Rechtstipps zu "Kündigung ohne Arbeitsvertrag"
-
07.05.2025 Rechtsanwältin Julia Kleyman„Ein aktuelles Urteil des LAG Köln bringt Klarheit Das Landesarbeitsgericht Köln (Urteil vom 14.01.2025 – 7 SLa 175/24) hat kürzlich entschieden: Es gehört zu den arbeitsvertraglichen Nebenpflichten …“ Weiterlesen -
06.05.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„Angesichts stetig steigender Lohnkosten und Sozialabgaben stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Personalkosten zu reduzieren, ohne auf betriebsbedingte Kündigungen zurückgreifen zu müssen …“ Weiterlesen -
05.05.2025 Rechtsanwältin Julia Ehmer„… zur Kündigung von Geschäftsführern, zur Gestaltung von Geschäftsführerverträgen oder zur Abgrenzung von Dienst- und Arbeitsverträgen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Vereinbaren …“ Weiterlesen -
05.05.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… .: Sinnlose Arbeitsanweisungen oder bewusstes „Kaltstellen“ Ständige, unbegründete Kritik Androhung disziplinarischer Maßnahmen ohne Anlass Überwachung oder Herabwürdigung vor Kolleg:innen Entzug …“ Weiterlesen -
04.05.2025 Rechtsanwalt Daud Haque„… oder einem Aufhebungsvertrag betroffen sind. Wer von einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag betroffen ist, kann sich kostenfrei und unverbindlich beraten lassen – ohne Verpflichtungen, ohne Follow-up-Calls …“ Weiterlesen -
04.05.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… Arbeitsrecht vertritt Mandanten außergerichtlich bei Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber. Soweit erforderlich erfolgt …“ Weiterlesen -
02.05.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… bei Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber. Soweit erforderlich erfolgt eine gerichtliche Vertretung bei der Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht …“ Weiterlesen -
02.05.2025 Rechtsanwalt Philip Bafteh„… Sozialauswahl kann die Kündigung unwirksam machen. Personenbedingte Kündigung: Diese beruht auf Umständen, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, ohne dass dieser sie steuern kann. Klassisches …“ Weiterlesen -
30.04.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… Euro erhöhen, ohne gegen EU-Recht zu verstoßen. 5. Wirtschaftliche und arbeitsrechtliche Auswirkungen Für Arbeitnehmer Höheres Nettoeinkommen : Insbesondere in Niedriglohnbranchen wie Gastronomie …“ Weiterlesen -
29.04.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… . Der Kläger wiederum riskiert, am Ende ohne Abfindung und Arbeitsplatz dazustehen. Rechtliche Einordnung: Was bedeutet der Fall für die Praxis? Für Arbeitgeber: Krankheitsbedingte Kündigungen …“ Weiterlesen -
28.04.2025 Rechtsanwalt Wolfgang Herfurtner„… ) Kündigung zu rechtfertigen. Beispiel: Ein Mitarbeiter leitet ohne Zustimmung des Arbeitgebers eine komplette Kundendatenbank an seine private E-Mail-Adresse weiter. Selbst wenn dies ohne schädigende …“ Weiterlesen -
28.04.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… vertritt Mandanten außergerichtlich bei Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber. Soweit erforderlich erfolgt eine gerichtliche …“ Weiterlesen -
26.04.2025 Rechtsanwalt Dr. Malte Brix„… . Vertretung im Arbeitsrecht Arbeitsvertragsrecht (Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen) Kündigungsschutz (Prüfung und Anfechtung von Kündigungen, Abfindungsverhandlungen …“ Weiterlesen -
26.04.2025 Rechtsanwältin Diana Haidari„… sind und in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern arbeiten ( § 1 KSchG ). Trifft das auf Sie zu, kann Ihr Arbeitsverhältnis nicht ohne triftigen Grund gekündigt werden. Wichtig : Eine Kündigung ist nur …“ Weiterlesen -
26.04.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… Mandanten außergerichtlich bei Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber. Soweit erforderlich erfolgt eine gerichtliche Vertretung …“ Weiterlesen -
25.04.2025 Rechtsanwalt Dr. Philipp Hammerich„… gerne zur Seite und prüft neben Ihrer Versetzung auch Arbeitsverträge, Kündigungen und Zeugnisse auf deren rechtliche Wirksamkeit. Wir sind jederzeit für Sie da!“ Weiterlesen -
25.04.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… Arbeitgeber verstoßen gegen diese Vorgaben , bewusst oder aus Unkenntnis. Typische rechtliche Fehler, die zur Unwirksamkeit führen: Die Kündigung erfolgt ohne vorherige Abmahnung , obwohl ein milderes Mittel …“ Weiterlesen -
24.04.2025 Rechtsanwalt Artem Zykov„… , wenn das zugrunde liegende Vertragsverhältnis nicht auf einem freien Dienstvertrag, sondern auf einem normalen Arbeitsvertrag beruht. Auch Organvertreter, die formal als Arbeitnehmer einzustufen …“ Weiterlesen -
24.04.2025 Rechtsanwalt Alexander Meyer„… Kündigung . Anders liegt der Fall, wenn Hygienemängel durch Faktoren verursacht werden, die außerhalb des Verantwortungsbereichs der Mitarbeitenden liegen – etwa durch Personalmangel, fehlende Schulung …“ Weiterlesen -
22.04.2025 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… Detektivkosten. Arbeitszeitbetrug und die Voraussetzungen der fristlosen Kündigung nach § 626 BGB Gemäß § 626 Abs. 1 BGB kann ein Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist …“ Weiterlesen -
22.04.2025 Rechtsanwalt Alpan Sagsöz„… der Pflichtverletzung festgestellt. Die Äußerungen des Klägers wurden als schwerwiegende Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten bewertet. Auch ohne konkrete Tatabsicht seien die Äußerungen schwerwiegend genug …“ Weiterlesen -
22.04.2025 Rechtsanwalt Joshua Mauritz LL.M.„… Sie Ihren Bonus nicht oder wird dieser plötzlich gestrichen, lohnt sich eine rechtliche Prüfung. Wann besteht ein Anspruch auf Bonus? Ein Bonus steht Ihnen zu, wenn: er im Arbeitsvertrag oder kollektiv geregelt …“ Weiterlesen -
22.04.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… Arbeitsrecht vertritt Mandanten außergerichtlich bei Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen bei der Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber. Soweit erforderlich erfolgt …“ Weiterlesen -
21.04.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… rechtfertigt das den sofortigen Rauswurf . 📌 Hinweis: Vermögensdelikte führen oft zur außerordentlichen Kündigung – selbst ohne Abmahnung. 2. 🍌 Fauliges Obst hinter dem Regal – Hygieneverstoß …“ Weiterlesen