Arbeitszeit - was Sie wissen und beachten müssen!
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Die wichtigsten Fakten
- Arbeitszeiten werden im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt.
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen bestimmte gesetzliche Höchstarbeitszeiten und Ruhepausen beachten.
- Pro Woche darf ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz höchstens 48 Stunden arbeiten.
- Bei Nichteinhaltung der gesetzlichen Regelungen kann dem Arbeitgeber ein Bußgeld drohen.
- Der Europäische Gerichtshof hat zudem entschieden, dass Arbeitgeber eine genaue Zeiterfassung ermöglichen müssen.
Wie sind Arbeitszeiten gesetzlich geregelt?
Das deutsche Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gibt einen Rahmen vor, der allerdings durch schriftliche Vereinbarungen zwischen den Tarifparteien (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) oder Ausnahmegenehmigungen der zuständigen Behörde im Rahmen des Gesetzes erweitert werden kann.
Grundsätzlich darf die regelmäßige Arbeitszeit des Arbeitnehmers acht Stunden nicht überschreiten. Pro Woche darf ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz höchstens 48 Stunden arbeiten. Im Ausnahmefall kann die maximale Arbeitszeit auf zehn Stunden verlängert werden. Die längere Arbeitszeit muss zeitnah ausgeglichen werden, denn Arbeitnehmer dürfen innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen nicht mehr als acht Stunden durchschnittlich arbeiten.
Da zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Vertragsfreiheit herrscht, kann neben der regulären Arbeitszeit auch eine flexible Arbeitszeit vereinbart werden.
Darf man an Sonn- und Feiertagen arbeiten?
An Sonn- und Feiertagen sollen sich Beschäftigte erholen können, deshalb dürfen sie an diesen Tagen grundsätzlich nicht arbeiten. Ausnahmen gelten für Unternehmen, in denen es Schichtbetrieb gibt. Hier kann der Beginn oder das Ende der Sonn- und Feiertagsruhe um bis zu sechs Stunden vor- oder zurückverlegt werden.
Ausgenommen von der Sonn- und Feiertagsruhe sind Arbeitnehmer, die lebenswichtige Arbeit erledigen – also Ärzte, Krankenschwestern, Polizisten und Mitarbeiter der Feuerwehr sowie Rettungsassistenten und Rettungssanitäter etc. Für sie gilt häufig eine Rufbereitschaft. Abweichende Regelungen sind in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einer Einzelfallgenehmigung der Aufsichtsbehörde möglich.
Welche Pausen sind gesetzlich vorgeschrieben?
Eine Pause tut Arbeitnehmern gut – Pausen im Arbeitstag sind ein Muss. Unverzichtbar für die Gesundheit, unverzichtbar für die Kraft zur konzentrierten Arbeit. Deshalb muss jeder Arbeitnehmer, der länger als sechs Stunden arbeitet, mindestens 30 Minuten Pause einlegen. Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden steht ihm sogar eine Ruhepause von 45 Minuten zu.
Weiterhin steht Arbeitnehmern nach Ende der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden bis zur Wiederaufnahme der Arbeit zu. Auch hier sind Ausnahmen, z. B. eine kürzere Ruhezeit, möglich.
Wie werden Verstöße gegen die Vorschriften geahndet?
Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz können mit Geldbußen bis zu einer Höhe von 15.000 Euro geahndet werden. Bestimmte Verstöße können sogar als Straftat eingestuft werden und mit Freiheitsstrafen bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafen belegt werden.
