Rechtstipps zu "Kündigungsgründe" | Seite 60
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03.12.2015 Rechtsanwalt Simon Bender„… ) Die Gerichte haben unter anderem entschieden, dass sich die Bausparkasse schon grundsätzlich nicht auf den Kündigungsgrund nach §489 Abs. 1 Nr. 2 BGB berufen kann, da diese Vorschrift dem Schutze …“ Weiterlesen
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03.12.2015 Rechtsanwältin Helena Meißner„… kündigen, wenn ein Grund für die Kündigung besteht, er also ein berechtigtes Interesse an der Beendigung des Mietvertrags hat. Der Gesetzgeber hat in § 573 Abs. 2 BGB beispielhaft Kündigungsgründe …“ Weiterlesen
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02.12.2015 Rechtsanwalt Dr. Stefan Jansen„… – wichtiger Grund, Angabe des Kündigungsgrunds im Kündigungsschreiben – gekündigt werden können. Für Auszubildende besteht Rechtsklarheit, dass der besondere Kündigungsschutz …“ Weiterlesen
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30.11.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… und ein Musterformular mit Ausfüllhinweisen. Wir stellen den Ablauf des Kündigungsschutzprozesses dar und geben Beispiele für einen gelungenen Vortrag im Verfahren zu den jeweiligen Kündigungsgründen. Des Weiteren …“ Weiterlesen
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30.11.2015 AKH-H Aslanidis, Kress & Häcker-Hollmann„… das Darlehen 10 Jahre nach Zuteilungsreife noch überhaupt nicht abgerufen habe, könne nach Auffassung des LG Karlsruhe nicht als Kündigungsgrund anerkannt werden. Vielmehr – so das Fazit des LG Karlsruhe …“ Weiterlesen
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30.11.2015 Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann„… bei einer wirksamen außerordentlichen Kündigung ein wichtiger Grund vorliegen und die Kündigung innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis dieses Grundes ergehen. Den Kündigungsgrund kann die jeweils andere Partei …“ Weiterlesen
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27.11.2015 Rechtsanwalt Stefan Horner„… eine arbeitgeberseitige (ordentliche) Kündigung ohne das Bestehen eines Kündigungsgrundes. Daneben gibt es für bestimmte Personengruppen (z.B. Schwangere, Schwerbehinderte oder Auszubildende) besonderen gesetzlichen …“ Weiterlesen
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26.11.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… in der Öffentlichkeit, bestehen hinsichtlich des Kündigungsgrundes auch keine Bedenken. Der betroffene Arbeitnehmer wehrt sich gegen eine Kündigung in der Regel mit einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht …“ Weiterlesen
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25.11.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… mit Ausfüllhinweisen. Wir stellen den Ablauf des Kündigungsschutzprozesses dar und geben Beispiele für einen gelungenen Vortrag im Verfahren zu den jeweiligen Kündigungsgründen. Des Weiteren können …“ Weiterlesen
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23.11.2015 Rechtsanwalt Dr. iur. Marc Sturm„Krankheit kann im Zweifelsfall ein Kündigungsgrund sein Die kalte Jahreszeit bricht so langsam auch über Deutschland herein und die Zahl der Krankheitsmeldungen steigt stetig. Es bestehen einige …“ Weiterlesen
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18.11.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… beweisen, dass die Kündigung durch personen-, verhaltens-, oder betriebsbedingte Kündigungsgründe gerechtfertigt ist. Hat der Arbeitgeber außerordentlich, das heißt fristlos gekündigt, so muss ein so …“ Weiterlesen
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18.11.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einen gelungenen Vortrag im Verfahren zu den jeweiligen Kündigungsgründen. Des Weiteren können Sie auf ein Muster für einen Aufhebungsvergleich mit typischen Formulierungen und Hinweisen zum Ausfüllen …“ Weiterlesen
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17.11.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… Arbeitnehmern tätig sind, muss der Arbeitgeber beweisen, dass die Kündigung durch personen-, verhaltens-, oder betriebsbedingte Kündigungsgründe gerechtfertigt ist. Hat der Arbeitgeber außerordentlich, das heißt …“ Weiterlesen
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16.11.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… dieser Kündigungsgrund grundsätzlich aus. Kein Betriebsbedarf bei Unterbringung von Flüchtlingen: Dass die Kommune die Wohnung auch nicht für ihre Mitarbeiter benötigt, ist auch der sog. Betriebsbedarf …“ Weiterlesen
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12.11.2015 Rechtsanwalt Dr. Walter Späth„… Kündigung umgehend nach Bekanntwerden der Kündigungsgründe, d.h. binnen weniger Wochen, ausgesprochen werden muss, um nicht das Recht zur fristlosen Kündigung zu verlieren. Auch sollten betroffene …“ Weiterlesen
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11.11.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Wir stellen den Ablauf des Kündigungsschutzprozesses dar und geben Beispiele für einen gelungenen Vortrag im Verfahren zu den jeweiligen Kündigungsgründen. Des Weiteren können Sie auf ein Muster für …“ Weiterlesen
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09.11.2015 Rechtsanwalt Dr. iur. Marc Sturm„Kritik am Arbeitgeber auf Facebook – ein Kündigungsgrund? Wer als Arbeitnehmer bei einem beleidigenden Beitrag über den Arbeitgeber auf Facebook den „Gefällt-mir-Button“ betätigt, muss …“ Weiterlesen
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09.11.2015 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… verloren gegangene Vertrauen in die Mitarbeiterin stellte auch keinen wirksamen Kündigungsgrund dar. Denn das Motiv für die Kündigung – der vermeintliche Vertrauensverlust – basierte erneut …“ Weiterlesen
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06.11.2015 Rechtsanwalt Dr. Walter Späth„… . Späth Doch Achtung, Eile ist geboten: „Anleger sollten sich darüber im Klaren sein, dass eine fristlose Kündigung umgehend nach Bekanntwerden der Kündigungsgründe, d.h., binnen weniger Wochen …“ Weiterlesen
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06.11.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , als eine Räumungsklage beim zuständigen Amtsgericht einzureichen. Das Gericht prüft dann zunächst einmal, ob die Kündigung überhaupt wirksam war. Dafür benötigt der Vermieter einen Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
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30.10.2015 Rechtsanwalt Dr. Walter Späth„… . Dies sollte fachanwaltlich geprüft werden.“ Doch Achtung, Eile ist geboten: „Anleger sollten sich darüber im Klaren sein, dass eine fristlose Kündigung umgehend nach Bekanntwerden der Kündigungsgründe …“ Weiterlesen
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29.10.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Häufige Verspätungen als Kündigungsgrund: Erscheint ein Arbeitnehmer häufig zu spät zur Arbeit und verletzt damit seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, so kann der Arbeitgeber dieses Verhalten …“ Weiterlesen
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28.10.2015 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„LAG Düsseldorf 24.6.2015, 7 Sa 1243/14 Kündigungsgründe sind im Prozess nicht beliebig austauschbar. Ausgeschlossen ist ein solcher Wechsel dann, wenn die Kündigung hierdurch einen „völlig anderen …“ Weiterlesen
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27.10.2015 Rechtsanwalt Joachim Kerner„… Kündigungsgrund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB vor, der den Arbeitgeber zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses berechtige.“ Weiterlesen