Rechtstipps zu "Kündigungsgründe"
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18.05.2025 Rechtsanwalt Dr. Florian Skupin M.A.„… das Kündigungsschutzgesetz? Ist der Kündigungsgrund berechtigt (betriebs-, verhaltens- oder personenbedingt)? Wurde ein evtl. vorhandener Betriebsrat ordnungsgemäß angehört? Besteht besonderer …“ Weiterlesen -
17.05.2025 Rechtsanwalt Torsten Thiel LL.M.„… . Ein häufiger Kündigungsgrund ist der Zahlungsverzug des Mieters, geregelt in § 543 Abs. 2 Nr. 3 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Gleichzeitig eröffnet das Gesetz dem Mieter unter bestimmten …“ Weiterlesen -
16.05.2025 Rechtsanwalt Mathias Schulze„… Sie noch handeln – je nach Vertrag und Zeitpunkt der Rüge sind Rückforderungen möglich. Kann mir der Vermieter kündigen, wenn ich rüge? Nein. Die Ausübung Ihrer Rechte ist kein Kündigungsgrund …“ Weiterlesen -
15.05.2025 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Arbeitnehmer, die häufig gestresst und reizbar wirken, werden gezielt unter Druck gesetzt und in Einzelfällen sogar direkt provoziert, damit diese möglichst unbedacht reagieren und einen Kündigungsgrund …“ Weiterlesen -
15.05.2025 Rechtsanwalt Dr. Dr. Seyed Shahram Iranbomy„… Kündigungsgrund – sondern ein Angriff auf Menschenwürde Wer seine Wohnung verliert, verliert oft auch seine Sicherheit, seinen sozialen Halt, seine Würde. Eine Kündigung, die auf Lügen basiert …“ Weiterlesen -
14.05.2025 Rechtsanwalt Jan Steinmetz„Ein Nickerchen im Dienst kann unangenehme Folgen haben – doch nicht jedes Mal, wenn man als Arbeitnehmer seiner Müdigkeit nachgibt, ist das ein Kündigungsgrund auch und erst recht …“ Weiterlesen -
14.05.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… oder in der Personalakte mindert Überraschungsmomente. Nutzen für Arbeitnehmer Ohne Kündigungsgrund im Brief ist die Klage oft die einzige Möglichkeit, die tatsächlichen Motive zu erfahren …“ Weiterlesen -
13.05.2025 Rechtsanwalt Jochen Struck„… Arbeitsplatzrechners, ob verschleiert oder nicht, zu rekonstruieren und gerichtsfest zu dokumentieren. Herunterladen großer Datenmengen als Kündigungsgrund Auch das Herunterladen erheblicher Datenmengen …“ Weiterlesen -
13.05.2025 Rechtsanwältin Christina Bender„… Sie Ihre Verhandlungsposition erheblich . Was wir für Sie tun Als erfahrene Kanzlei im Arbeitsrecht prüfen wir: 🔍 Ist die Kündigung formell und materiell wirksam? 🔍 Liegt ein Kündigungsgrund vor? (betriebsbedingt …“ Weiterlesen -
12.05.2025 Rechtsanwalt Björn Thorben M. Jöhnke„… zumutbar ist. Dies wird bei Vortäuschen der Berufsunfähigkeit angenommen, vgl. OLG Saarbrücken mit Urteil vom 06.02.2013 ( Az.: 5 U 106/10 ). Beweislast für die Kündigungsgründe Im Zivilprozess gilt …“ Weiterlesen -
10.05.2025 Rechtsanwalt Ilir Maliqi„… von Gemeinschaftsgeldern Zu beachten ist hierbei die Ausschlussfrist des § 626 Abs. 2 BGB: Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen ab positiver Kenntnis des Kündigungsgrundes erklärt werden. Eine vorherige …“ Weiterlesen -
09.05.2025 Rechtsanwalt Joshua Mauritz LL.M.„… echter Kündigungsgrund vor. In unserer Praxis sehen wir regelmäßig formale Fehler, die sich direkt zu Ihren Gunsten auswirken können . Wichtig: Sie haben nur drei Wochen Zeit , um …“ Weiterlesen -
