Arbeitszeit - was Sie wissen und beachten müssen!
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Die wichtigsten Fakten
- Arbeitszeiten werden im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt.
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen bestimmte gesetzliche Höchstarbeitszeiten und Ruhepausen beachten.
- Pro Woche darf ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz höchstens 48 Stunden arbeiten.
- Bei Nichteinhaltung der gesetzlichen Regelungen kann dem Arbeitgeber ein Bußgeld drohen.
- Der Europäische Gerichtshof hat zudem entschieden, dass Arbeitgeber eine genaue Zeiterfassung ermöglichen müssen.
Wie sind Arbeitszeiten gesetzlich geregelt?
Das deutsche Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gibt einen Rahmen vor, der allerdings durch schriftliche Vereinbarungen zwischen den Tarifparteien (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) oder Ausnahmegenehmigungen der zuständigen Behörde im Rahmen des Gesetzes erweitert werden kann.
Grundsätzlich darf die regelmäßige Arbeitszeit des Arbeitnehmers acht Stunden nicht überschreiten. Pro Woche darf ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz höchstens 48 Stunden arbeiten. Im Ausnahmefall kann die maximale Arbeitszeit auf zehn Stunden verlängert werden. Die längere Arbeitszeit muss zeitnah ausgeglichen werden, denn Arbeitnehmer dürfen innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen nicht mehr als acht Stunden durchschnittlich arbeiten.
Da zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Vertragsfreiheit herrscht, kann neben der regulären Arbeitszeit auch eine flexible Arbeitszeit vereinbart werden.
Darf man an Sonn- und Feiertagen arbeiten?
An Sonn- und Feiertagen sollen sich Beschäftigte erholen können, deshalb dürfen sie an diesen Tagen grundsätzlich nicht arbeiten. Ausnahmen gelten für Unternehmen, in denen es Schichtbetrieb gibt. Hier kann der Beginn oder das Ende der Sonn- und Feiertagsruhe um bis zu sechs Stunden vor- oder zurückverlegt werden.
Ausgenommen von der Sonn- und Feiertagsruhe sind Arbeitnehmer, die lebenswichtige Arbeit erledigen – also Ärzte, Krankenschwestern, Polizisten und Mitarbeiter der Feuerwehr sowie Rettungsassistenten und Rettungssanitäter etc. Für sie gilt häufig eine Rufbereitschaft. Abweichende Regelungen sind in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einer Einzelfallgenehmigung der Aufsichtsbehörde möglich.
Welche Pausen sind gesetzlich vorgeschrieben?
Eine Pause tut Arbeitnehmern gut – Pausen im Arbeitstag sind ein Muss. Unverzichtbar für die Gesundheit, unverzichtbar für die Kraft zur konzentrierten Arbeit. Deshalb muss jeder Arbeitnehmer, der länger als sechs Stunden arbeitet, mindestens 30 Minuten Pause einlegen. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden steht ihm sogar eine Ruhepause von 45 Minuten zu.
Weiterhin steht Arbeitnehmern nach Ende der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden bis zur Wiederaufnahme der Arbeit zu. Auch hier sind Ausnahmen, z. B. eine kürzere Ruhezeit, möglich.
Wie werden Verstöße gegen die Vorschriften geahndet?
Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz können mit Geldbußen bis zu einer Höhe von 15.000 Euro geahndet werden. Bestimmte Verstöße können sogar als Straftat eingestuft werden und mit Freiheitsstrafen bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafen belegt werden.
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Rechtstipps zu "Arbeitszeit"
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25.01.2023 Rechtsanwältin Silke Gottschalk„… auf einem „Arbeitnehmerarbeitsmarkt“ bestehen zu können. Neben flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeiten des mobilen Arbeitens spielt dabei die Vereinbarung eines Bonus als Zulage zum Zeitlohn auch häufig …“ Weiterlesen -
26.01.2023 Rechtsanwalt Michael Hemmerich LL.M.„… Arbeitszeit (geht) oder Freizeit (geht nur ganz eingeschränkt) ist. Arbeitszeiten sind von Bereitschaftszeiten abzugrenzen, Ruhezeiten sind zu erläutern. Verweise auf Betriebsvereinbarungen im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen -
24.01.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… , dass die im Nebenamt tätigen Rettungsassistenten hinsichtlich der Lage und des Umfangs der Arbeitszeit weisungsfrei waren. Der Arbeitsvertrag des Klägers sah eine durchschnittliche Arbeitszeit von 16 Stunden …“ Weiterlesen -
24.01.2023 Rechtsanwalt Dominik Wawra„… während der Arbeitszeit zu beantworten hat. In der Freizeit hat der Arbeitnehmer das Recht , dienstliche Nachrichten zu ignorieren.“ Weiterlesen -
24.01.2023 Rechtsanwalt Christian Bösel„… oder die jeweils (zu erfüllenden) täglichen Arbeitszeiten. Darf der Arbeitgeber meine E-Mails lesen, Telefonate abhören oder mein Browserverlauf checken? Immer wieder kommt …“ Weiterlesen -
