Rechtstipps zu "Arbeitsfähigkeit" | Seite 7
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02.07.2020 Rechtsanwalt Marius Schrömbgens„… der krankheitsbedingten Fehlzeiten wird dadurch bestätigt, dass die Klägerin nach Zugang der Kündigung noch bis zum Ablauf der Kündigungsfrist bis auf wenige Tage durchgehend arbeitsfähig war …“ Weiterlesen
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24.06.2020 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… grundsätzlich arbeitsfähig ist, bevor erneut Arbeitsunfähigkeit eintritt. Außerdem darf das Grundleiden beider Erkrankungen nicht identisch sein. Ist nicht zu klären, wann die neue Arbeitsunfähigkeit exakt begann …“ Weiterlesen
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22.06.2020 Rechtsanwältin Silke Wollburg„… , wie dies nach dem Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Krankheit während Kurzarbeit Anders ist es jedoch, wenn Sie während der Kurzarbeit krank werden. Sie erhalten hier die Lohnfortzahlung nur in der Höhe, wie Sie auch bei Arbeitsfähigkeit entlohnt worden wären.“ Weiterlesen
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27.05.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Leistungsunfähigkeit völlige Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit krankheitsbedingte Leistungsminderung Achtung: In der Probezeit kann der Arbeitgeber wegen einer Erkrankung kündigen …“ Weiterlesen
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20.05.2020 Rechtsanwalt Tom Pissarek„… , wenn der Arbeitnehmer zwischen zwei Erkrankungen (im vorgenannten Beispiel also zwischen Bandscheibenvorfall und Bronchitis) tatsächlich gearbeitet hat oder zumindest arbeitsfähig war. Maßgeblich für …“ Weiterlesen
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19.05.2020 Rechtsanwalt Marc-Yaron Popper LL.M.Eur.„In der Corona Pandemie können Arbeitnehmer aus den unterschiedlichsten Gründen daran gehindert sein, zu arbeiten. Besteht weiter Anspruch auf Lohnzahlung? Der Arbeitnehmer ist gesund und arbeitsfähig …“ Weiterlesen
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18.04.2020 Rechtsanwältin Vera Zambrano née Mueller„… auf die Verletzungshandlung zurückzuführen sind, also zum Beispiel die eingeschränkte Arbeitsfähigkeit, fehlende Genesung usw. Bei Beratungs- und Vertretungsbedarf wenden Sie sich an unsere Anwältin Vera Mueller …“ Weiterlesen
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15.04.2020 Rechtsanwalt Peter König„… der Arbeitnehmer während der Quarantänezeit nicht arbeitsunfähig, sondern arbeitsfähig ist, besteht grundsätzlich gleichwohl die Arbeitspflicht, erforderlichenfalls von zu Hause aus, wenn der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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31.03.2020 Rechtsanwalt Kim Oliver Klevenhagen„… arbeitsfähig für Sie! Wenden Sie sich auch gerne per E-Mail an uns oder rufen Sie einfach an. Sie erreichen unsere Kanzlei montags bis freitags von 9.00 bis 13.00 Uhr und von 14.00 bis 17.00 Uhr.“ Weiterlesen
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31.03.2020 Rechtsanwältin Vera Zambrano née Mueller„… seinen Lohnfortzahlungsanspruch. Das sog. „Betriebsrisiko“ trägt grundsätzlich der Arbeitgeber. Ist ein Arbeitnehmer nachweislich infiziert, aber weiterhin arbeitsfähig, da die Erkrankung keine oder nur milde Symptome zeigt, dann …“ Weiterlesen
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30.03.2020 Rechtsanwältin Jutta Engels„Grundsätzlich haben Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber einen Anspruch auf Beschäftigung. Personen, die nicht in Quarantäne, nicht infiziert und arbeitsfähig sind, müssen zurzeit ihre Arbeitsleistung …“ Weiterlesen
