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Rechtsanwalt Diskriminierung Rechtsanwälte | anwalt.de

Themenwelten

Recht auf Gleichbehandlung
Stellenausschreibung

Mit Diskriminierung ist im Recht die Ungleichbehandlung von Menschen aus verschiedenen in ihrer Person liegender Gründe gemeint. Bereits der im Grundgesetz enthaltene Gleichheitsgrundsatz verbietet eine Benachteiligung bzw. Bevorzugung durch den Staat, beispielsweise aus Gründen der Rasse oder des Alters. Für Menschen mit Behinderung besteht nur ein Benachteiligungsverbot.

Den Gleichbehandlungsgrundsatz hat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) für das Privatrecht präzisiert. Dabei regelt es nicht nur im Rechtsgebiet Arbeitsrecht die Folgen einer Diskriminierung. Zugrunde liegen kann beispielsweise auch ein Diskriminierungsfall aus dem Mietrecht oder dem Versicherungsrecht im privaten Bereich. Etwa, wenn aus bestimmten unzulässigen Gründen ein Mietvertrag über eine Mietwohnung nicht zustande kommt. Zu den Gründen, die regelmäßig keine unterschiedliche Behandlung nach dem im AGG genannten Fällen rechtfertigen, zählen dabei die Folgenden:

  • Rasse
  • Herkunft
  • ethnische Herkunft
  • Geschlecht
  • Religion oder Weltanschauung
  • Behinderung
  • Alter
  • sexuelle Identität

Aufgrund zahlreicher enthaltener Regeln für Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer hat es seine wichtigste Rolle dennoch im Arbeitsrecht - dort insbesondere bei Bewerbungsverfahren und wenn es zu Benachteiligungen am Arbeitsplatz kommt. So kann ein potentieller Bewerber möglicherweise bereits Ansprüche aus dem AGG herleiten, weil ein Stellenangebot diskriminierend gestaltet war, beispielsweise weil es sich nur an Bewerber nur an einen Mann oder eine Frau, Bewerber mit einem bestimmten Alter oder Stellensuchende ohne eine Schwerbehinderung richtet, obwohl ihre Beschäftigung durchaus möglich wäre. Gerade was Schwerbehinderte betrifft, beinhaltet zudem das Sozialrecht besondere Regeln, die vor einer Diskriminierung schützen sollen.

Eine Diskriminierung im Arbeitsrecht liegt erst recht vor, wenn bereits vor einem möglichen Vorstellungsgespräch eine Absage aus den oben aufgeführten Gründen erfolgt. Während des Arbeitsverhältnisses kann etwa eine unterschiedliche Gewährung von Urlaub zu einer Benachteiligung führen.

Auch eine Entlassung ist aus Gründen, wie etwa dem Geschlecht oder der Weltanschauung grundsätzlich unzulässig. Bei einer Kündigung soll aber der gesetzliche Kündigungsschutz des Arbeitsrechts vorgehen, der auch vor einer diskriminierenden Kündigung schützt. Aufgrund der Kündigungsschutzfrist von drei Wochen ist der schnelle Gang zu einem Arbeitsrechtsanwalt zu empfehlen. Nicht zuletzt muss, wenn der Arbeitsvertrag endet, auch das Arbeitszeugnis frei von Diskriminierungen sein. Auf das Arbeitszeugnis haben Beschäftigte dabei einen gesetzlichen Anspruch.

Liegt eine rechtswidrige Diskriminierung vor, kann ein Betroffener in der Regel eine Entschädigung wegen der Benachteiligung verlangen. Schadenersatz sieht das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zudem für einen eventuellen Vermögensschaden vor.

(GUE)

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Rechtstipps von Anwälten zum Thema Diskriminierung