08.05.2025 Rechtsanwältin Christina Bender„… Eine Zahnarzthelferin wurde entlassen, weil ihr Chef sie als "zu sexy" empfand und um seine Ehe fürchtete. Das Gericht sah hierin keinen legitimen Kündigungsgrund. Quelle 6. Brotbelag als Kündigungsgrund Ein Mitarbeiter …“ Weiterlesen -
07.05.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… und Frist Schriftliche Information mit Kündigungsgrund und Anzahl der betroffenen Stellen Betriebsrat muss innerhalb einer Woche Stellung nehmen Konsequenz der Verweigerung Kündigung ist unwirksam …“ Weiterlesen -
06.05.2025 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… – mit einer Kündigungsschutzklage. In vielen Fällen stellt sich dann im Verfahren heraus, dass die ursprünglichen Kündigungsgründe rechtlich nicht tragfähig sind. An diesem Punkt sucht der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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04.05.2025 Rechtsanwalt/ Strafverteidiger Dr. Valentin zur Nieden LL.M.„… Kündigungsgründen. Verlust besonderer Schutzrechte: z. B. für Schwangere, Betriebsräte oder Schwerbehinderte – die Schutzmechanismen des Kündigungsschutzgesetzes greifen beim Aufhebungsvertrag …“ Weiterlesen -
02.05.2025 Rechtsanwalt Philip Bafteh„… . Das Gesetz unterscheidet drei Hauptkategorien solcher Kündigungsgründe: Betriebsbedingte Kündigung: Hier liegen die Gründe in der Sphäre des Betriebs. Typische Beispiele sind Arbeitsmangel …“ Weiterlesen -
30.04.2025 Rechtsanwalt Tobias Hilt„… und übertrieben formalistisch gesetzt, dennoch muss der Kündigungsgrund so präzise bezeichnet sein, dass der Mieter erkennen kann, auf welche Grundlage der Vermieter die Kündigung stützt. Im Klartext …“ Weiterlesen -
28.04.2025 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , erhöht jeder neue Krankheitsfall das Risiko, dass eine Kündigung wegen Krankheit wirksam ist. Praxistipps für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer : Unabhängig vom Kündigungsgrund – krankheitsbedingt …“ Weiterlesen
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28.04.2025 Rechtsanwalt Alexander Stulin„… ). Bei dieser Sachlage war es dem Arbeitnehmer nach Treu und Glauben verwehrt, sich auf das Fehlen eines wichtigen Kündigungsgrundes der fristlosen Kündigung sowie auf die Nichteinhaltung der Schriftform …“ Weiterlesen -
28.04.2025 Rechtsanwalt Wolfgang Herfurtner„… Bei einer außerordentlichen Kündigung muss der Arbeitgeber die Kündigung innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des Kündigungsgrundes aussprechen (§ 626 Abs. 2 BGB). Die Kündigung muss schriftlich erfolgen (§ 623 …“ Weiterlesen -
26.04.2025 Rechtsanwalt Kamil Ugur„… während der Dauer seiner Arbeitsunfähigkeit Nebentätigkeiten, so kann ein verhaltensbedingter Kündigungsgrund gegeben sein, wenn die Nebentätigkeit dem Wettbewerbsinteresse des Arbeitgebers zuwiderläuft …“ Weiterlesen -
16.05.2025 Rechtsanwältin Diana Haidari„… . In der Regel ist dafür eine vorherige Abmahnung erforderlich (§ 314 BGB). Zusammenfassend kann man festhalten, dass eine Kündigung nur dann rechtswirksam ist, wenn sie auf einem zulässigen Kündigungsgrund …“ Weiterlesen -
25.04.2025 Rechtsanwalt Dr. jur. Jens Usebach LL.M.„… möglich gewesen wäre. Es liegt kein ausreichender Kündigungsgrund vor – z. B. bei Krankheit, bei der die Prognose nicht negativ genug ist. Die Sozialauswahl wurde nicht ordnungsgemäß durchgeführt (z. B …“ Weiterlesen