Anja Jäger„… das Recht zu, in Teilzeit zu arbeiten, vorausgesetzt, Ihr Arbeitgeber beschäftigt mehr als 15 Mitarbeiter und Ihr Arbeitsverhältnis besteht seit mindestens sechs Monaten. Sie können Ihre Arbeitszeit …“ Weiterlesen -
27.02.2025 Rechtsanwalt Sven Rasehorn„… eine fristlose Kündigung rechtfertigen? In einem entschiedenen Fall hatte eine Mitarbeiterin während der Arbeitszeit wiederholt ein Café außerhalb des Betriebs aufgesucht, ohne …“ Weiterlesen -
03.03.2025 Rechtsanwältin Özgen Özdemir„… der Europäische Gerichtshof (EuGH) als auch das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Fällen von vollständigem Arbeitsausfall (sogenannter Kurzarbeit "null") entschieden, dass die Reduzierung der Arbeitszeit …“ Weiterlesen -
24.02.2025 Rechtsanwältin Dr. Christine Lanwehr„… , wo es sich finanziell lohnt und wer alleinstehend oder mit entfernter Verwandtschaft ist. Es gibt die Pflegekraft, die sich nicht nur zu ihrer Arbeitszeit um die älteren Herrschaften kümmert. Alle …“ Weiterlesen -
11.03.2025 Rechtsanwalt Martin Weidenauer„… von Arbeitsbedingungen einräumt. Die Frage ist, ob die unterschiedliche Vergütung auf objektiven Kriterien wie der Planbarkeit der Arbeitszeiten und der damit verbundenen sozialen Belastung beruhen kann. Während …“ Weiterlesen -
24.02.2025 Rechtsanwalt | Partner Johannes Goetz„… einen landesweiten Mindestlohn, und Sozialabgaben für Arbeitgeber betragen je nach Branche ca. 30–40 % des Bruttolohns. Arbeitszeit und Urlaub : Die reguläre Arbeitszeit beträgt 44 Stunden pro Woche …“ Weiterlesen -
Arbeitsrecht: Anscheinsbeweis für rechtzeitigen Zugang von Kündigungen mittels Einwurf-Einschreiben24.02.2025 Rechtsanwalt Thomas Ritter„… und Anscheinsbeweis Nach Ansicht des BAG besteht ein Beweis des ersten Anscheins , dass Bedienstete der Deutschen Post AG Briefe innerhalb ihrer Arbeitszeiten zustellen – also während der „üblichen …“ Weiterlesen -
22.02.2025 Rechtsanwalt Hajo Brumund„… zu den Hintergründen und Auswirkungen. Einführung Seit der Einführung der Brückenteilzeit im Jahr 2019 können Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum reduzieren und anschließend wieder …“ Weiterlesen