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20.07.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… die Arbeitnehmer bedeutet es eine bessere Work-Life-Balance, da sie flexibler arbeiten können und nicht täglich lange Pendelwege auf sich nehmen müssen. Sie haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit …“ Weiterlesen -
19.07.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Gleitzeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell , das es den Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Arbeitszeit innerhalb bestimmter Rahmenbedingungen selbst zu gestalten. Dabei gibt …“ Weiterlesen -
16.07.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Arbeitszeiten erreichbar sein. In ihrer Freizeit – auch im Urlaub – sind sie nicht verpflichtet, erreichbar zu sein. Es kommt jedoch immer darauf an, was im Arbeitsvertrag steht. Kein Anspruch auf Urlaubsgeld …“ Weiterlesen -
15.07.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… ! Was ist Arbeitszeitbetrug? Arbeitszeitbetrug bedeutet, dass ein Arbeitnehmer seine Arbeitszeiten falsch dokumentiert oder vortäuscht, tatsächlich gearbeitet zu haben, ohne dies getan zu haben. Dies verstößt …“ Weiterlesen -
11.07.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… anhalten. Sind Mitarbeiter während ihrer Arbeitszeit noch bekifft, so kann die Arbeitsleistung ihrerseits dadurch erheblich leiden. Die Sicherheit der jeweiligen Arbeitnehmer, aber auch aller anderen …“ Weiterlesen -
09.07.2024 Leah Schmidt, anwalt.de-Redaktion„… und sich gegenseitig zu unterstützen. Zudem sind ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeiten bzw. -orte von großer Bedeutung. Kann eine kleinere Kanzleigröße Ihrer Erfahrung …“ Weiterlesen -
09.07.2024 Rechtsanwalt Wolfgang Herfurtner„… zu Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Kündigungsfristen und Nebenabreden. Schutzklauseln : Wettbewerbsverbote, Geheimhaltungsklauseln und Regelungen zu Überstunden. Rechte und Pflichten von Arbeitgebern …“ Weiterlesen -
08.07.2024 Rechtsanwalt Wolfgang Herfurtner„… und Arbeitnehmer. Sie sollten wesentliche Punkte wie Arbeitszeit, Vergütung, Kündigungsfristen, Urlaubsansprüche und Aufgabenbereiche enthalten. Schriftliche Arbeitsverträge bieten Klarheit und Rechtssicherheit …“ Weiterlesen -
11.07.2024 Rechtsanwalt Johannes Nelkenstock„… Mitwirkungskonzept (inkl. Arbeitszeiten, Dokumentation und Sicherstellung der Mitwirkung) Überprüfung jeder Charge Cannabis auf Weitergabefähigkeit (Charge = Gesamtheit an Pflanzen, die der gleichen Sorte angehören …“ Weiterlesen -
08.07.2024 Rechtsanwalt Michael Rainer„… ist umfassend. Es betrifft u.a. die Arbeitszeit, den Arbeitsort und den Arbeitsinhalt. Darüber hinaus umfasst das Weisungsrecht auch Fragen zur Betriebsordnung. So kann der Arbeitgeber bspw …“ Weiterlesen -
07.07.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , Verletzung der Arbeitszeiten oder die Nichtgewährung von Urlaubstagen. In solchen Fällen ist der Arbeitnehmer berechtigt, fristlos zu kündigen. Gesundheitsgefährdung am Arbeitsplatz Ein weiterer Grund für …“ Weiterlesen -
06.07.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Raucherbereiche außerhalb des Gebäudes oder die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu vereinbaren. Für Raucher bedeutet das Verbot von Raucherpausen oft eine Umstellung und kann zu Unmut führen …“ Weiterlesen -
05.07.2024 Rechtsanwalt Cornelius Vetter„… , ob andere, weniger belastende Maßnahmen zur Verfügung stehen (z.B. Verkürzung der Arbeitszeit, Versetzung auf anderen Arbeitsplatz, Umschulung). In jeder Lage des Verfahrens soll das Integrationsamt …“ Weiterlesen -
04.07.2024 Rechtsanwältin Nicola Simon„Aktuelle Rechtslage: Derzeit sieht § 16 Arbeitszeitgesetz nur vor, dass werktägliche Arbeitszeit über 8 Stunden hinaus sowie die gesamte Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen aufzuzeichnen …“ Weiterlesen -
04.07.2024 Rechtsanwalt Ralph Schiffner„… ununterbrochener Beschäftigung (Wartezeit). Teilurlaub : Vor Ablauf der Wartezeit besteht Anspruch auf Teilurlaub im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit. Freiwilliger Urlaubsanspruch Zusätzlich …“ Weiterlesen -
03.07.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… zur Arbeitszeit, zur Erreichbarkeit, zur Ausstattung des Homeoffice-Arbeitsplatzes und zur Datenschutzvereinbarung festgehalten werden. So können Konflikte vermieden und eine klare Arbeitsgrundlage …“ Weiterlesen -
02.07.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… der Arbeitszeiten oder die Bereitstellung ausreichender Getränke. Letztendlich liegt es jedoch in der Entscheidung des Arbeitgebers , welche Maßnahmen er zur Verbesserung der Hitze-Situation umsetzt. 2. Arbeit …“ Weiterlesen