20.01.2023 Rechtsanwalt Dr. Ingo Gasser„… in der Gestaltung ihrer Arbeitszeiten, hätten allerdings auch keinen Anspruch auf die Zuweisung der gewünschten Dienste. Dass ein Arbeitnehmer sich auf Weisung des Arbeitgebers zu bestimmten Dienstzeiten einfinden …“ Weiterlesen -
19.01.2023 Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler„… die Arbeitszeiten frei wählen konnte und die Festangestellten an feste Dienste gebunden waren. Und genau dieses Argument führte der Arbeitgeber für die geringere Entlohnung auf. Der Minijobber habe …“ Weiterlesen -
19.01.2023 Rechtsanwältin Darja Enkova LL.M.„… Auch im Homeoffice sind der Arbeitnehmerschutz und die Vorgaben zur Arbeitszeit einzuhalten. Insbesondere die bußgeldbewehrte Überschreitung der Arbeitszeit durch den Arbeitnehmer bei der Nutzung seines privaten …“ Weiterlesen -
19.01.2023 Rechtsanwältin Pia Maushammer„… Personalmaßnahmen den Arbeitsplatz vorübergehend besetzt oder die Arbeitszeit anderen Arbeitnehmer vorübergehend erhöht hat, eine entsprechende Regelung in die vertragliche Vereinbarung aufzunehmen.“ Weiterlesen -
18.01.2023 Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Lenas Tilman Götz DSB zert. (TÜV)„… . 2 Nr. 1 ArbSchG lasse sich bei unionsrechtskonformer Auslegung ableiten: Der Arbeitgeber muss ein System einführen und verwenden, mit dem er Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich …“ Weiterlesen -
16.01.2023 Fiona Schönbohm„… sein? – Nein Arbeitnehmer schulden im deutschen Arbeitsrecht grundsätzlich nur die Erbringung einer „durchschnittlichen Leistung“ während der Arbeitszeit. Überstunden sind daher nur ausnahmsweise geschuldet …“ Weiterlesen -
14.01.2023 Rechtsanwalt Tobias Gerlach„… BetrVG), die der Chef außerhalb der persönlichen Arbeitszeit einem Notfallsanitäter u.a. per SMS mitgeteilt hatte. Der Notfallsanitäter erschien daraufhin pünktlich zum ursprünglich mitgeteilten …“ Weiterlesen -
13.01.2023 Rechtsanwalt Malte Jörg Uffeln„… , noch eine Entschädigung an das ehrenamtliche Vorstandsmitglied für Arbeitszeit und Arbeitskraft leisten ( BGH NJW- RR 08,842). § 27 Abs. 3 BGB ist aber nicht in Fels gemeißelt! Nach § 40 BGB ist § 27 …“ Weiterlesen -
10.01.2023 Rechtsanwalt Klaus Maier„… nach Feierabend noch lesen müsse oder ob er damit bis zum Beginn der darauf folgenden vertraglichen Arbeitszeit warten dürfe. Im konkreten Fall ging es um einen Notfall Sanitäter, der als Angestellter …“ Weiterlesen -
09.01.2023 Rechtsanwalt Andreas Tertel„… des Arbeitsverhältnisses bei Befristung Arbeitsort Bezeichnung oder Beschreibung der Tätigkeit Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts Arbeitszeit Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs Kündigungsfristen …“ Weiterlesen -
07.01.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , möglichst keine arbeitsvertraglichen Pflichtverletzungen zu begehen. Mehr denn je sollten Sie: Arbeitsanweisungen befolgen, Ihre Arbeitszeiten wahrheitsgemäß eintragen, richtig abrechnen, pünktlich …“ Weiterlesen -
06.01.2023 Rechtsanwalt Heiko Posiege„… grundsätzlich während der Arbeitszeit und in den Betriebsräumen stattzufinden. Neben den Personalien des Arbeitnehmers (Name, Lebensalter, Familienstand, Unterhaltspflicht, Dauer der Betriebszugehörigkeit …“ Weiterlesen -
05.01.2023 Rechtsanwalt Michael Richter„… oder nicht. Allerdings kann der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen ein solches Verbot aussprechen. Zunächst einmal ist es wichtig zu wissen, dass der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit seine volle …“ Weiterlesen -
05.01.2023 Rechtsanwalt Michael Heinze LL.M.„Mit Urteil vom 13.09.2022 (Az. 1ABR 22/21) kommt das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt zu dem Ergebnis, dass Arbeitgeber zur genauen Erfassung der Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter verpflichtet …“ Weiterlesen -
04.01.2023 Rechtsanwältin Sabrina May„… in Teilzeit in dem Krankenhaus gearbeitet haben, erhalten eine anteilige Prämie, die in der Höhe dem Verhältnis ihrer vertraglichen Arbeitszeit zu der Arbeitszeit in Vollzeit entspricht. Was passiert …“ Weiterlesen -
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30.12.2022 Rechtsanwalt Oliver Worms„… ist der Mindestlohn? Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit 1. Juli 2022 10,45 EUR und stieg seit 1. Oktober 2022 auf 12 EUR. Der Mindestlohn gilt unabhängig von Arbeitszeit oder Umfang der Beschäftigung und damit …“ Weiterlesen -
23.12.2022 Rechtsanwältin Darja Enkova LL.M.„… Arbeitgeber zur Erfassung der Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter vorhalten müssen. Was genau muss erfasst werden? Der Arbeitgeber muss, laut Beschluss des BAG, die Lage, den Beginn, die Dauer und das Ende …“ Weiterlesen