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29.03.2020 Rechtsanwalt Lars Hämmerling„Seit der Corona-Krise stehen Bundesregierung, Bundestag und Bundesländer vor großen Herausforderungen. Insbesondere gilt es nunmehr die Arbeitsfähigkeit der Bevölkerung zu sichern und gleichzeitig …“ Weiterlesen
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27.03.2020 Rechtsanwalt Kim Oliver Klevenhagen„… wir auch eine kostenfreies und unverbindliches telefonisches Erstgespräch führen. Wie sind auch in dieser für alle schwierigen Zeit voll arbeitsfähig für Sie! Wenden Sie sich auch gerne per E-Mail an uns oder rufen …“ Weiterlesen
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27.03.2020 Rechtsanwältin Vera Zambrano née Mueller„… vermindert sich daher in gleichem Umfang wie bei den arbeitsfähigen Mitarbeitern. Wenn Sie bereits vor dem Anspruchszeitraum der Kurzarbeit erkrankt sind, so haben Sie zunächst für den Zeitraum …“ Weiterlesen
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27.03.2020 Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.„… ist verpflichtet, das Gehalt des arbeitsfähigen und arbeitsbereiten Arbeitnehmers fortzuzahlen, da er das Betriebsrisiko gem. § 615 S. 3 BGB trägt. Der Grundsatz „Kein Lohn ohne Arbeit“ findet keine …“ Weiterlesen
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06.04.2021 Rechtsanwalt Philipp Kranz„… nicht dauerhaft in seiner Arbeitsfähigkeit eingeschränkt sein, sondern früher oder später wieder genesen. c) betriebsbedingte Kündigungen Relevant dürften im Zusammenhang mit der aktuellen Situation …“ Weiterlesen
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03.04.2020 Rechtsanwältin Jana Jeschke„… . Denkbar wäre eine personenbedingte Kündigung unter bestimmten Voraussetzungen allenfalls dann, wenn aufgrund einer Infektion mit dem Coronavirus die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwalt Hauke Schulz„… kann die arbeitsfähigen Mitarbeiter beispielsweise zu Überstunden verpflichten, wenn ein Auftrag aufgrund der krankheitsbedingten Unterbesetzung zu scheitern droht oder es sich um einen versorgungswichtigen …“ Weiterlesen
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25.03.2020 Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller„… auf Entgeltfortzahlung? Grundsätzlich bleibt der Arbeitgeber zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, jedoch aus Gründen nicht beschäftigt werden …“ Weiterlesen
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19.05.2021 Rechtsanwalt Oliver Eiben„… die Frage, wie sie z. B. im Homeoffice als Gremium arbeitsfähig und reaktionsfähig bleiben können. Rieck & Partner Rechtsanwälte mbB berät Sie gerne. Wenden Sie sich einfach unverbindlich per E …“ Weiterlesen
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24.03.2020 Rechtsanwalt Simon Pake„… es zu einem Arbeitsausfall, etwa weil Aufträge wegbrechen, Lieferengpässe infolge des Coronavirus auftreten und der Betrieb in der Folge nur eingeschränkt oder gar nicht arbeitsfähig ist oder weil ein Betrieb …“ Weiterlesen
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23.03.2020 Rechtsanwalt Johannes Meyer„… ist und fahrlässig Kollegen gefährdet und die personenbedingte Kündigung –, wenn ein mit COVID-19 infizierter Mitarbeiter mehrere Wochen arbeitsunfähig ist und eine Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit …“ Weiterlesen
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23.03.2020 Rechtsanwalt Tobias Ziegler„… absprechen. Ihr Arbeitgeber darf Sie grundsätzlich natürlich auch von sich aus nach Hause schicken, wenn der Verdacht auf eine Infektion besteht, auch wenn Sie arbeitsfähig und nicht infiziert …“ Weiterlesen
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23.03.2020 Rechtsanwalt Holger Hesterberg„… verpflichtet ist, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, aber aus Gründen nicht beschäftigen werden kann, die in seiner betrieblichen Sphäre liegen. Das ist vorliegend gegeben …“ Weiterlesen