Kirchliche Arbeitgeber: Ist Ablehnung konfessionsloser Bewerber zulässig?
(1)
24.04.2018
Rechtsanwalt Jan Kracht
Im November 2012 schrieb das Evangelische Werk für Diakonie und Entwicklung e.V. eine befristete Referentenstelle aus. Für die Erstellung des Parallelberichts zum internationalen Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung ...
Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht wankt – keine Diskriminierung durch Kirchen ohne Gericht
(2)
17.04.2018
Rechtsanwalt Dipl-Jur. Jens Usebach , LL.M. (kanzlei JURA.CC)
Das kirchliche Selbstbestimmungsrecht wankt – der EuGH stellt sich gegen das BVerfG! Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat auf eine Vorlage des Bundesarbeitsgerichts (BAG) mit Urteil vom 17.04.2018 zum Aktenzeichen C-414/16 ...
Diskriminierung bei der Bewerbung
(3)
17.04.2018
Rechtsanwältin Ilka Schmitt (Merla Ganschow & Partner mbB)
1. Wonach entscheiden potenzielle Arbeitgeber, ob ein Bewerber den Job bekommt oder nicht? Das wichtigste Kriterium für die Bewerberauswahl ist wohl die fachliche Qualifikation eines Bewerbers. Ist er für den künftigen Job ungeeignet, ...
Grundsatzurteil für Arbeitsplätze bei Kirchen – Muss man der Konfession der Kirche angehören?
(1)
17.04.2018
Rechtsanwalt Oliver Munz (Kanzlei Munz)
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat zu einem Fall aus Deutschland entschieden, dass kirchliche Arbeitgeber nicht bei jeder Stelle von Bewerbern eine Religionszugehörigkeit fordern dürfen. In dem vorliegenden Fall hatte sich eine ...
Darf die Kirche konfessionslose Bewerber ablehnen?
(4)
17.04.2018
Rechtsanwältin Iris Woerner
Der EuGH hat in einer mit Spannung erwarteten Grundsatzentscheidung zum kirchlichen Arbeitsrecht entschieden, dass die Antidiskriminierungsrichtlinie in Deutschland durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) umgesetzt, eine ...
Fluchtgefahr von EU-Bürger wegen „nur“ gefestigter sozialer Kontakte im Heimatland ? AEUV vs. StPO
(3)
11.04.2018
Rechtsanwalt Daniel Lehnert (KANZLEI D. LEHNERT)
Unsere globale Welt wächst weiter zusammen, seitdem der eiserne Vorhang gefallen ist. Die Grenzen zwischen den Mitgliedsstaaten der Europäischen Union sind aufgehoben. Für die im Strafrecht immer kontradiktorisch zueinander stehenden ...
Hinterbliebenenversorgung – Altersabstandsklausel – Altersdiskriminierung
(1)
09.04.2018
Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte
Sieht eine Regelung in einer Versorgungsordnung vor, dass Ehegatten nur dann eine Hinterbliebenenversorgung erhalten, wenn sie nicht mehr als 15 Jahre jünger als der Versorgungsberechtigte sind, liegt darin keine gegen das Allgemeine ...
Arbeitsrecht: Ab 01.01.2019 wird das dritte Geschlecht im Personenstandregister geführt
(1)
06.04.2018
Rechtsanwalt Holger Bernd (Bernd Rechtsanwalts GmbH)
Nach dem Beschluss des Bundesverfassungsgerichts (BVerfG) vom 10.10.2017 (Az.: 1 BvR 2019/16) wird es spätestens ab dem 01.01.2019 für sog. Intersexuelle möglich sein, als „inter“ oder „divers“ im Personenstandregister geführt ...
Altersteilzeit – Abfindung als Ausgleich für Rentenkürzungen nach Altersteilzeit?
(1)
04.04.2018
Rechtsanwalt Dr. Nils Börner (Förster & Cisch Rechtsanwaltsgesellschaft mbH)
Tarifvertragliche Regelungen? Altersteilzeitvereinbarungen sehen vielfach vor, dass Arbeitnehmer mit Ablauf der Altersteilzeit vorzeitig Leistungen der gesetzlichen und ggf. auch betrieblichen Altersversorgung in Anspruch nehmen. ...
Die Gleichstellung im Arbeitsrecht
(1)
21.03.2018
Rechtsanwalt Johannes Hentschel (Hentschel Rechtsanwälte)
Anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März 2018 ist erneut deutlich geworden, dass es noch immer Missstände in Hinblick auf die Gleichstellung von Frau und Mann in der Arbeitswelt gibt. Dazu zählen unter anderem schlechtere ...
Stellenausschreibung – korrekt
(1)
12.03.2018
Rechtsanwältin Gudrun Bohnert
Freie Arbeitsplätze müssen geschlechtsneutral ausgeschrieben werden, also (m/w/div) oder (m/w/i/t). Auch reicht es bei der Verwendung von Onlinebewerbungsformularen nicht aus, lediglich Frau oder Mann oder männlich/weiblich als Auswahl ...
Scharia-Scheidung entfaltet in Deutschland keine Wirkung
(2)
09.03.2018
Rechtsanwalt Giuseppe M. Landucci (Kanzlei Landucci)
Ende des Jahres 2017 entschied der Europäische Gerichtshof, dass eine privat vollzogene Scheidung nach islamischem Recht in Deutschland nicht nach EU-Recht anerkannt werden muss. Dieser Entscheidung lag ein Fall des Oberlandesgerichts ...
Der Schlager „Nehm'n Sie 'n Alten!“ – ist nicht immer vorteilhaft
(1)
06.03.2018
Rechtsanwalt Uwe Steinmetz (Kanzlei Steinmetz)
Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem Urteil vom 20. Februar 2018 – 3 AZR 43/17 – entschieden, dass wenn eine Regelung in einer Versorgungsordnung vorsieht, dass Ehegatten nur dann eine Hinterbliebenenversorgung erhalten, wenn sie ...
Wie beweise ich die Diskriminierung im Gerichtsprozess?
(3)
21.02.2018
Rechtsanwalt Dr. Dr. Seyed Shahram Iranbomy (Dr. Dr. Iranbomy (IHR RECHT - IHR ANWALT Dr. Dr. Iranbomy!))
Was muss das Diskriminierungsopfer, das einen Anspruch nach § 15 AGG geltend macht, im Gerichtsprozess vortragen? Nach § 22 AGG muss das Diskriminierungsopfer Indizien beweisen, die eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten ...
Die NELEV - Neue Verordnung zum Nachweis von elektrotechnischen Eigenschaften von Energieanlagen
(2)
19.02.2018
Rechtsanwalt Finn Streich (Rechtsanwälte Streich & Kollegen)
Die NELEV – Neue Verordnung im Überblick Das steht drin Hinter der NELEV verbirgt sich die Verordnung zum „Nachweis von elektrotechnischen Eigenschaften von Energieanlagen“. Am 01.07.2017 trat diese Verordnung in Kraft und ersetzt ...
Alle Rechtstipps zum Thema Diskriminierung

Thema Diskriminierung

ist Bestandteil des Rechtsgebiets Arbeitsrecht

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