Rechtstipps zu "Kündigung ohne Grund" | Seite 75
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07.09.2017 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… Arbeitsrecht relevanten Entscheidung war die Kündigung eines Arbeitnehmers in Rumänien. Mit Willen seines Arbeitgebers nutzte der Mann den Yahoo Messenger zur Beantwortung von Kundenanfragen …“ Weiterlesen
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05.09.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… kann eine Kündigung auf Gründe gestützten werden, die in der Person des Arbeitnehmers (personenbedingte Kündigung) oder im Verhalten des Arbeitnehmers (verhaltensbedingte Kündigung, näheres siehe Rechtstipp …“ Weiterlesen
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31.08.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… für den Arbeitgeber also schwierig. In aller Regel wird er den Arbeitnehmer vor Ausspruch einer Kündigung auch zunächst abmahnen müssen. Daraus ergeben sich wiederum für Arbeitnehmer, die Grund …“ Weiterlesen
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29.08.2017 Rechtsanwältin Anna Watzlawik„… Gründe erfordert. In Frage kommen hierbei: verhaltensbedingte Gründe personenbedingte Gründe betriebsbedingte Gründe Näheres siehe auch Rechtstipp „Kündigung trotz Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… Nennung eines Grunds die Miete gemindert. Die Vermieterin durfte daher kündigen, nachdem sich ihre Mieter in Höhe von insgesamt zwei Monatsmieten im Zahlungsrückstand befanden. (LG Berlin, Urteil v. 22.07.2016, Az.: 63 S 237/15) (VOI)“ Weiterlesen
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22.08.2017 Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt„… , dass die Kündigung durch sonstige Gründe unwirksam sein kann. Arbeitgeber bevorzugen oftmals den Abschluss eines Aufhebungsvertrags, um das Arbeitsverhältnis zügig und möglichst rechtssicher zu beenden sowie …“ Weiterlesen
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21.08.2017 Rechtsanwalt Jason Schomaker„… , seine arbeitsvertraglichen Pflichten einzuhalten. Mit der Ermahnung wird der Arbeitnehmer gerügt, ohne dass ihm gleichzeitig angedroht wird, dass das ermahnte Verhalten im Wiederholungsfall zu einer Kündigung …“ Weiterlesen
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03.04.2024 Rechtsanwalt Thomas Feil„… Schaden verursachen. Es handelt sich bei Internetbetrug also um Internetkriminalität, bei der Betrüger ihre Opfer täuschen wollen, um sich daraus einen Vermögensvorteil zu verschaffen, ohne selbst …“ Weiterlesen
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18.08.2017 Johannes Schaack, anwalt.de-Redaktion„… verlief der langjährige Prozess bisher ohne Erfolg für Pro7Sat1 und Co. Denn bislang sahen die Richter keinen Grund, den Unterlassungs- und Schadenersatzansprüchen stattzugeben. Letztes Jahr argumentierten …“ Weiterlesen
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16.08.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , dass Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber zur Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist berechtigen, und dass die nach § 103 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG …“ Weiterlesen
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20.12.2017 Rechtsanwältin Marianne Schörnig„… ) ist es nur eine Behinderung, die im Grunde keine Auswirkungen hat. Erst ab einem Grad der Behinderung von 50 gilt man als „echter“ Schwerbehinderter und hat einige Vorteile: Freistellung von Mehrarbeit …“ Weiterlesen
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14.08.2017 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… . Auch wenn der Verbraucher rechtzeitig den Rückstand begleicht, läuft der Darlehensvertrag weiter. Daneben hat die Bank das Recht, den Darlehensvertrag aus wichtigem Grund zu kündigen (§ 490 BGB). Neben …“ Weiterlesen
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10.08.2017 Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt„… kann der Arbeitgeber das Firmenfahrzeug nicht ohne Weiteres vom Arbeitnehmer herausverlangen. Schließlich stellt die Möglichkeit, dieses privat zu nutzen, einen Teil des geschuldeten Gehalts dar …“ Weiterlesen
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08.08.2017 Gabriele Weintz, anwalt.de-Redaktion„… nicht aus. Aus diesem Grund hat der freigestellte Mitarbeiter ein individuelles Teilnahmerecht. Freigestellten Mitarbeiter einladen Da im vorliegenden Fall kein solcher Sachgrund vorlag und der Mann sogar ohne …“ Weiterlesen
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07.08.2017 Rechtsanwältin Neshe Filippatos„… erfolgt grundsätzlich ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Der Arbeitgeber benötigt jedoch einen wichtigen Grund, beim Vorliegen dessen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar erscheint …“ Weiterlesen
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07.08.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… als Grund für eine Kündigung geeignet. Anhängig von der Schwere der Beleidigung kann der Arbeitgeber unter Umständen auch fristlos ohne vorherige Abmahnung kündigen. Doch nicht in jedem Fall …“ Weiterlesen
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28.01.2020 anwalt.de-Redaktion„… dem Eintritt der Arbeitslosigkeit mitwirken, indem sie etwa selbst kündigen oder einen Aufhebungsvertrag, Auflösungsvertrag bzw. Abwicklungsvertrag unterschreiben, ohne einen wichtigen Grund zu haben …“ Weiterlesen
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31.07.2017 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… oder Arbeitsverträgen vereinbart werden und führen zu einer „automatischen“ Beendigung des Arbeitsverhältnisses (ohne Kündigung) bei Erreichen des entsprechenden Alters, wenn Sie auf die Regelaltersgrenze …“ Weiterlesen
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30.07.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… auch wirklich vom Arbeitgeber genehmigt wurde. Einfach nur in den Urlaub zu fahren, ohne etwas zu unternehmen, würde ich dagegen nicht empfehlen. Denn dann spricht der Arbeitgeber ggf. sogar eine Kündigung …“ Weiterlesen
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28.07.2017 Rechtsanwalt Markus Mehlig„… unwirksam. 2. Ist eine Bausparkasse berechtigt, den Bausparvertrag aus „wichtigem Grund“ zu kündigen? Nein. Die Aachener Bausparkasse kündigt derzeit eine Vielzahl lukrativer Verträge vorzeitig …“ Weiterlesen
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27.07.2017 Rechtsanwältin Nina Hiddemann„… eindringlich davor zu warnen, im stressigen Geschäftsalltag vermeintlich kostenlose Angebote zu unterschreiben. Häufig werden damit kostenpflichtige Leistungen beauftragt, ohne dass dies auf den ersten Blick …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… eine Abfindung vereinbart wird. Häufig wird ohne Nachzudenken einfach die sog. Regelabfindung vereinbart. Der Beitrag will dem etwas abhelfen und Gründe für Abfindungen und deren Höhe sowie Argumente für …“ Weiterlesen
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25.07.2017 Rechtsanwalt Arthur Galwas„… werden. Ein Grund hierfür ist die meist lange Kündigungsfrist, die der Arbeitgeber bei dem Ausspruch der Kündigung beachten muss. Treffen die Arbeitsvertragsparteien hierbei keine speziellen …“ Weiterlesen
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25.07.2017 Rechtsanwältin Nadine Michels„… der sechs Monate kann der Arbeitgeber ansonsten bis auf sehr enge Ausnahmen ohne besonderen Grund das Arbeitsverhältnis kündigen. 1. Kündigungsgrund Für eine Kündigung gibt es drei mögliche Kündigungsgründe …“ Weiterlesen